2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）

　　关于202x年度民主生活会个人对照检查情况的汇报

　　根据《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求和局组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　班子成员高度重视纪律建设，认真学章规纪，带头严守纪律和规矩，时刻牢记员身份，始终坚守立场、性原则和底线思维，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但深入对照检查也还存在一些不足：

　　●　站位还需进一步提升
有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作时惯性从自己分管工作出发，从高度认识把握上级决策部署相对不足，自觉站位全县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。具体表现为，在面对复杂局面时，未能充分考虑全局利益，有时过于关注局部成效，导致工作协调性和系统性不够强。

　　●　对内涵要义的把握还不够深刻
在理论学中对内涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在处理一些复杂案件时，未能有效运用法治思维和法治方式解决问题，影响了工作的科学性和规范性。

　　●　抵制错误思想还不够坚决
面对一些错误思潮和不良倾向，个别班子成员在思想上警惕性不高，行动上应对措施不够有力，未能及时有效地进行批判和纠正。这不仅影响了班子的整体形象，也在一定程度上削弱了队伍的思想纯洁性和战斗力。

　　（二）在带头践行新发展理念，服务高质量发展方面

　　●　专业能力还需进一步提升
司法行政系统的调解工作面临新的挑战，现有人员的专业素养和业务水平尚不能完全满足新时代的要求。特别是基层调解员队伍中，复合型人才匮乏，难以适应日益复杂的矛盾纠纷化解需求。，信息化建设滞后，智能化手段应用不足，制约了工作效率和服务质量的提升。

　　●　担当精神还需进一步强化
攻坚克难的决心有所弱化，面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还存在畏难情绪，没有充分用新时代的创新理论指导实践、推动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充分练就担当的“铁肩膀”。特别是在推进重大改革任务时，缺乏足够的勇气和魄力，未能充分发挥示范引领作用。

　　●　亮点工作谋划力度还需加强
在工作中有时会因为思维局限、能力不足、推动不力等导致创新想法难以取得实质性进展。法治建设统筹协调、督促指导的作用还没有充分发挥，推动各单位深入谋划创新载体、打造特色亮点的成效还有待提高，202x年全县仅有3个县乡法治建设“最佳实践”项目入选市级培育清单，相比其他县（市、区）偏少。这反映出我们在顶层设计和具体实施之间还存在一定的脱节现象，需要进一步优化工作流程，增强执行力。

　　（三）在带头履行全面从严治责任方面

　　班子成员能够深刻认识到全面从严治的重要性，严格履行“第一责任人职责”和“一岗双责”，坚持一级带一级，层层传导压力，在加强理论学、严肃内生活等方面充分发挥示范引领作用，取得了一定的成效。但对照新时代的建设总要求，还存在一些问题：

　　●　推动工作的创新思路不多
工作与中心工作结合不够紧密，司法行政特色还不够突出，基础工作仍不够扎实，部分工作制度落实还不够严格。平时抓工作以传导责任、部署任务为主，给思路、传方法不多，解放思想的程度还需进一步加大。在组织生活中，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分激发员的积极性和创造力。

　　●　谈心谈话的成效还不高
个别班子成员在思想上没有充分认识到谈心谈话的重要性，对员干部的谈话满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容较为简单，没有充分针对思想、、家庭、学等个人特点开展有针对性的谈话。这导致谈心谈话的效果大打折扣，无法真正触及员干部的思想深处，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　●　员干部监督管理不够严格
在对员干部的日常监督管理存在失之于宽、失之于软的情况，对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，导致部分员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强，在一定程度上影响了组织的凝聚力和战斗力。对于一些轻微违规行为，未能及时发现并予以纠正，使得小问题逐渐演变成大隐患。

　　（四）在意识形态方面

　　班子成员能够认真学关于意识形态工作的重要论述，加强宣传宣讲、研究阐释，在真学真懂真信真用上持续用力。但深入对照检查还存在一定差距：

　　●　工作举措还不够扎实
面对意识形态工作面临着的新情况、新问题、新挑战，未能结合单位实际和工作需要，制定出一些切实可行、行之有效的举措，导致意识形态工作的针对性和实效性不强。在网络舆情管理方面，缺乏一套完善的应急响应机制，一旦出现负面信息，往往措手不及，难以迅速作出反应。

　　●　分析研判还不够深入
班子成员对意识形态工作投入的时间和精力较少，对单位内部的意识形态状况了解不够深入，对一些可能出现的意识形态风险隐患预判不足，未能及时制定有效的应对措施。对干部职工的思想动态掌握不够全面，未能及时发现潜在的不稳定因素，影响了工作的主动性和前瞻性。

　　●　队伍建设还不够有力
对宣传思想文化工作人员的培养力度不够，工作人员业务水平和能力素养不高，难以适应新时代意识形态工作的需要。对网络评论员队伍的培训频率较低，整体素质和能力水平有待提高，导致在网络舆论引导方面存在短板，影响了正面舆论的传播效果。

　　二、问题原因剖析

　　（一）理论学不够系统

　　在理论学上站位不够高，满足于一知半解，满足于组会前置学、中心组专题学、读书班集中学等组织安排的集中学，自主学不够主动，尤其是对生态文明思想缺乏系统全面的学，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。这反映出我们在理论学的深度和广度上还有所欠缺，未能真正做到学深悟透、融会贯通。

　　（二）宗旨意识不够牢固

　　践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

　　（三）担当意识不够强劲

　　在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。这反映出我们在面对困难和挑战时，缺乏应有的责任感和使命感，未能充分发挥主观能动性，影响了工作的整体推进。

　　三、整改措施

　　（一）坚定立场，全面提升素养与能力

　　●　深化理论武装，强化学教育实效
突出学教育的导向，贯穿队伍教育整顿始终，力求在深入理解、切实践行上取得新进展。迅速响应并精准落实上级决策部署，将学与工作实践深度融合，确保学成果转化为增强性、提升能力、改进、推动工作的强大动力。通过定期举办专题讲座、研讨会等形式，邀请专家学者解读最新政策法规，帮助班子成员更好地把握方向，提高敏锐性和鉴别力。

　　●　优化班子结构，强化分工协作效能
将顾全大局、识大体作为提升班子治理能力的重要基石，从高度深化对班子团结的认识，增强统揽全局、协同推进的意识，实现分工与协作的有机统一。班子成员间加强沟通、增进共识，既勇于担当、敢于负责，又善于倾听、乐于采纳，营造团结互助、相互补充的良好氛围。建立健全议事规则和决策程序，确保重大事项集体研究、民主决策，避免个人专断或推诿扯皮。

　　（二）强化责任担当，提升服务高质量发展能力

　　●　加强专业培训，提升队伍素质
针对当前调解工作面临的挑战，加大对调解员队伍的专业培训力度，特别是引进一批专家式、复合型人才，充实到基层一线。通过举办培训班、案例研讨、模拟演练等方式，提高调解员的业务水平和实战能力。加快信息化建设步伐，推广使用智能化调解平台，提升工作效率和服务质量。

　　●　弘扬担当精神，破解难题瓶颈
鼓励班子成员树立敢闯敢试、攻坚克难的精神风貌，面对复杂局面和艰巨任务，敢于迎难而上、主动作为。建立容错纠错机制，为勇于创新、大胆探索的同志提供制度保障，消除后顾之忧。对于一些长期未解决的老大难问题，成立专项工作组，集中力量进行攻关，确保取得实质性突破。

　　●　聚焦重点难点，打造亮点工程
围绕法治建设目标，精心谋划一批具有创新性、示范性的重点项目，力争在全市乃至全省范围内形成可复制、可推广的经验做法。加强对各单位的指导和支持，帮助他们找准定位、明确方向，确保各项创新举措落地生根、开花结果。通过定期督查、评估考核等方式，确保各项工作有序推进、取得实效。

　　（三）落实主体责任，深入推进全面从严治

　　●　创新工作模式，增强活力
紧密结合司法行政工作实际，积极探索工作的新路径、新方法，使工作更加贴近中心、服务大局。通过开展丰富多彩的主题日活动、设立员先锋岗、评选优秀员等方式，激发广大员的荣誉感和责任感。加强工作与业务工作的深度融合，实现同频共振、互促共进。

　　●　提高谈心谈话质量，凝聚人心合力
强化班子成员的责任意识，将谈心谈话作为一项常态化工作，纳入日常管理范畴。每次谈心谈话前，充分准备谈话提纲，围绕思想、、家庭、学等方面进行深入交流，确保谈出真问题、谈出好效果。对于谈话中发现的问题，及时跟进整改，确保不留死角、不留隐患。

　　●　严格监督执纪问责，维护纪律权威
坚持严字当头、实字托底，加强对员干部的日常监督管理，做到早提醒、早预防、早纠正。建立健全监督体系，完善举报投诉渠道，及时受理和查处各类违纪违规行为。对于情节严重的，依法依规严肃处理，绝不姑息迁就，切实维护纪律的严肃性和权威性。

　　（四）加强意识形态工作，筑牢思想防线

　　●　完善工作机制，提升工作水平
结合单位实际，制定出台一系列切实可行的意识形态工作制度，明确责任分工，细化工作流程，确保各项工作有章可循、有序开展。加强对网络舆情的监测预警，建立健全快速反应机制，确保第一时间发现、第一时间处置，牢牢掌握舆论主动权。加大对外宣传力度，积极展示单位良好形象，营造良好的舆论环境。

　　●　深入分析研判，防范风险隐患
定期召开意识形态工作会议，深入分析研判单位内部的思想动态和外部环境变化，提前预判可能出现的风险隐患，制定相应的应对预案。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取干部职工的意见建议，及时掌握他们的思想脉搏，有针对性地开展思想教育，确保队伍稳定和谐。

　　●　加强队伍建设，提升整体素质
加大对宣传思想文化工作人员的培养力度，通过组织培训、挂职锻炼、岗位轮换等方式，不断提升他们的业务水平和能力素养。鼓励和支持年轻干部积极参与意识形态工作，为他们提供更多的实践机会和发展空间。注重发挥先进典型的示范带动作用，激励全体干部职工共同维护良好的意识形态生态。

　　我将严格按照本次民主生活会的要求，认真整改自身存在的问题，不断提高站位、增强履职能力、强化责任担当，为推动全县法治建设和司法行政工作高质量发展贡献自己的力量。

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