工商联人力资源服务业委员会品牌工作纪实

　　推动高质量就业的“全国知名民企xx行”线上直播带岗活动

　　一、背景与意义

　　就业是最基本的民生，关系着亿万劳动者的权益和家庭幸福。做好就业工作在和国家事业全局中具有重要地位。今年x月，印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促进发展惠及民生。在此背景下，全国工商联人力资源服务业委员会（以下简称“人服委”）与xx省人民共同开展了“全国知名民企xx行”线上直播带岗活动，旨在通过创新形式和技术手段，帮助高校毕业生找到满意的工作岗位。

　　二、人力资源服务机构的重要作用

　　当前，我国人力资源服务机构已达x.xx万家，其中xx%为民营企业，在促进就业创业、优化人力资源配置方面发挥了重要作用。人服委充分发挥自身资源优势，通过多种渠道举办多种形式的人力资源品牌活动，致力于稳就业、保就业、促就业。在全国工商联的指导下，人服委积极落实就业优先战略，以举办人力资源高峰论坛、推动“民企走进高校”活动为抓手，落实落细就业支持政策，促进高质量充分就业。

　　三、探索就业结构性矛盾解决方案

　　在第xx期讲堂暨首届人力资源助推民营经济高质量发展高峰论坛上，专家学者及行业企业代表共xxx多人齐聚一堂，围绕高校毕业生就业、企业用工保障等社会关切问题，分享前沿观点，尝试提出解决就业需求结构性矛盾的意见建议。此次论坛吸引了广泛关注，全网浏览量超xxx万人次，并通过各大媒体平台分发呈现，形成了广泛影响力。

　　科锐国际在平行分论坛上分享了“新机遇、薪趋势——202x就业联盟促进就业实践探索”，探讨了如何通过创新模式提升就业质量；58同城关注“智能化招聘促进高质量就业”，介绍了智能化技术在招聘中的应用；第一资源探索“人力资源服务业数智化转型”，展示了数字化转型对行业发展的推动作用；云账户聚焦“人力资源服务业企业合规发展”，强调了合规经营的重要性。

　　四、民企与高校的有效对接

　　人服委委员、脉脉创始人林凡认为，通过举办人力资源高峰论坛和德胜门大讲堂等系列活动，人服委成功推动了民企与高校的有效对接。企业家和专家的分享不仅提供了专业指导，还发布了大量民营企业的就业岗位信息，为促进就业提供了实质性帮助。xx科技多次参加人力资源高峰论坛，并参与人服委发起的《20xx高校毕业生就业发展报告》的研究撰写工作，对于人服委品牌活动感触颇深。“‘人力资源高峰论坛’‘民企进高校’等品牌工作，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，助力高校毕业生更高质量更加充分就业和民营企业高质量发展。”

　　五、具体措施与成效

　　为了确保活动取得实效，人服委采取了一系列具体措施。首先，通过线上直播带岗的形式，打破了时间和空间的限制，使更多的求职者能够参与到活动中来。，邀请知名企业HR在线解答求职疑问，提供职业规划建议，帮助求职者更好地了解企业文化和岗位要求。，活动还设置了互动环节，求职者可以通过弹幕提问，实时获取反馈，增强了活动的互动性和参与感。

　　据统计，此次活动共吸引超过xxx万人次观看，累计发布就业岗位xxxx个，涵盖信息技术、金融、制造等多个领域。活动期间，共有xxxx名求职者投递简历，初步达成就业意向xxx人次。通过此次活动，不仅为高校毕业生提供了更多就业机会，也为民营企业输送了优质人才，实现了双赢的局面。

　　六、展望未来

　　未来，人服委将继续深化与地方、高校和企业的合作，不断创新活动形式和内容，进一步提升活动的覆盖面和影响力。将重点关注新兴产业和重点群体，如数字经济、智能制造等领域，以及农民工、退役军人等特殊群体的就业问题，通过精准施策，切实解决就业难题，推动实现更加充分更高质量的就业目标。

　　“全国知名民企xx行”线上直播带岗活动的成功举办，是多方共同努力的结果，既体现了、社会组织和企业在促进就业方面的责任担当，也为广大求职者提供了实实在在的帮助。相信在各方的持续努力下，我国的就业形势将不断向好，为经济社会发展注入新的动力。

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