市政协机关党组2024年度民主生活会班子对照检查材料

　　扬州协机关组关于民主生活会的对照检查报告

　　根据和、部署安排，协机关组紧扣本次民主生活会主题，坚持以为指导，深入学贯彻的和二十届二中、三中全会精神，以及局民主生活会和四次全会上的重要讲话精神，聚焦“四个带头”总体要求，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现对照检查如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　始终牢记政协机关的属性，坚持把纪律和规矩挺在前面，以上率下、示范引领，推动机关员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。存在的问题包括：

　　●　站位“高度不够”：在服务政协履职过程中，“一盘棋”的思想树立不够牢固，自觉站位全市发展大局来思考、谋划、推动政协工作的主动性还有欠缺；有时对和协组的决策部署学研究不够深入、工作谋划不够周密、跟踪落实不够有力。在协商成果报送有关方面后，更多关注的是哪个层级的领导进行了批示，对成果落实情况跟踪不及时、掌握不清楚。

　　●　理论学“深度不够”：存在实用主义的倾向和浅尝辄止的情况，在组织机关理论学时，对加强和改进人民政协工作的重要思想领会不够深入，未能充分挖掘其核心要义与精神实质，没有深入研究如何结合我协工作实际进行有效落实，导致少数员干部对政协工作的新要求、新使命理解不够透彻，在实际工作中难以充分发挥政协机关职能作用。

　　●　学以致用“转化不够”：在运用武装头脑、指导实践方面，学思践悟的“转换链条”尚未打通，理论与实践脱节问题较为明显，将的创新理论与扬州高质量发展、政协工作实际相结合的创造性举措不足，少数员干部仍惯用“老经验”应对“新挑战”，对新思想中的世界观和方法论运用不够灵活，推动政协工作守正创新的能力有待提升。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　始终将性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的持续过程，持之以恒、常抓不懈，教育引导机关员干部将的纪律内化为言行准则，不断巩固整治形式主义、为基层减负工作成效。存在的问题包括：

　　●　学教育不够持续：纪学教育结束后，更多精力集中在完成年度各项工作任务上，巩固拓展学教育成果跟进不够及时，常态化长效化的纪律学教育措施落实不够严格，没有对纪学教育中的疏漏点、空白点进行补课，结合新的发展任务在遵规守纪上进行思考和分析做得不够。

　　●　制度约束不够有力：用制度管人管事不够严格到位，对机关员干部的纪律要求还存在失之于宽、失之于软的情况，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气，导致少数员干部“知敬畏、守底线、存戒惧”的自我要求有所降低；对政协委员重使用、轻管理，导致少数委员与“守纪律、讲规矩、重品行”要求还有差距；对机关的工作指导存在走过场的情况，未能结合机关实际提出有针对性的意见，导致机关的作用发挥不够明显。

　　●　减负工作不够彻底：对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，满足于完成专项工作整治整改任务，未能充分洞察其复杂多样的表现形式和潜在危害，缺乏系统的、长效的预防机制，导致在纠治“四风”方面还存在薄弱环节，服务政协履职过程中一定程度还存在着重形式轻实效现象。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　始终坚决贯彻和协组决策部署，充分发挥参谋助手、综合协调、服务保障作用，积极探索创新工作方式方法，不断提升建言资政质效，努力推动政协协商机制创新。存在的问题包括：

　　●　担当作为的能力不足：在面对一些工作中的难题和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有的员领导干部对推进重点工作停留于号召式部署、原则性表态，少数员干部研读新政策、钻研新业务、了解新知识的主动性不够，对干什么、怎么干心中无数、力不从心。

　　●　创新争先的意识不强：依赖老的思维模式和过往经验处理事务，惯于参照省政协机关怎么干、关注其他三套班子机关怎么做，对新时代政协工作新趋势、新任务的研究剖析不够透彻，缺少主动抢拼的劲头、主动创新的方法；经常用形式上的勤奋掩盖思想上的懒惰，简单以发文、开会、留痕等方式来推动工作落实，导致有的工作抓不住重点、抓不住要领。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　始终忠实履行全面从严治主体责任，深入贯彻新时代的建设总要求，坚定不移推进风政建设，引导机关员干部共同维护风清气正的良好生态，为协履职创造了有利条件、提供了坚强保障。存在的问题包括：

　　●　管治压力传导不够：落实全面从严治主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，有的员领导干部对全面从严治的重要性认识不足，对机关工作的新情况新问题研究谋划不深，对新形式下工作提要求、听汇报多，在深入调研、督促指导上投入精力少，运用创新思维和科学方法破解难题的水平还需提升。

　　●　员干部管理教育不严：在队伍建设方面，存在“重使用而轻培养、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”倾向，干部个人发展还缺乏清晰方向与充足动力；运用监督执纪“四种形态”不够及时和充分，对工作不实等问题未能有效起到震慑与纠正作用；实干争先的选人用人导向还不够鲜明，在选拔标准和评价机制上还不够完善，未能充分突出标准和工作实绩，影响了干部队伍的积极性和创造力。

　　●　意识形态工作还有短板：意识形态阵地如扬州政协官方网站、微信公众号等正面宣传和引导作用发挥不明显，对外宣传缺乏整体谋划，传播渠道单一，缺乏与媒体的深度合作和主动策划宣传活动的意识。少数员干部对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力；在网络空间管理方面还存在一些薄弱环节，对员干部在网络空间的言行规范不够严格。

　　二、反面典型案例剖析

　　围绕X严重违法违纪问题进行检视剖析，以案促改、举一反三，找准问题根源，坚决杜绝类似现象发生。

　　●　深刻认识理想信念滑坡是最大风险：理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，理想信念一旦被抛出脑外，人的行为就会偏离方向；理想信念更是员干部安身立命之本，我们只有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能不论风吹雨打、不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。

　　●　深刻认识纪规是铁规矩、硬杠杠：常怀对纪法的敬畏之心、戒惧之意，心中高悬纪法明镜，手中紧握纪法戒尺，任何时候、任何情况下都不能触碰、不能逾越纪法红线；强化组织观念，在思想上认同组织、上依靠组织、工作上服从组织，自觉接受组织监督，惯在受监督和约束的环境中工作生活。

　　●　深刻认识制度建设是规范权力运行的有力之举：进一步梳理健全现有内控机制，进一步修订完善机关财务管理、队伍建设、工作规范等制度规定，用制度形式把纪学教育中形成的好经验好做法固化下来，有针对性地堵塞制度漏洞，全方位扎紧制度笼子。

　　三、整改措施及落实情况

　　协机关组始终把整改落实作为检验民主生活会成效的重要标准，坚持问题导向，强化责任落实。学贯彻主题教育专题民主生活会排查出的6个方面、19个问题和围绕树立和践行正确政绩观、反面典型案例、其他相关情况检视剖析的问题，按照“改彻底、改到位”的要求，制定整改方案，明确整改目标、主要措施、牵头领导、责任部门和完成时限，重点围绕加强理论武装、提升能力素质、树牢宗旨意识、强化自身建设4个方面抓好整改落实。

　　截至目前，所有问题已全部整改到位，有些问题的解决需要持之以恒、久久为功，将结合本次民主生活会排查出来的问题一并加以整改落实。协机关组将继续保持清醒头脑，持续深化整改，确保各项整改措施落地见效，为协机关的高质量发展提供坚强保障。

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