市政协机关党组民主生活会班子对照检查材料

　　协机关组民主生活会班子对照检查材料

　　根据和、的部署安排，协机关组紧扣本次民主生活会主题，坚持以为指导，深入学贯彻的和二十届二中、三中全会精神，以及局民主生活会和四次全会上的重要讲话精神，聚焦“四个带头”总体要求，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现对照检查如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　始终牢记政协机关的属性，坚持把纪律和规矩挺在前面，以上率下、示范引领，推动机关员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。存在的问题包括：

　　●　站位有待提升：在服务政协履职过程中，“一盘棋”的思想树立不够牢固，自觉站位全市发展大局来思考、谋划、推动政协工作的主动性还有欠缺；有时对和协组的决策部署学研究不够深入、工作谋划不够周密、跟踪落实不够有力。在协商成果报送有关方面后，更多关注的是哪个层级的领导进行了批示，对成果落实情况跟踪不及时、掌握不清楚。

　　●　理论学深度不足：存在实用主义倾向和浅尝辄止的情况，在组织机关理论学时，对加强和改进人民政协工作的重要思想领会不够深入，未能充分挖掘其核心要义与精神实质，没有深入研究如何结合我协工作实际进行有效落实，导致少数员干部对政协工作的新要求、新使命理解不够透彻，在实际工作中难以充分发挥政协机关职能作用。

　　●　学以致用转化不足：在运用武装头脑、指导实践方面，学思践悟的“转换链条”尚未打通，理论与实践脱节问题较为明显，将的创新理论与扬州高质量发展、政协工作实际相结合的创造性举措不足，少数员干部仍惯用“老经验”应对“新挑战”，对新思想中的世界观和方法论运用不够灵活，推动政协工作守正创新的能力有待提升。

　　（二）性锤炼、纪律约束、砥砺方面

　　始终将性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的持续过程，持之以恒、常抓不懈，教育引导机关员干部将的纪律内化为言行准则，不断巩固整治形式主义、为基层减负工作成效。存在的问题包括：

　　●　学教育持续性不足：纪学教育结束后，更多精力集中在完成年度各项工作任务上，巩固拓展学教育成果跟进不够及时，常态化长效化的纪律学教育措施落实不够严格，没有对纪学教育中的疏漏点、空白点进行补课，结合新的发展任务在遵规守纪上进行思考和分析做得不够。

　　●　制度约束力度不够：用制度管人管事不够严格到位，对机关员干部的纪律要求还存在失之于宽、失之于软的情况，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气，导致少数员干部“知敬畏、守底线、存戒惧”的自我要求有所降低；对政协委员重使用、轻管理，导致少数委员与“守纪律、讲规矩、重品行”要求还有差距；对机关的工作指导存在走过场的情况，未能结合机关实际提出有针对性的意见，导致机关的作用发挥不够明显。

　　●　减负工作彻底性不足：对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，满足于完成专项工作整治整改任务，未能充分洞察其复杂多样的表现形式和潜在危害，缺乏系统的、长效的预防机制，导致在纠治“四风”方面还存在薄弱环节，服务政协履职过程中一定程度还存在着重形式轻实效现象。

　　（三）勇于担责、敢于创新方面

　　始终坚决贯彻和协组决策部署，充分发挥参谋助手、综合协调、服务保障作用，积极探索创新工作方式方法，不断提升建言资政质效，努力推动政协协商机制创新。存在的问题包括：

　　●　担当作为能力不足：在面对一些工作中的难题和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有的员领导干部对推进重点工作停留于号召式部署、原则性表态，少数员干部研读新政策、钻研新业务、了解新知识的主动性不够，对干什么、怎么干心中无数、力不从心。

　　●　创新争先意识不强：依赖老的思维模式和过往经验处理事务，惯于参照省政协机关怎么干、关注其他三套班子机关怎么做，对新时代政协工作新趋势、新任务的研究剖析不够透彻，缺少主动抢拼的劲头、主动创新的方法；经常用形式上的勤奋掩盖思想上的懒惰，简单以发文、开会、留痕等方式来推动工作落实，导致有的工作抓不住重点、抓不住要领。

　　（四）履行全面从严治责任方面

　　始终忠实履行全面从严治主体责任，深入贯彻新时代的建设总要求，坚定不移推进风政建设，引导机关员干部共同维护风清气正的良好生态，为协履职创造了有利条件、提供了坚强保障。存在的问题包括：

　　●　管治压力传导不够：落实全面从严治主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，有的员领导干部对全面从严治的重要性认识不足，对机关工作的新情况新问题研究谋划不深，对新形式下工作提要求、听汇报多，在深入调研、督促指导上投入精力少，运用创新思维和科学方法破解难题的水平还需提升。

　　●　员干部管理教育不严：在队伍建设方面，存在“重使用而轻培养、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”倾向，干部个人发展还缺乏清晰方向与充足动力；运用监督执纪“四种形态”不够及时和充分，对工作不实等问题未能有效起到震慑与纠正作用；实干争先的选人用人导向还不够鲜明，在选拔标准和评价机制上还不够完善，未能充分突出标准和工作实绩，影响了干部队伍的积极性和创造力。

　　●　意识形态工作存在短板：意识形态阵地如扬州政协官方网站、微信公众号等正面宣传和引导作用发挥不明显，对外宣传缺乏整体谋划，传播渠道单一，缺乏与媒体的深度合作和主动策划宣传活动的意识。少数员干部对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力；在网络空间管理方面还存在一些薄弱环节，对员干部在网络空间的言行规范不够严格。

　　二、整改措施

　　针对上述问题，协机关组将采取以下整改措施，确保问题得到有效解决，推动政协工作再上新台阶。

　　（一）强化站位，提升履职能力

　　●　深化理论学：进一步加强对的创新理论的学，特别是关于加强和改进人民政协工作的重要思想，确保员干部深刻理解和把握其核心要义和精神实质，增强履职尽责的思想自觉和行动自觉。

　　●　加强全局观念：牢固树立“一盘棋”的思想，自觉站在全市发展大局的高度来思考、谋划、推动政协工作，确保各项决策部署落到实处。建立健全跟踪问效机制，确保协商成果真正转化为实际行动。

　　（二）严格纪律约束，锤炼优良

　　●　持续开展纪教育：建立常态化的纪学教育机制，确保纪学教育贯穿全年，做到学有计划、有落实、有检查，防止出现学教育一阵风的现象。

　　●　健全制度体系：进一步完善规章制度，严格执行监督执纪“四种形态”，对违反纪律的行为严肃处理，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。加强对政协委员的管理和监督，确保其严格遵守纪律和规矩。

　　●　深化建设：继续推进整治形式主义、官僚主义工作，建立长效预防机制，切实减轻基层负担，确保工作务实高效。

　　（三）增强担当意识，激发创新活力

　　●　提升担当作为能力：鼓励员干部在工作中勇挑重担，敢于啃硬骨头，克服畏难情绪。通过培训和实践锻炼，提升员干部的专业素养和业务能力，确保各项工作顺利推进。

　　●　营造创新氛围：打破传统思维定式，鼓励员干部大胆探索、勇于创新，积极借鉴先进经验和做法，结合扬州实际，推出更多具有针对性和可操作性的创新举措。

　　（四）落实主体责任，筑牢政防线

　　●　压实管治责任：严格落实全面从严治主体责任，层层传导压力，确保责任落实到岗、到人。加强对工作新情况新问题的研究，不断创新工作思路和方法，破解难题。

　　●　强化干部队伍建设：坚持德才兼备、以德为先的原则，优化选人用人机制，突出标准和工作实绩，激发干部队伍的积极性和创造力。加强人文关怀，帮助干部解决实际困难，促进干部健康成长。

　　●　加强意识形态工作：强化意识形态阵地建设，加大正面宣传力度，提升对外宣传的整体谋划和策划能力。加强与媒体的合作，扩大宣传覆盖面。加强对网络空间的管理，规范员干部的网络言行，确保意识形态领域的安全稳定。

　　通过以上整改措施，协机关组将进一步提升履职能力和工作水平，为推动政协事业高质量发展作出更大贡献。

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