市交通运输局局长2024年民主生活个人对照检查发言材料

按照本次民主生活会的要求，我深入学了以及的各项方针政策，认真对照本次民主生活会的主题，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深刻反思、全面查摆，努力寻找自身存在的差距和不足，明确整改方向和措施，现对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。一是意识有待提升。对关于交通运输领域的一些重大决策部署理解不够深入，在工作中未能充分结合实际进行有效落实。例如，在推进绿色交通发展方面，虽然知道这是国家的重要战略方向，但在实际工作中，对新能源汽车推广应用、优化运输结构等具体工作的重视程度和推进力度还不够，导致我市交通运输行业的碳排放强度下降速度低于全省平均水平xx个百分点。二是大局意识不足。在制定交通运输规划和项目安排时，有时过于关注本地区的利益和需求，忽视了区域协调发展的大局。如在与周边城市的交通互联互通项目中，为了争取更多的项目资金和资源，与相邻城市的沟通协调不够充分，导致一些跨区域的交通基础设施建设项目进展缓慢，影响了区域整体交通运输效率的提升。三是敏锐性和鉴别力不强。对一些网络上涉及交通运输领域的错误言论和不良思潮，缺乏主动抵制和斗争的意识。例如，在网上出现一些对我市交通拥堵治理工作的负面评价和不实传言时，没有及时主动地进行辟谣和正面引导，导致部分群众对交通工作产生误解，影响了的公信力。

（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面。一是性观念有待提升。在工作中有时会出现重业务、轻的情况，对性修养的重视程度不够。如在员教育活动中，虽然制定了年度计划，但实际执行过程中存在打折扣的现象，部分员教育活动的参与率不足xx％，员对的基本理论和方针政策的掌握不够扎实。二是纪律意识有所松懈。对交通运输系统内部的纪律执行情况监督不够严格，存在“老好人”思想。例如，在队伍管理中，个别人员存在不规范、吃拿卡要等违规行为，但未得到及时有效的处理，导致这种现象有蔓延的趋势，影响了队伍的形象和公信力。三是工作不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。如在制定工作计划和总结时，有时过于注重文字材料的美观和篇幅，而忽视了实际工作的落实和效果。在一次基层调研中，虽然提前制定了详细的调研方案，但实际调研过程中只是走马观花，没有真正深入了解基层员工的实际需求和困难。

（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些复杂问题和困难挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在城市交通拥堵治理工作中，由于涉及到多个部门的协调配合和利益调整，工作推进缓慢，导致城市交通拥堵指数在xxx内没有明显下降，群众对交通拥堵问题的投诉率仍居高不下。二是创新意识不强。惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在交通运输信息化建设方面，一直沿用传统的管理模式和技术手段，对新兴的智能交通技术和大数据应用不足，导致交通运输管理的效率和服务水平提升缓慢，与先进地区相比存在较大差距。三是洁自律意识需进一步加强。虽然能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然没有造成严重的违规后果，但也反映出洁自律意识还不够强。

（四）带头履行全面从严治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻的倾向。例如，在工作考核中，对基层支部的考核指标不够细化和量化，导致部分支部对工作重视程度不够，工作与业务工作结合不够紧密，组织的凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。二是批评与自我批评不够深刻。在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评往往浮于表面，缺乏深度和针对性。如在一次民主生活会上，对班子成员的批评意见大多是一些表面性的问题，如工作方法不够灵活、沟通协调不够及时等，对一些深层次的思想问题和工作问题没有触及到，导致批评与自我批评的效果大打折扣。三是对基层风政建设指导不够。对基层风政建设工作的指导和监督不够到位，存在薄弱环节。例如，在基层单位的物资采购和项目招投标过程中，虽然制定了相关的制度和流程，但对执行情况的监督检查不够及时和严格，导致个别基层单位出现了违规操作的现象，给企业带来了一定的经济损失和政风险。

（五）落实意识形态工作责任制方面。一是重视程度不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在工作中，将主要精力放在业务工作上，对意识形态工作的研究部署和推动落实不够，没有将其纳入重要议事日程和年度工作考核体系，导致部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够。二是工作机制不完善。意识形态工作的责任体系和工作机制不够完善，存在职责不清、分工不明的问题。在工作中，没有形成统一领导、政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，导致意识形态工作的开展缺乏有效的组织保障和协调配合。三是宣传教育不到位。对交通运输系统干部职工的意识形态宣传教育工作不够深入，形式单一，效果不佳。在宣传教育过程中，主要以集中学和发放宣传资料为主，缺乏针对性和实效性，没有充分利用新媒体等现代传播手段，导致干部职工对意识形态工作的认识和理解不够深刻。

（六）落实保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。对保密工作的重要性和紧迫性认识不足，保密意识淡薄。在工作中，存在麻痹大意思想，对一些涉密文件和信息的管理不够严格，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。二是保密制度执行不力。虽然制定了一系列保密制度和规定，但在实际工作中，执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在涉密文件的收发、传递、保管等环节，没有严格履行登记、签字等手续，导致涉密文件管理混乱，容易出现泄密问题。三是保密监督检查不到位。对保密工作的监督检查不够及时和严格，存在漏洞和死角。在工作中，没有定期对保密工作进行检查和评估，对发现的问题没有及时进行整改，导致保密工作的各项制度和规定得不到有效落实。

二、原因剖析

（一）理论学不够深入。对的理论知识学缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心。在学过程中，往往满足于一般性的了解和掌握，对一些重要理论和政策的内涵和实质理解不够深刻，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。

（二）性修养有所放松。随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，性锻炼的主动性和自觉性有所下降。在工作和生活中，没有时刻以员的标准严格要求自己，对一些不良现象和错误思想缺乏坚决的斗争精神，导致性观念有所淡化。

（三）担当作为的勇气和能力不足。在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对一些新情况、新问题缺乏深入研究和思考，解决问题的能力和方法不足，导致在面对困难和挑战时不敢主动担当，工作推进不力。

（四）工作不够务实。工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，没有真正树立起正确的政绩观和事业观。在工作中过于注重形式和表面文章，忽视了工作的实际效果和质量，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，导致工作不够扎实。

（五）洁自律的思想防线还不够牢固。对洁自律的重要性和紧迫性认识不够深刻，在一些细节方面放松了对自己的要求。缺乏对洁风险的警惕性和防范意识，没有时刻绷紧洁自律这根弦，导致在一些场合出现了不符合洁规定的行为。

（六）制度执行和监督不够严格。交通运输局内部的各项规章制度虽然比较完善，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对制度执行情况的监督检查不够及时和严格，对违规行为的惩处力度不够，导致制度的严肃性和权威性受到影响，一些问题得不到有效根治。

三、下一步整改措施

（一）加强理论学，提高站位。强化学计划。制定详细的理论学计划，明确学内容、时间安排和学要求，确保学的系统性和连续性。重点学、的和二十届三中全会精神等，不断提高理论水平。丰富学形式。采取集中学、个人自学、专题研讨、辅导讲座等多种形式，提高学的针对性和实效性。充分利用网络学平台、微信公众号等新媒体手段，及时推送学资料和学动态，方便干部职工随时随地进行学。注重学以致用。将理论学与交通运输工作实际紧密结合，学以致用，指导实践。在工作中，自觉运用的创新理论分析问题、解决问题，提高工作的科学性和有效性。

（二）增强性修养，严守纪律规矩。加强性锻炼。自觉加强性修养，时刻以员的标准严格要求自己，做到在言、在忧、在为。积极参加内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高性修养水平。强化纪律意识。严格遵守的纪律和规矩，自觉遵守交通运输系统的各项规章制度。加强对纪律执行情况的监督检查，对违规行为严肃处理，确保纪律的严肃性和权威性。树立正确的政绩观和事业观。坚持实事求是的工作，树立正确的政绩观和事业观，不搞形式主义和官僚主义。在工作中，注重实际效果和质量，脚踏实地，真抓实干，努力为交通运输事业发展做出贡献。

（三）强化担当作为，勇于创新突破。增强担当精神。在工作中，勇于担当作为，敢于直面问题和困难，不推诿、不逃避。积极主动地承担工作任务，努力克服困难，确保各项工作任务顺利完成。提高创新能力。加强对新知识、新技术、新方法的学和研究，不断拓宽视野，更新观念，提高创新能力。在交通运输工作中，积极探索创新工作方式和方法，推动交通运输事业高质量发展。建立容错纠错机制。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部职工撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。对在工作中因先行先试出现的失误或错误，按照有关规定给予宽容和纠正，保护干部职工的积极性和创造性。

（四）履行全面从严治责任，加强风政建设。落实主体责任。切实履行全面从严治的主体责任，将工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对基层支部的指导和监督，细化工作考核指标，确保工作各项任务落到实处。加强内监督。充分发挥内监督的作用，加强对员干部的日常监督管理。严格执行内生活制度，认真开展批评与自我批评，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象发生。强化政教育。加强对交通运输系统干部职工的政教育，提高洁自律意识。通过开展政讲座、观看警示教育片、参观政教育基地等形式，增强干部职工的洁意识和法纪观念。

（五）落实意识形态工作责任制，加强意识形态工作。提高思想认识。充分认识意识形态工作的极端重要性，将其纳入重要议事日程和年度工作考核体系。加强对意识形态工作的研究部署和推动落实，确保意识形态工作各项任务落到实处。完善工作机制。建立健全意识形态工作的责任体系和工作机制，明确职责分工，形成工作合力。加强对意识形态工作的组织协调和监督检查，确保意识形态工作的顺利开展。加强宣传教育。加强对交通运输系统干部职工的意识形态宣传教育，创新宣传教育形式，提高宣传教育效果。充分利用新媒体等现代传播手段，广泛宣传的路线方针政策和交通运输工作的重要举措，引导干部职工树立正确的舆论导向。

（六）落实保密工作责任制，加强保密工作。增强保密意识。加强对保密工作的学和宣传，提高干部职工的保密意识。通过开展保密培训、签订保密责任书等形式，增强干部职工的保密责任感和使命感。严格执行保密制度。严格遵守保密工作的各项规章制度，加强对涉密文件和信息的管理。在涉密文件的收发、传递、保管等环节，严格履行登记、签字等手续，确保涉密文件的安全。加强保密监督检查。定期对保密工作进行监督检查，及时发现和整改存在的问题。加强对重点部位和关键环节的保密管理，确保保密工作万无一失。

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