巡察干部2024年组织生活会个人对照检查发言材料

　　关于202x年度组织生活会个人对照检查情况的汇报

　　根据《关于开好202x年度组织生活会的通知》要求，本人通过集体学与个人自学相结合，深入学了的二十届三中全会精神，系统钻研了章、《中国纪律处分条例》等内法规。紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，认真对照“四个带头”方面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在理论学方面，存在重痕轻效的问题。组织办公室集中学时，有时流于形式，存在“打卡式”倾向。在学新修订的《巡视工作条例》时，仅满足于拍照留痕、摘抄金句，未能结合本县巡察规划进行深入讨论。起草乡镇巡察方案时，仍套用老模板，未将条例新要求融入其中，导致巡察定位在实操层面不够鲜明。

　　日常管理上，存在失之于宽的情况。对办公室保密纪律执行存在“老好人”思想，曾发现同事将涉密巡察台账存放在未上锁的档案柜，因顾及同事关系仅口头提醒，未按制度登记上报。后来上级保密检查时指出该问题，暴露出自己原则性不强，存在风险隐患。

　　工作落实方面，浮于表面的现象较为突出。筹备巡察动员会时，存在“交差心态”，如准备领导讲话材料时，惯性复制往期文件中的空泛表述，未根据被巡察单位特点提出具体化监督建议。会后乡镇同志反映方案针对性不足，实质上是自己不实的表现。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　敏感性有待加强。落实上级巡察工作部署时，存在“等靠”思想，未能主动结合基层实际细化措施。起草巡察整改督查方案时，机械照搬市级文件要求，未针对本县农村集体“三资”管理突出问题设计专项检查指标，导致督查重点不突出，后续发现某村集体资产流失问题因缺乏针对性核查手段而被遗漏，反映出大局意识不足。

　　内部监督存在畏难情绪。作为巡察办综合科干部，对科室同事的纪律约束存在顾虑。某次发现同事未按规定销毁过期涉密资料，仅私下提醒而未在科室会上通报批评，导致类似问题反复出现。上级检查时指出资料管理漏洞，暴露出履行“一岗双责”时原则性不强，存在“护短”心理。

　　统筹协调方面，存在浮于表面的问题。组织巡察整改联席会议时，惯性满足于“程序到位”。某次协调财政局、审计局研究某单位虚假整改问题，会前未督促双方提前交换数据，会上仅简单记录笼统要求，未形成具体对接机制，导致整改资金监管责任长期推诿扯皮，被群众举报后由监委介入督办，造成不良影响。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　斗争精神有所弱化。面对涉及利益复杂、矛盾突出的问题，存在回避心态。巡察某局组期间，发现其下属单位存在违规发放津补贴的苗头性倾向，因担心深挖细查会影响后续协作关系，仅以模糊表述反馈，未将问题线索作为重点移交监委。后经审计部门专项检查查实违规事实，反映出担当不足，未能坚守巡察“利剑”作用。

　　创新意识亟待提升。运用巡察信息化手段方面存在路径依赖，惯于传统查阅纸质资料、逐条比对账目的方式，对大数据分析、跨部门数据联动等新技术应用缺乏实践。某次巡察县属国企时，仍沿用人工筛查方式检查三公经费，未通过财政支付平台提取电子数据进行横向比对，导致个别隐蔽的重复报销问题未被发现。事后上级巡察组指出该企业存在违规问题，暴露出对新技术的敏感性不足，制约了巡察质效。

　　风险防控存在盲区。巡察组内部管理中对洁纪律的监督存在“信任代替监督”倾向，对抽调干部的教育提醒浮于表面。某次巡察乡镇期间，组内一名抽调干部私下接受被巡察单位安排的便餐，因考虑其工作表现积极且未造成实质影响，仅以“下不为例”口头警示，未按制度要求上报并开展组内警示教育。后该干部在其他巡察项目中因类似问题被群众举报，造成不良影响，反映出对巡察队伍“刀刃向内”的要求落实不到位，存在“灯下黑”风险隐患。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　监督精准性有待加强。统筹谋划巡察工作时，对县域生态的深层次问题把握不够精准，未能将巡察重点与基层治理痛点有效结合。制定某轮巡察方案时，机械沿用上级巡察“共性清单”，未针对本县农村集体“三资”领域“微腐败”高发问题增设专项监督指标，导致某村集体土地出租收益长期被挪用问题未被及时察觉，反映出从上看问题的能力不足。

　　警示教育实效性不足。对巡察发现的典型案例运用不充分，开展内部警示教育时多停留在“宣读通报”“传达文件”层面，缺乏代入感和震慑力。某次巡察发现某局虚列培训经费问题后，仅要求全办干部“引以为戒”，未结合案例开展情景模拟、风险推演等沉浸式教育，导致后续巡察中仍存在查阅账目时对异常支出敏感性不足的现象，未能真正发挥“以巡促改”的治本作用。

　　“后半篇文章”跟踪问效不力。督促被巡察单位整改过程中，存在“交卷即过关”心态，对整改成果的可持续性缺乏动态监督。某局组针对巡察反馈的“三重一大”制度执行不严问题，仅提交了修订会议记录模板的整改报告，但未跟进检查其实际决策流程是否规范，导致半年后该局出现未经集体研究擅自拨付专项资金问题，反映出责任意识缺失，未能扛起巡察“闭环监督”的责任。

　　二、问题产生的原因分析

　　上述问题的产生，究其根源在于以下几个方面：

　　一是理论武装不够扎实。在学贯彻的理论和方针政策过程中，未能真正做到学懂弄通做实，导致在工作中遇到具体问题时，不能从理论上找到解决问题的办法，从而影响了工作的科学性和有效性。

　　二是宗旨意识有所淡化。未能始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在实际工作中，有时过多关注形式上的完成任务，忽视了人民群众的实际需求和切身利益，导致工作效果打了折扣。

　　三是纪律意识不够牢固。在遵守的纪律和规章制度方面，有时存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大的影响，从而放松了自我要求，导致在工作中出现了一些不应有的失误。

　　四是创新思维不够活跃。在面对新的形势和任务时，缺乏与时俱进的精神，惯于按照既定模式和路径开展工作，未能充分发挥主观能动性和创造性，影响了工作的创新性和前瞻性。

　　五是责任担当不够坚定。在遇到困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了工作的整体推进。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对上述问题，本人将采取以下整改措施，并明确努力方向：

　　一是强化理论武装，提高站位。深入学的二十届三中全会精神，系统掌握的核心要义和精髓，不断提高判断力、领悟力和执行力。坚持理论联系实际，把学成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。

　　二是牢固树立宗旨意识，践行初心使命。始终坚持人民至上，把人民群众的利益放在首位，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。注重倾听群众意见，了解群众需求，确保各项工作都能经得起历史和人民的检验。

　　三是严格遵守纪律，增强规矩意识。认真学章规纪，自觉遵守各项规章制度，做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚决杜绝“老好人”思想，敢于坚持原则，勇于担当负责，确保各项工作依法依规开展。

　　四是培养创新思维，提升工作效能。紧跟时代步伐，积极探索新思路、新方法，充分利用现代信息技术手段，提高工作效率和质量。鼓励和支持团队成员大胆尝试、勇于创新，营造良好的创新氛围，推动各项工作不断取得新突破。

　　五是坚定责任担当，勇于攻坚克难。面对复杂局面和艰巨任务，始终保持昂扬斗志和必胜信心，敢于直面问题、破解难题。建立健全责任落实机制，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责，形成齐抓共管的良好局面。

　　本人将以此次组织生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，认真整改，不断提升履职尽责的能力和水平，为推动各项工作高质量发展作出应有贡献。

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