2024年意识形态工作责任制落实情况汇报

　　202x年意识形态工作责任制落实情况汇报

　　根据县委宣传部《关于开展202x年度意识形态工作责任制落实情况专项检查的通知》精神，我单位高度重视，认真组织开展了意识形态工作责任制落实情况的自查自评工作。现将我单位202x年度落实意识形态工作责任制情况汇报如下：

　　一、总体情况

　　202x年，我单位坚持以为指导，深入学贯彻的精神，全面落实和省市县关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。一年来，我单位始终将意识形态工作摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效提升了全体员干部职工的站位和思想觉悟，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

　　（一）主要做法

　　一是强化顶层设计，构建“责任闭环”。我单位深刻认识到，意识形态工作不是“软指标”，而是关系企业发展方向的“硬任务”。为此，我们创新构建了“统筹领导、班子成员分工负责、各部门齐抓共管、纪检监察监督保障”的四级责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的“责任闭环”。年初，专题研究制定《202x年度意识形态工作责任制实施细则》，明确各层级的责任清单和任务清单，确保各项工作有章可循、有据可依。建立了定期督查和通报机制，通过季度例会、半年总结、年终考核等方式，及时发现并解决存在的问题，确保意识形态工作扎实推进。

　　二是加强理论武装，筑牢思想根基。我单位坚持把学作为提高素养的重要途径，制定了全年学计划，采取集中学、个人自学、专题研讨等多种形式，组织全体员干部深入学的精神、等重要理论成果。特别是针对年轻干部，我们开展了“青年理论学小组”活动，邀请专家学者进行专题辅导，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。，还利用云平台、微信公众号等新媒体手段，推送优质学资源，拓宽学渠道，增强学效果。

　　三是注重舆论引导，营造浓厚氛围。我单位高度重视舆论阵地建设，牢牢把握正确导向，积极传播正能量。一方面，加强内部宣传，通过企业内刊、网站、宣传栏等载体，及时报道工作动态、先进典型事迹，激发广大员工的工作热情和创造力；另一方面，强化外部宣传，充分利用各类媒体资源，广泛宣传企业在转型升级、创新发展等方面的成就，提升企业的社会形象和美誉度。特别是在重大节点和敏感时期，我们加大正面宣传力度，及时回应社会关切，有效化解舆情风险。

　　四是深化文化培育，凝聚精神力量。我单位始终坚持文化引领，大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展丰富多彩的文化活动，丰富职工精神文化生活。今年，我们举办了“企业文化节”，包括文艺汇演、知识竞赛、摄影展览等活动，吸引了广大员工积极参与。结合史学教育，组织参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题日活动等，进一步增强了广大干部职工的爱国情怀和担当意识。，我们还注重挖掘和传承优秀传统文化，开展“我们的节日”系列活动，让传统文化在现代企业中焕发新的活力。

　　五是严格制度执行，确保责任落实。我单位严格按照上级要求，建立健全各项规章制度，确保意识形态工作有章可循。修订完善了《意识形态工作责任制考核办法》，细化考核指标，量化评分标准，做到奖惩分明。对工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对存在问题的部门和个人进行严肃问责，切实增强各级领导干部的责任意识和担当精神。我们还加强了对网络信息的管理，制定了《网络信息安全管理办法》，规范信息发布流程，严防不良信息传播，确保网络安全可控。

　　二、存在问题及改进措施

　　尽管我单位在意识形态工作方面取得了一定成效，但也存在一些不足之处。个别部门对意识形态工作重视程度不够，存在形式主义现象；部分员干部的学积极性不高，理论水平有待提高；少数基层单位的宣传阵地建设较为薄弱，缺乏特色亮点。针对上述问题，我们将采取以下改进措施：

　　一是进一步提高认识，压实工作责任。通过召开专题会议、组织学培训等方式，使各级领导干部充分认识到意识形态工作的重要性，切实增强责任感和使命感。建立健全责任追究机制，对因工作不力导致出现问题的部门和个人进行严肃处理，确保责任落实到位。

　　二是持续深化理论学，提升能力素质。继续坚持和完善中心组学制度，创新学方式方法，增强学的针对性和实效性。加大对年轻干部的培养力度，通过选派挂职锻炼、参加高层次培训班等形式，不断提高他们的理论水平和实际工作能力。

　　三是加大宣传力度，优化舆论环境。加强对内外宣传工作的统筹协调，整合资源，形成合力。进一步拓展宣传渠道，丰富宣传内容，创新宣传形式，努力打造具有影响力的宣传品牌。密切关注社会热点难点问题，及时发声，正确引导舆论走向，维护社会稳定和谐。

　　四是强化阵地建设，巩固思想防线。按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的原则，加强对各类宣传阵地的管理和使用，确保其发挥应有的作用。特别是要重视互联网这个重要领域，加强网上舆论引导，坚决抵制各种错误思潮的影响，牢牢掌握网络话语权。

　　五是健全长效机制，推动工作常态化。不断完善相关制度规定，将意识形态工作纳入日常管理范畴，形成长效机制。定期开展监督检查，发现问题及时整改，确保各项工作稳步推进。注重总结经验教训，不断提升工作水平，为实现企业高质量发展提供更加坚实的思想保障。

　　在今后的工作中，我单位将继续坚持以为指导，坚定不移地贯彻落实和省市县关于意识形态工作的各项决策部署，不断开创意识形态工作新局面，为推动企业高质量发展作出更大贡献。

　　（完）

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