主题党课：加强流动党员管理教育，提升党性修养

　　把握时代脉搏，深刻认识加强流动员管理教育的重要意义

　　的二十届三中全会为我们指明了前进的方向，提出了新的任务和要求。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，流动员作为员队伍的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着独特作用。然而，由于其流动性强、分布范围广等特点，流动员的管理教育面临着诸多挑战。加强流动员管理教育，提升其性修养，是贯彻落实的二十届三中全会精神的重要举措，对于增强的凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。

　　加强流动员管理教育是贯彻的二十届三中全会精神的必然要求

　　的二十届三中全会对全面深化改革、推进中国式现代化作出了新的战略部署，强调要坚持和加强的全面领导，不断提高的建设质量。流动员作为的工作和战斗力的重要基础，其管理教育工作直接关系到的路线方针政策在基层的贯彻落实。只有加强流动员管理教育，确保他们始终与保持高度一致，才能更好地将的二十届三中全会精神转化为实际行动。因此，各级组织应充分认识到流动员管理教育的重要性，将其纳入工作的重要议程，确保各项工作落到实处。

　　流动员管理教育是提升组织凝聚力和战斗力的关键环节

　　随着我国经济社会的快速发展，人口流动日益频繁，大量员因工作、学等原因离开原籍地，成为流动员。这些员在不同地区、不同岗位上承担着重要职责，他们的思想状况和行为表现直接影响到的形象和威信。因此，必须通过有效的管理教育，帮助流动员坚定理想信念，增强组织观念，提高觉悟。通过建立健全流动员管理制度，加强日常教育和管理，可以有效提升组织的凝聚力和战斗力，为实现的各项任务提供坚强保障。

　　流动员管理教育是适应新时代工作的客观需要

　　当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，的建设面临许多新情况、新问题。流动员群体的特殊性决定了对其管理教育不能简单套用传统模式，而应根据实际情况不断创新和完善。通过建立科学合理的管理机制，利用信息化手段提高管理效率，可以更好地适应新时代工作的客观需要。加强对流动员的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，有助于形成良好的内风气，推动的事业不断向前发展。

　　创新管理模式，构建科学高效的流动员管理体系

　　面对流动员管理教育中存在的问题，各级组织应积极探索创新，构建科学高效的管理体系，确保流动员管理工作取得实效。

　　完善制度建设，夯实管理基础

　　制度建设是做好流动员管理工作的根本保障。各级组织应结合实际，制定和完善相关规章制度，明确流动员的权利和义务，规范管理流程。具体来说，要建立健全流动员登记备案制度，及时掌握流动员的基本信息；完善流出地与流入地组织之间的沟通协调机制，确保信息畅通；建立健全流动员组织生活制度，保证他们在流动期间能够正常参加组织生活。，还应建立定期检查评估制度，对流动员管理情况进行跟踪问效，发现问题及时整改，确保各项制度落到实处。

　　强化组织覆盖，延伸管理触角

　　流动员的流动性决定了其管理难度较大，单纯依靠流出地组织难以实现有效管理。因此，必须强化组织覆盖，延伸管理触角。一方面，要在流动员集中的地方建立临时支部或小组，充分发挥基层组织的作用，确保流动员始终处于组织的有效管理之下；另一方面，要加强与流入地组织的联系协作，共同做好流动员的教育管理工作。通过建立健全流出地与流入地组织之间的双向互动机制，形成齐抓共管的工作格局，切实解决流动员“失联”“失控”的问题。

　　推进信息化建设，提升管理效能

　　随着信息技术的快速发展，利用信息化手段开展流动员管理工作已成为必然趋势。各级组织应加快推进信息化建设，依托全国员信息系统等平台，实现流动员信息的动态管理。通过建立流动员电子档案库，实时更新员基本信息、组织关系转接等情况，确保数据准确无误；利用手机短信、微信公众号等新媒体工具，向流动员推送学资料、活动通知等内容，方便他们随时随地参与组织生活；开发在线学平台，提供丰富的学资源，满足流动员多样化的需求。通过信息化手段的应用，不仅提高了管理效率，也为流动员提供了更加便捷的服务。

　　注重教育引导，全面提升流动员性修养

　　加强流动员管理教育，不仅要注重制度建设和管理创新，更要重视思想教育，全面提升流动员的性修养。

　　坚定理想信念，筑牢思想根基

　　理想信念是人的精神支柱和灵魂。各级组织应把坚定理想信念作为流动员教育的首要任务，通过多种形式的学教育活动，帮助流动员深刻理解的理论和路线方针政策，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。具体来说，可以通过组织专题讲座、观看红色电影、参观革命遗址等方式，引导流动员重温的光辉历史，缅怀革命先烈，传承红色基因；通过开展主题日活动，围绕重大节日、纪念日等时间节点，举办丰富多彩的庆祝活动，激发流动员的爱爱国情怀；通过设立员先锋岗、责任区等载体，鼓励流动员在各自岗位上发挥模范带头作用，以实际行动践行入誓言。

　　强化理论武装，提升素养

　　理论武装是提高流动员素养的重要途径。各级组织应紧密结合流动员的实际需求，有针对性地开展理论学，使他们能够紧跟时代步伐，不断提高理论水平。一是要抓好集中学，定期组织流动员参加课学、读书班等活动，系统学的基本理论、基本路线、基本方略；二是要注重自主学，为流动员订阅《求是》杂志、《人民日报》等权威媒体，推荐优秀书籍和文章，引导他们自觉加强理论学；三是要创新学方式，充分利用网络平台，开设线上课堂、微课等栏目，方便流动员随时随地学。通过多渠道、多层次的学教育，使流动员始终保持清醒的头脑，坚定正确的方向。

　　加强纪律约束，严守纪国法

　　纪律是的生命线，也是衡量一名员合格与否的重要标准。各级组织应加强对流动员的纪律教育，使其牢固树立纪律意识和规矩意识，严格遵守纪国法。一要强化章规纪学，通过组织专题学、知识竞赛等形式，使流动员熟悉掌握章规纪的具体内容和要求；二要严格执行的纪律处分条例，对违反纪的流动员依法依规严肃处理，维护的纪律的严肃性和权威性；三要建立健全监督机制，充分发挥群众监督作用，及时发现和纠正流动员中存在的苗头性、倾向性问题。通过严格的纪律约束，促使流动员时刻绷紧纪律之弦，做到心中有戒、行有所止。

　　强化服务保障，增强流动员归属感和荣誉感

　　流动员管理教育不仅是组织的任务，更是对员个体的关怀和服务。各级组织应积极创造条件，为流动员提供全方位的服务保障，增强他们的归属感和荣誉感。

　　优化服务措施，解决实际困难

　　流动员在工作生活中往往面临诸多实际困难，如就业创业、子女入学、医疗保障等问题。各级组织应主动了解流动员的需求，积极协调有关部门，帮助他们解决实际困难。可以设立流动员服务窗口，提供一站式服务；建立流动员帮扶救助机制，对生活困难的流动员给予必要的经济援助；搭建就业创业服务平台，为流动员提供职业培训、就业指导等服务。通过一系列贴心的服务措施，让流动员感受到组织的温暖和关怀，进一步增强对组织的认同感和归属感。

　　搭建交流平台，促进沟通互动

　　流动员由于地域分散，彼此之间缺乏交流互动的机会。各级组织应积极搭建交流平台，促进流动员之间的沟通互动。可以定期组织流动员座谈会、经验分享会等活动，为他们提供交流思想、分享经验的平台；建立流动员微信群、QQ群等线上交流群组，方便大家随时交流学心得、工作体会；开展结对共建活动，安排本地员与流动员结成帮扶对子，共同进步。通过多种形式的交流互动，营造团结和谐的良好氛围，增强流动员的集体荣誉感和责任感。

　　表彰先进典型，树立榜样标杆

　　为了激励广大流动员积极进取、争当先锋，各级组织应及时表彰在工作中表现突出的流动员，树立榜样标杆。可以通过评选表彰“优秀流动员”“流动员标兵”等活动，宣传他们的先进事迹，弘扬正能量；将表彰结果与评优评先、职务晋升挂钩，激发流动员的工作热情和积极性；建立流动员荣誉墙、光荣榜等展示阵地，记录他们的成长足迹，激励更多员见贤思齐、奋发向上。通过表彰先进典型，营造比学赶超的良好氛围，推动流动员队伍整体素质不断提升。

　　加强流动员管理教育，提升性修养，是贯彻落实的二十届三中全会精神的重要举措，对于增强的凝聚力和战斗力具有重要意义。各级组织应把握时代脉搏，深刻认识加强流动员管理教育的重要意义，创新管理模式，构建科学高效的管理体系；注重教育引导，全面提升流动员性修养；强化服务保障，增强流动员归属感和荣誉感。通过不懈努力，确保流动员始终与保持高度一致，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

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