公司党委班子成员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（供电）

　　电力公司关于主题教育专题民主生活会整改措施落实情况及存在问题的汇报

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　始终把学贯彻作为首要任务，通过参加中心组学、专题研讨班和个人自学等方式，不断加深对的创新理论的理解和把握。主题教育期间，积极参与各类学活动共计XX次，撰写学心得XX篇，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重学以致用，将理论学成果转化为推动工作的实际举措，在电网建设、安全生产等工作中，充分发挥员领导干部的先锋模范作用，确保公司各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　在具体工作实践中，结合公司的实际情况，将理论学与实际问题相结合，特别是在电网建设和安全运营方面取得了显著成效。在推进某重点电网建设项目时，通过科学规划和合理调度，确保项目提前竣工投运，满足了区域经济发展的用电需求。，在安全生产方面，加大安全隐患排查治理力度，组织开展了多次安全检查，发现并整改隐患多处，有效提升了电网的安全运行水平。这些实践不仅验证了理论学的有效性，也为后续工作提供了宝贵经验。

　　（二）坚持问题导向，推动工作落实

　　针对主题教育专题民主生活会上查摆的问题，主动认领，制定整改措施XX条，明确整改责任和时限，确保问题整改到位。在安全生产方面，加大安全隐患排查治理力度，组织开展安全检查XX次，发现并整改隐患XX处，有效提升了电网安全运行水平。在电网建设方面，积极协调各方力量，加快推进重点项目建设，XX项目提前竣工投运，满足了区域经济发展的用电需求。在优质服务方面，建立客户诉求快速响应机制，处理客户投诉XX件，客户满意度达到XX%，较去年同期提升了XX个百分点。

　　为了确保各项措施能够落到实处，公司建立了严格的监督考核机制，定期对各部门的工作进展进行评估，并根据评估结果及时调整工作策略。在推进某项重点电网建设项目时，由于前期协调沟通不到位，导致个别项目进度滞后。为此，公司迅速成立专项工作组，加强与各相关部门的沟通协调，最终确保项目按时完成。这一过程不仅解决了实际问题，也提高了各部门之间的协作能力，为今后类似项目的推进积累了宝贵经验。

　　（三）加强建设，树立良好形象

　　严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，切实改进工作。带头精简会议文件，今年以来，公司会议数量同比减少XX%，文件数量同比减少XX%。深入基层开展调研多次，与一线员工面对面交流，了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际问题XX个。加强对分管部门和单位的建设监督检查，对发现的问题及时进行通报批评，督促整改落实，营造了风清气正的工作氛围。

　　在具体工作中，通过一系列务实举措，切实转变了工作，赢得了广大员工的认可和支持。公司领导带头精简会议文件，减少了不必要的形式主义，使更多时间和精力投入到实际工作中；深入基层调研，倾听一线员工的声音，帮助他们解决实际困难，增强了员工的归属感和凝聚力。，通过对各部门的监督检查，及时发现并纠正了一些不良现象，进一步净化了工作环境，为公司高质量发展奠定了坚实基础。

　　二、存在的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性不够强。对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的洞察力和警惕性。在公司内部宣传工作中，对个别员工在网络平台上发表的不当言论，未能及时发现并加以引导，虽然没有造成严重后果，但也反映出在敏锐性方面存在不足。又如，在参与一些涉及公司发展战略的讨论时，对其中可能存在的风险分析不够深入，没有充分考虑到国家政策调整对公司业务的影响。

　　二是贯彻执行上级决策部署不够到位。在落实上级关于安全生产的相关要求时，虽然能够及时传达学，但在具体执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。比如，在安全隐患排查治理工作中，部分隐患整改未能按时完成，存在拖延现象。再如，在推进电网建设项目时，由于协调沟通不到位，导致个别项目进度滞后，影响了整体工作的推进。

　　三是维护的团结统一意识有待加强。有时过于关注个人分管领域的工作，对其他班子成员的工作支持配合不够，缺乏大局意识和团队协作精神。在公司组织的一次跨部门联合行动中，由于对其他部门的工作情况了解不够，在协调配合上出现了一些问题，影响了工作效率和效果。又如，在讨论公司重大决策时，有时未能充分考虑其他班子成员的意见和建议，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。

　　四是对干部职工的纪律教育不够深入。虽然定期组织干部职工开展纪律和规矩的学教育，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对纪律和规矩的重要性认识不足，存在侥幸心理。在一次公司内部的纪律检查中，发现个别员工存在迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，反映出在纪律教育方面还存在薄弱环节。

　　五是在思想上上行动上同保持高度一致的自觉性还需提高。在面对一些复杂的工作任务和困难挑战时，有时会出现思想波动，对的决策部署产生怀疑，缺乏坚定的信念。在公司推进电力体制改革的过程中，遇到了一些阻力和困难，曾一度对改革的前景感到担忧，没有充分认识到改革的必要性和重要性，在行动上也不够坚决果断。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养不够扎实。在性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，没有充分利用各种机会加强性修养。在参加组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上受到教育和洗礼。又如，在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益，缺乏大局意识和奉献精神。

　　二是纪律意识不够强。对一些纪律规定的学不够深入，理解不够透彻，在实际工作中，有时会出现违反纪律的行为。比如，在参加一些公务活动时，偶尔会出现超标准接待的情况。再如，有时会因为工作繁忙而忽视了一些工作纪律，如未能按时参加会议等。

　　三是工作不够扎实。存在形式主义和官僚主义的倾向，工作中注重表面形式，而忽视了实际效果。在开展一些工作时，过于注重文件的起草和会议的召开，而对工作的具体落实情况关注不够。又如，在与基层员工沟通交流时，缺乏耐心和细心，不能真正了解他们的需求和困难。

　　四是洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在与供应商交往过程中，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出在洁自律方面还需要进一步加强。再如，在参加一些商务活动时，对一些潜在的洁风险认识不足，没有及时采取有效的防范措施。

　　五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥员领导干部的示范带头作用。在公司组织的一些公益活动中，参与度不高，没有积极引导员工树立正确的价值观。又如，在面对一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时进行抵制和纠正。

　　三、下一步整改措施

　　针对上述存在的问题，提出以下整改措施：

　　（一）进一步强化理论武装，提升素养

　　持续深入学，通过多种方式深化理论学，特别是结合公司实际，将理论学与具体工作紧密结合，确保学以致用。加大对干部职工的理论培训力度，丰富学形式，增强学的针对性和实效性，不断提升全体职工的敏锐性和鉴别力。

　　（二）严格贯彻落实上级决策部署

　　建立健全监督考核机制，确保上级决策部署不折不扣地得到执行。对于重点任务和关键环节，实行专人负责、跟踪问效，确保每一项工作都能按时保质完成。加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动公司各项工作顺利开展。

　　（三）加强建设，树立良好形象

　　继续严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，切实改进工作。进一步精简会议文件，减少不必要的形式主义，使更多时间和精力投入到实际工作中。深入开展基层调研，倾听一线员工的心声，帮助他们解决实际困难，增强员工的归属感和凝聚力。加强对各部门的监督检查，及时发现并纠正不良现象，营造风清气正的工作氛围。

　　（四）增强性修养，严守纪律

　　加强性锻炼，持之以恒地开展性修养活动，使每一位员干部都能从思想深处受到教育和洗礼。严格遵守纪律规定，杜绝任何形式的违纪行为。始终坚持原则，勇于担当，敢于负责，树立良好的员形象。加强对干部职工的纪律教育，提高他们的纪律意识和规矩意识，确保公司上下形成风清气正的良好风气。

　　（五）践行社会主义核心价值观

　　在日常工作和生活中，积极践行社会主义核心价值观，发挥员领导干部的示范带头作用。加大对社会主义核心价值观的宣传力度，通过多种形式引导员工树立正确的价值观。在面对社会不良现象时，要敢于斗争，勇于发声，维护社会公序良俗，为公司和社会的发展贡献力量。

　　通过以上整改措施的实施，将进一步提升公司整体管理水平，推动各项工作取得新的更大进展，为实现公司高质量发展提供坚强保障。

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