市残联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

　　市残联支部202x年组织生活会个人对照检查发言材料

　　根据市残联支部召开202x年组织生活会的通知要求，本人深入学了的二十届三中全会精神，系统研了规以及《中国章程》《条例》《中国支部工作条例（试行）》等内法规。在学过程中，不断反思自身工作，深刻认识到作为市残联支部，肩负着推动残疾人事业发展、保障残疾人权益的重要使命。通过全面深入的自我检查，现将个人对照检查情况汇报如下，不足之处，请同志们批评指正。

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学浮于表面。在学内法规和理论时，满足于一般性阅读，缺乏深入钻研的精神。在学《中国纪律处分条例》时，只是简单了解条文内容，没有深入思考每一条规定背后对维护的纪律和生态的重要意义，未能将理论学与残联实际工作紧密结合，导致对纪律和规矩的理解仅停留在文字层面，难以在实践中精准运用。

　　政策落实存在滞后性。在落实上级关于残疾人事业的政策时，存在反应迟缓、行动拖沓的问题。以落实残疾人就业扶持政策为例，新政策出台后，未能及时组织相关人员深入研究，结合本市残疾人就业实际情况，制定详细的实施细则和操作流程。导致政策在本市落地时间延迟，许多有就业意愿和能力的残疾人未能及时享受到政策红利，影响了残疾人就业工作的推进。

　　内沟通协作不足。在支部内部，与部分员沟通交流不够频繁和深入，对员的思想动态和工作状态了解不全面。在讨论残疾人康复服务设施建设方案时，个别员对方案存在不同看法，但由于我没有营造出充分表达意见的氛围，导致这些不同声音没有得到充分表达和重视。这不仅影响了决策的科学性，也不利于支部内部的团结协作和工作合力的形成。

　　（二）增强性、严守纪律，砥砺方面

　　性修养有待深化。在面对复杂的工作情况和利益冲突时，性原则不够坚定，容易出现思想摇摆。在残联资金分配过程中，涉及到不同残疾类别和不同区域的资源分配，面对一些特殊情况和来自各方的压力，如个别地区强烈要求增加资金分配额度，曾一度在坚持公平公正原则和满足部分地区诉求之间犹豫不决，没有完全从性原则出发，坚定地按照规定和程序进行资金分配。

　　工作纪律执行松懈。对工作纪律的重视程度不够，执行不够严格。在日常工作中，发现个别工作人员存在迟到早退现象，但没有及时进行严肃的批评教育和相应的处罚。这种宽容态度使得工作纪律意识逐渐淡薄，影响了工作效率和单位的整体形象。

　　工作不够扎实。在开展基层调研工作时，存在走过场、不深入的问题。在调研残疾人康复服务情况时，虽然走访了几家定点康复机构，但只是简单听取机构负责人的汇报，查看了表面的设施设备和服务记录，没有深入到残疾人中间，与他们面对面交流，了解他们在康复过程中的实际困难、需求和对服务的真实评价。导致调研结果不能真实反映残疾人的实际情况，制定的康复服务政策和措施针对性不强。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当意识不够强烈。在推动一些重点难点工作时，存在畏难情绪和逃避心理。在推进残疾人无障碍设施建设项目中，遇到了资金短缺、部门协调困难以及部分居民对施工的抵触情绪等问题。面对这些困难，没有积极主动地寻求解决办法，而是等待上级指示或其他部门的推动，导致项目进展缓慢，影响了残疾人的出行便利和生活质量。

　　创新能力不足。在开展残联工作时，思维定式严重，惯于沿用传统的工作方法和模式。在组织残疾人文化活动方面，多年来形式和内容较为单一，缺乏新颖的创意和吸引力。举办残疾人文艺汇演，节目形式局限于唱歌、跳舞等常规项目，没有充分挖掘残疾人的特殊才艺和文化需求，也没有结合现代科技和新媒体手段进行创新，导致参与活动的残疾人数量有限，活动效果不佳。

　　洁教育不够深入。虽然自身能够严格遵守洁自律的各项规定，但对身边工作人员的洁教育重视程度不够，教育方式方法单一。在组织一些项目招投标活动时，仅在会议上简单强调洁纪律，没有通过具体的案例分析、警示教育等方式，让参与人员深刻认识到洁风险的严重性和后果。这使得部分工作人员对洁自律的认识不够深刻，存在一定的洁风险隐患。

　　（四）履行全面从严治责任方面

　　主体责任落实不够有力。作为支部，对全面从严治主体责任的认识不够深刻，落实力度不够。对支部员的日常教育管理存在宽松软的问题，对个别员在工作中出现的敷衍塞责、消极怠工等问题，只是进行了简单的口头提醒，没有按照内规定进行严肃的批评教育和组织处理。这不仅没有起到警示作用，还使得问题逐渐蔓延，影响了整个工作氛围。

　　与业务融合不紧密。没有充分认识到工作对业务工作的引领和推动作用，存在工作与残联业务工作“两张皮”的现象。在制定残联年度工作计划时，没有将工作目标与业务工作目标有机结合，没有从的角度思考如何提升业务工作的质量和效率。在开展业务工作时，也没有充分发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，导致工作和业务工作相互脱节，各自为战。

　　风政建设监督不到位。对风政建设的监督检查机制不完善，缺乏有效的监督手段和方法。在残联项目资金使用方面，虽然制定了相关的制度规定，但在实际执行过程中，对资金的流向、使用效益等方面的监督检查不够细致和深入。没有定期对项目资金进行审计和跟踪问效，对一些可能存在的违规使用资金的行为未能及时发现和纠正，存在一定的政风险。

　　（五）意识形态工作责任制落实方面

　　重视程度不够。没有充分认识到意识形态工作对残联事业发展的重要性，在工作安排和资源配置上对意识形态工作倾斜不足。在制定年度工作计划和预算时，对意识形态工作的规划和投入相对较少，没有形成常态化的工作机制。在日常工作中，更多关注残疾人的康复、就业、教育等实际业务工作，忽视了意识形态领域的风险和挑战。

　　阵地管理存在漏洞。对残联系统内的意识形态阵地管理不够严格，存在信息发布审核不严谨的情况。在残联官方网站和微信公众号等平台上，曾出现过个别信息内容不准确、导向不明确的问题。在发布一篇关于残疾人就业政策解读的文章时，由于审核把关不严，出现了政策内容解读错误的情况，引起了残疾人及其家属的误解和质疑，给残联形象造成了不良影响。

　　舆情应对能力薄弱。在应对涉及残联工作的网络舆情时，缺乏有效的应对策略和快速反应机制。当出现负面舆情时，不能及时准确地掌握舆情动态，制定有效的应对措施。在一次关于残疾人托养服务质量的网络舆情事件中，由于没有及时回应社会关切，导致舆情不断发酵，引发了公众对残联工作的不满和质疑，严重影响了残联的公信力和形象。

　　二、原因剖析

　　通过对上述问题的深入分析，发现这些问题的产生既有主观因素，也有客观因素。主观上，个人在思想认识上存在偏差，对理论的学不够深入，导致在实际工作中缺乏足够的理论指导；在工作态度上，有时存在畏难情绪，缺乏担当精神，导致一些工作推进不力。客观上，残联工作涉及面广、任务繁重，尤其是在资源有限的情况下，需要多方协调，这也给工作带来了一定的难度。部分规章制度不够健全，执行力度不够，也在一定程度上影响了工作的顺利开展。

　　三、整改措施

　　针对上述问题，本人将采取以下整改措施：

　　（一）强化理论学

　　进一步加强理论学，特别是深入学的二十届三中全会精神，系统研读章规，不断提高自身的理论水平。结合残联工作实际，将理论学与具体工作相结合，确保理论学成果能够转化为实际工作成效。定期组织支部成员开展专题学研讨，共同探讨如何更好地贯彻执行的路线方针政策，提高支部的站位和执行力。

　　（二）改进工作

　　严格落实各项规章制度，加强对工作纪律的管理和监督，坚决杜绝迟到早退等不良现象的发生。在开展基层调研时，注重深入一线，倾听群众心声，了解残疾人的真实需求，确保调研结果真实可靠。加强与员干部的沟通交流，营造良好的工作氛围，凝聚集体智慧，共同推动残疾人事业的发展。

　　（三）增强担当意识

　　要敢于直面困难，勇于承担责任，特别是在推进重点难点工作时，要积极主动地寻找解决问题的办法。对于残疾人无障碍设施建设项目，将加大协调力度，争取多方支持，确保项目顺利推进。积极探索新的工作思路和方法，结合现代科技手段，创新残疾人文化活动的形式和内容，提高活动的吸引力和影响力。

　　（四）深化洁教育

　　加强对员干部的洁教育，通过组织学典型案例、观看警示教育片等方式，提高员干部的洁自律意识。在项目招投标等关键环节，严格执行洁纪律，确保各项工作依法依规进行。建立健全政风险防控机制，定期开展政风险排查，及时发现和纠正存在的问题，切实防范政风险。

　　（五）强化意识形态工作

　　高度重视意识形态工作，将其纳入年度工作计划，确保意识形态工作与业务工作同部署、同推进。加强对残联系统内各类宣传平台的管理，严格信息审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。建立舆情监测和应对机制，及时掌握舆情动态，制定有效的应对措施，积极回应社会关切，维护残联的良好形象。

　　通过此次对照检查，本人深刻认识到自身存在的问题和不足，并将以此为契机，进一步加强学，改进工作，增强担当意识，严格遵守洁纪律，切实履行好全面从严治和意识形态工作的责任，为推动残疾人事业的发展贡献自己的力量。

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