市供电公司纪委书记、工会主席、党委委员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　市供电公司、工会主席、委员202x年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　根据公司关于召开202x年度民主生活会的部署要求，深入学领会，聚焦此次民主生活会主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检查，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　自主题教育专题民主生活会以来，将强化理论学作为首要任务。制定详细学计划，每周安排固定时间进行集中学，深入研读相关著作，每月至少撰写若干篇学心得。积极参加公司组织的各类专题培训，全年累计参与培训时长超过规定标准。通过学，理论水平显著提升，在公司组织的理论测试中，成绩较之前有明显提高。将理论学与实际工作紧密结合，在处理公司纪检案件时，运用法治思想指导工作，使案件办理更加规范、高效，案件办结时间平均缩短了预定天数。

　　（二）聚焦问题整改，优化工作效能

　　针对上年度民主生活会提出的工作效率有待提高的问题，积极采取措施加以整改。在纪检工作中，优化线索处置流程，建立线索快速流转机制，使线索处置时间大幅缩短。在审计工作方面，引入信息化审计工具，对公司多个供电项目进行审计，审计效率显著提高，审计发现问题数量增加，有效保障了公司资金安全和项目合规。在工会工作中，简化职工活动审批流程，活动筹备时间平均缩短，职工参与度较之前大幅提升，职工满意度达到较高水平。

　　（三）加强建设，树立良好形象

　　在建设方面，严格要求自己，以身作则。坚决杜绝形式主义、官僚主义，减少不必要的会议和文件，会议数量和文件精简率均有所下降。积极深入基层一线，定期走访供电所和变电站，与一线员工交流沟通，了解他们的工作困难和需求，帮助解决实际问题。在洁自律方面，加强自我约束，严格遵守相关规定，全年未发生任何违规违纪行为，为公司员工树立了良好榜样。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　敏锐性不足，对潜在风险洞察不深在日常工作中，对涉及供电行业的政策调整和社会舆论动态关注不够及时，未能敏锐察觉其可能对公司产生的影响。在国家出台关于新能源接入电网的新政策时，没有第一时间组织相关部门深入研究，导致公司在新能源项目接入的前期规划上有所滞后。在社交媒体上出现关于公司供电服务的负面舆情时，未能迅速判断其传播趋势和可能带来的负面影响，初期应对不够及时有效，一定程度上影响了公司形象。

　　●　执行纪律有偏差，工作落实不到位在传达贯彻上级关于风政建设的重要会议精神时，有时仅满足于召开会议传达，没有跟进检查各部门的落实情况，导致部分部门对政要求理解不深，执行不到位。在推进公司审计整改工作中，对于个别部门整改缓慢的情况，督促力度不够，没有严格按照规定的时间节点完成整改任务，影响了整体整改工作的成效。

　　●　内生活参与度不够，缺乏主动性在参加公司组织的内生活时，存在被动参与的情况，发言不够积极主动，未能充分发挥自身在内生活中的监督和促进作用。在组织办公室内部的学活动时，形式较为单一，主要以集中学文件为主，缺乏互动交流和深入讨论，导致学效果不够理想。

　　●　维护的团结统一的意识有待加强，协调沟通不畅在跨部门协作推进公司重点项目时，过于关注本部门负责的纪检监察工作，忽视了与其他部门的沟通协调，导致工作衔接出现问题。在工会组织的职工技能竞赛活动中，与业务部门沟通不足，对竞赛项目设置的合理性把握不准，影响了竞赛的实际效果和员工参与积极性。

　　●　对员干部纪律教育缺乏持续性虽然定期组织员干部开展纪律教育活动，但教育形式较为传统，缺乏创新，且教育频率不够，未能形成常态化机制。导致部分员干部对纪律的重要性认识不足，在工作中出现一些违反纪律的苗头性问题。个别员工在工作时间浏览与工作无关的网站，虽然及时进行了纠正，但反映出纪律教育的持续性和实效性有待提高。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　性修养不够深厚，自我要求有所放松随着工作时间的增长，在性修养方面有所懈怠，对自身要求不够严格。在面对复杂工作任务时，有时产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在参与公司重大项目的监督工作中，遇到涉及多方利益的复杂问题时，没有充分发挥员的先锋模范作用，主动协调解决问题的积极性不高。

　　●　纪律执行不够严格，存在“宽松软”现象在公司内部纪律执行过程中，有时存在“宽松软”的情况。对于轻微违反劳动纪律的行为，如个别员工偶尔迟到早退，没有按照规定进行严肃处理，只是口头提醒，导致纪律的严肃性受到影响。在监督供电设施建设项目时，对施工单位违反安全纪律的行为，如个别施工人员未正确佩戴安全防护用具，没有及时督促整改，存在安全隐患。

　　●　工作不够扎实，存在浮躁情绪在日常工作中，有时存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致。在审核工会经费使用报告时，没有仔细核对各项数据，导致报告中出现数据错误，影响了经费使用的透明度和决策的准确性。在开展纪检监察调查工作时，对一些线索的核实不够深入，没有全面掌握相关情况，导致调查结果不够准确，影响了工作质量。

　　●　洁自律意识需进一步强化，抵制诱惑能力不足虽然在洁自律方面总体表现良好，但在面对潜在的利益诱惑时，内心仍会产生动摇。在与供应商接触过程中，对于供应商提供的一些小礼品，虽然能够拒绝，但心理上存在一定的波动。在参与公司设备采购项目的监督工作时，对于一些供应商的不正当竞争手段，如通过暗示给予回扣等方式，虽然能够坚守原则，但在防范意识上还需要进一步加强。

　　●　践行社会主义核心价值观不够深入，缺乏引领示范作用在工作和生活中，虽然知晓社会主义核心价值观的内容，但在实际行动中践行不够深入。在公司组织的志愿服务活动中，参与次数较少，没有充分发挥带头作用，引导员工积极参与社会公益活动。在日常工作中，对于不符合社会主义核心价值观的行为，如个别员工之间存在的不团结、互相推诿责任的现象，没有及时进行纠正和引导，缺乏作为员干部应有的引领示范作用。

　　三、下一步努力方向和整改措施

　　（一）进一步提高站位，增强敏锐性

　　加强对和国家政策的学，尤其是涉及供电行业的相关政策法规，确保第一时间了解并贯彻落实。密切关注社会舆论动态，建立健全舆情监测和应对机制，及时发现并妥善处理可能对公司形象造成负面影响的信息。通过定期组织专题研讨，提升对政策和舆情的敏感度，确保公司各项工作始终与和国家的大政方针保持一致。

　　（二）严格落实纪律，确保工作落地见效

　　在传达贯彻上级重要会议精神时，不仅要做好会议传达，更要注重后续跟踪检查，确保各部门切实落实相关要求。在推进审计整改等重点工作时，严格按照时间节点和标准要求，加强督促检查，确保各项任务按时保质完成。建立健全责任追究机制，对工作落实不到位的部门和个人进行严肃问责，确保纪律的严格执行。

　　（三）积极参与内生活，发挥监督作用

　　主动参与公司组织的各项内活动，积极发言，提出建设性意见，发挥好监督和促进作用。在组织办公室内部学时，创新学形式，增加互动交流和案例分析环节，提高学效果。通过定期开展座谈会、经验分享会等形式，增强团队凝聚力和战斗力。

　　（四）加强性修养，提升执行力和责任感

　　不断深化性修养，始终保持昂扬向上的精神状态，勇于担当，敢于攻坚克难。在面对复杂工作任务时，充分发挥员的先锋模范作用，积极协调各方资源，推动问题得到有效解决。通过设立工作目标责任制，明确任务分工和时间节点，确保各项工作有序推进。

　　（五）严格纪律执行，营造风清气正的工作环境

　　在公司内部纪律执行过程中，坚持高标准、严要求，对违反劳动纪律的行为依法依规严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。在监督项目建设等重点工作中，严格要求施工单位遵守安全纪律，确保安全生产无事故。通过定期开展纪律教育活动，提高全体员工的纪律意识，营造风清气正的工作氛围。

　　（六）强化洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线

　　在洁自律方面，始终保持清醒头脑，自觉抵制各种利益诱惑。在与外部单位交往中，严格遵守相关规定，做到公私分明、洁从业。通过签订洁承诺书、开展洁文化宣传等形式，增强洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。定期开展洁风险排查，及时发现并消除潜在风险点，确保洁从业常态化。

　　（七）深入践行社会主义核心价值观，发挥引领示范作用

　　在工作和生活中，自觉践行社会主义核心价值观，积极参加公司组织的志愿服务等活动，带动更多员工参与其中。在日常工作中，注重培养团队合作精神，倡导互帮互助、共同进步的良好风尚。通过树立先进典型，弘扬正能量，激励全体员工争做社会主义核心价值观的忠实实践者和坚定捍卫者。

　　通过以上整改措施的实施，将进一步提升自身的素质和工作能力，为公司的发展贡献更大的力量。

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