社区居委会副主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　社区居委会副主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　按照《关于认真开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》要求，紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。”主题，聚焦4个方面，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足影响实践效果。尽管积极参与各类学活动，但对于纪律和规矩的学停留在表面，缺乏深入研究，没有很好地将理论与社区实际工作相结合，在面对复杂社区事务时，不能迅速从高度进行准确判断。在处理一些涉及多方利益的社区问题时，未能及时察觉其中可能存在的违反纪律和规矩的风险因素，缺乏主动防范意识。在信息传播和舆论引导方面没有充分发挥应有的作用，导致部分社区居民对政策的理解出现偏差，进而影响了工作的顺利开展。

　　二是意识不够敏锐影响风险防范。在处理一些涉及多方利益的社区问题时，未能及时察觉其中可能存在的违反纪律和规矩的风险因素，缺乏主动防范意识。特别是在信息传播和舆论引导方面，没有充分发挥应有作用，导致一些敏感信息未能得到及时有效的控制，造成不必要的社会负面影响。

　　三是宣传引导力度不强影响的团结。在宣传的政策和方针时，形式较为单一，内容缺乏创新，未能有效激发社区居民的积极性和参与度。尤其是在新媒体环境下，未能充分利用互联网平台进行创新宣传，导致工作效果提升缓慢，影响了的政策在基层的有效落实。

　　（二）增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养提升方式较为单一。目前，性修养的提升主要依赖于传统的学方式，如集中学、专题讲座等，缺乏多样化的培训手段。这种单一的方式难以满足不同层次员的需求，导致部分员对性修养的认识和理解不够深刻，影响了性修养的整体提升。

　　二是纪律执行日常监督较为宽松。在日常工作中，对于纪律执行的监督存在一定的宽松现象，特别是对于一些细微的违规行为，未能做到及时发现和纠正。这不仅影响了纪律的严肃性，也在一定程度上削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　三是建设长效机制较为匮乏。在建设方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，缺乏长效的机制保障。对于一些已经发现的问题，整改落实不到位，导致问题反复出现，影响了建设的实际效果。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当精神不够。在解决社区复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏敢于担当的精神。特别是在面对一些棘手问题时，容易选择回避或拖延，未能积极主动地寻求解决方案，影响了工作的推进速度和质量。

　　二是创新意识不足。在探索新的工作方法和模式时，缺乏创新意识。在小散工程纳管工作中，担心尝试新的监管机制可能出现的风险对工作造成负面影响，对创新举措的推行不够坚决，容易在遇到一些小的阻碍时就退缩，影响了创新工作的深入开展。

　　三是创新弱化。在具体工作中，未能充分调动社区工作人员的创新积极性，缺乏有效的激励机制。对于提出创新建议的工作人员，未能给予足够的认可和支持，导致创新氛围不浓厚，影响了整体工作效率的提升。

　　（四）履行全面从严治责任方面

　　一是对全面从严治的重视不够。更多地关注社区具体事务的管理，对全面从严治的责任重视程度不够。没有将其作为首要任务贯穿到社区工作的各个环节，在思想上存在一定的片面性。

　　二是对全面从严治的落实不够。从严治向基层延伸不够。在社区工作中，对于基层工作人员和员的政教育和纪律监督存在薄弱环节，没有做到全方位、全覆盖，导致部分基层人员对从严治的要求认识不足，纪律意识淡薄。

　　三是对全面从严治的把控不够。落实意识形态工作责任制存在不足。在社区工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，没有充分认识到意识形态工作在社区稳定和发展中的重要性。在宣传阵地建设方面投入精力不足，对社区网络舆情的监测和引导不够及时有效，缺乏应对意识形态风险的有效预案。

　　二、原因分析

　　（一）站位的“第一核心”有不足

　　对纪律和规矩相关理论学缺乏足够重视，未深刻认识到这是提升站位的基石，导致在处理社区事务时难以从宏观高度准确判断。忽视了思想教育在维护的团结统一、巩固执政基础方面的关键意义，缺乏从维护的团结统一高度积极开展工作的主动性，归根结底还是站位不够高远。

　　（二）思想建设的“第一责任”有偏差

　　没有将性修养提升作为思想建设的核心任务，缺乏持续提高性修养的内在驱动力，对的事业责任感和使命感不足。为民服务的宗旨意识不扎实，未将性修养与为民服务在思想层面紧密相连，忽略了思想建设对社区工作理念的全面影响，归根结底还是思想建设上存在偏差。

　　（三）担当作为的“第一任务”有短板

　　对担当作为的内涵理解狭隘，只注重在既有规则下避免风险，忽视了在解决社区复杂问题时担当的关键意义。主动担当的意识欠缺，面对社区工作中的挑战缺乏责任感和使命感，在思想上缺乏坚定解决问题的信念，未将创新视为担当作为的必要部分，在社区工作创新上不够积极主动，归根结底还是担当作为上不够到位。

　　（四）纪律保障的“第一要求”有差距

　　对全面从严治的纪律要求认识不足，未将性、风、纪视为有机整体，忽视了纪律保障在社区从严治中的重要性。纪律监督方式传统单一，没有将纪律要求细化到每个工作人员和具体事务上，缺乏构建全面纪律监督体系的思考，归根结底还是纪律要求不够扎实。

　　三、今后努力方向及改进措施

　　（一）把握核心要求，纠思想偏差

　　精心制定纪律和规矩学计划，深入系统学相关理论知识，积极参加各类学研讨活动。从更高站位思考理论学与社区工作的联系，始终把纪律和规矩放在首位，以维护的团结统一和社区稳定发展的宏观视角开展工作。针对复杂社区事务，主动组织多方协调会议，创新思想教育形式，深入解读的政策文件精神，提高社区工作人员对纪律和规矩的认识，确保工作中坚决维护的政策权威、贯彻的决策部署。开展责任意识教育活动，维护的形象，营造社区团结统一的氛围，将巩固的执政地位要求融入社区工作目标体系。

　　（二）优化发展动力，强理想信念

　　积极参加性修养专题培训，深入学的历史、优良传统和纪规，定期自我反思并总结改进。深入学社区组织建设的纪律规定，增强对员在社区工作中承担的责任感和使命感。通过多种渠道加强性修养，如邀请专家讲授、组织参观红色教育基地等，使性修养真正入脑入心。注重在实际工作中践行性修养，将的宗旨与为民服务紧密结合，不断提升服务群众的能力和水平。

　　（三）寻求发展实效，促工作提升

　　在解决社区复杂问题时，要敢于担当，勇于负责。树立正确的工作导向，鼓励社区工作人员在解决实际问题中展现担当精神。建立科学合理的考核评价机制，对勇于担当、善于创新的工作人员给予表彰和奖励，形成良好的工作氛围。积极探索新的工作方法和模式，鼓励工作人员大胆尝试，为社区工作注入新的活力。建立健全创新激励机制，对提出创新建议的工作人员给予充分的认可和支持，激发全体人员的创新热情。

　　（四）提高管成色，严纪律执行

　　进一步强化全面从严治的意识，将全面从严治的要求贯穿到社区工作的各个环节。加强对基层工作人员和员的政教育，确保每一位工作人员都能严格遵守纪国法。建立健全纪律监督体系，细化纪律要求，确保每一个环节都有章可循、有据可依。加强对社区网络舆情的监测和引导，及时发现并处理潜在的意识形态风险，确保社区的和谐稳定。通过一系列扎实有效的措施，不断提高全面从严治的水平，为社区的长远发展提供坚强的纪律保障。

　　通过以上几个方面的努力，将进一步提升自身的思想觉悟和工作能力，更好地履行社区居委会副主任的职责，为社区的发展做出更大的贡献。

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