街道办事处副主任政治素质自查报告（2500字）

根据组织部关于202x年度区管领导班子和领导干部年度考核及素质考察工作的部署，我对照《领导干部素质考察办法》，从忠诚、定力、担当、能力、自律五个方面，对自身进行了全面深入的自查与自评，现将具体情况汇报如下：

一、自查自评情况

（一）忠诚方面。忠诚是员干部的首要品质。我始终将纪律和规矩挺在前面，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想、和行动上，与以同志为核心的保持高度一致。积极投身各类学活动，深入学贯彻，通过读原著、学原文、悟原理，不断提高敏锐性和鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑、站稳立场。在民生保障、服务、双拥等工作中，坚决贯彻执行上级、的决策部署，不打折扣、不讲条件，以实际行动诠释对的忠诚。

（二）定力方面。面对基层工作的复杂局面和机遇挑战，我始终保持坚定的定力。在处理群众矛盾纠纷时，我冷静分析、换位思考，秉持公平公正原则，依法依规解决问题，不被情绪左右，不被外界干扰。在面对各种利益诱惑时，坚守洁底线，严格遵守规定及其实施细则精神，自觉抵制不正之风，做到洁从政、洁用权、洁修身、洁齐家，以良好的品格和道德操守赢得群众信任。

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二、存在的问题

（一）思想认识滑坡，学动力不足。在基层工作多年，担任街道办事处副主任后，随着工作经验的积累，逐渐产生了自满情绪，思想上有所懈怠，潜意识里认为理想信念和觉悟不会出现问题，从而在理论学和思想修养提升方面放松了要求，缺乏严实细的标准，逐渐与先进理论和思想要求脱节。

（二）修养欠缺，性锤炼不够。对忠诚、定力、担当、能力、自律的认识不够深刻，剖析和研究不够深入，在思想、和性锤炼上，与高标准、严要求存在差距。表现为进取之心不足，拼搏动力减弱，面对困难和矛盾时，分析研判能力不足，攻坚克难的勇气和决心不够。在自我约束、督促和警醒方面，出现麻痹松懈，自我学、提升和完善缺乏系统性和持续性。

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三、下一步整改措施

（一）筑牢信仰根基，锻造过硬本领。街道发展，思想为基。我们将以为指引，打破“重干轻学”的思维定式，构建起常态化、系统性的学大格局。摒弃以往零散、碎片化的学模式，以沉浸式学为舟，在理论的海洋中深度遨游；以案例式研讨为帆，在复杂的实际问题中精准破浪；以实战化演练为桨，在街道工作的一线中奋力前行。把理论学从单纯的“纸面功夫”转化为推动街道发展的“实际行动”，让每一位工作人员都能在思想的洗礼中坚定信仰，在实践的磨砺中提升能力，为街道各项事业发展注入源源不断的思想动力，使我们在面对复杂多变的形势时，始终保持上的清醒和坚定，为街道发展掌舵领航。

（二）践行初心使命，绘就为民服务新篇。民之所盼，政之所向。街道作为与群众联系最紧密的基层单位，我们将始终秉持“人民至上”的理念，把群众的需求作为工作的出发点和落脚点。深化网格化服务管理，像编织一张细密的民生保障网，将每一个角落、每一户家庭都纳入服务范畴。创新服务供给模式，不再局限于传统的服务方式，而是搭建起线上线下多维便民桥梁，让群众办事更便捷、更高效。主动走出办公室，深入大街小巷、社区楼栋，精准聚焦群众生活中的“急难愁盼”问题。用“绣花功夫”办好每一件民生实事，从细微处入手，解决群众的实际困难；以坚韧不拔的毅力攻克民生难题，无论是老旧小区改造、环境卫生整治，还是就业创业扶持、养老服务提升，都全力以赴，稳步推进街道民生保障、服务等工作，实现服务“零距离、多渠道、便民化、全覆盖”，在新时代的画卷上，用心用情描绘出为民服务的绚丽篇章。

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