2025年机关单位党建工作要点

  2025年机关单位工作要点

  2025年是“十四五”规划的收官之年,也是“十五五”规划的谋划之年,做好机关工作意义重大、责任艰巨。XX市直机关工作务必以为指引,深入学领会的二十届三中全会精神,全面贯彻落实关于的建设的重要思想,紧紧围绕高质量发展这一首要任务,持续深化模范机关创建工作,以高质量的机关引领保障各级重大决策部署和工作要求得以落地生根,为加快建设现代化XX筑牢坚实基础。

  一、强化建设,夯实忠诚基石

  (一)深化机关意识教育

  广泛开展机关意识教育活动,引导机关员干部深刻认识市直机关首先属于机关这一本质属性,始终将属性作为第一属性,把要求置于首要地位。通过举办专题讲座、组织主题日活动等多元形式,强化对关于机关建设重要论述的学,教育员干部坚定信仰,把握方向,站稳立场,持续增强机关意识。推动机关意识教育深度融入机关工作的各个环节和方面,引导员干部在履行职责中彰显担当,在贯彻落实决策部署和工作要求中展现忠诚。要建立健全长效机制,确保机关意识教育常态化、制度化,切实提高员干部的判断力、领悟力和执行力。

  (二)严守纪律和规矩

  严格执行《中国章程》和内法规,坚决维护权威和集中统一领导,确保政令畅通、令行禁止。加强对员干部的纪律教育,特别是对新入职人员和年轻干部的培训,使其明确纪律和规矩的重要性,自觉遵守纪。建立健全监督机制,加强对员干部的日常监督,及时发现和纠正违反纪律和规矩的行为。对于违反纪律和规矩的员,依规依纪严肃处理,形成强大震慑效应,确保全体员干部始终在思想上、行动上与保持高度一致。

  二、提升理论武装,增强思想引领效能

  (一)深入开展理论学

  坚持把理论学作为机关的重要内容,紧密结合实际,制定年度学计划,明确学重点和目标。通过中心组学、专题研讨、读书班等形式,组织员干部深入学,特别是关于全面从严治的建设的重要论述,做到学深悟透、融会贯通。充分利用现代信息技术手段,搭建线上学平台,提供丰富多样的学资源,方便员干部随时随地学。定期组织学交流活动,分享学心得,促进共同进步,不断提升员干部的理论素养和素质。

  (二)加强思想教育

  注重用的创新理论武装头脑,结合史学教育,弘扬伟大建精神,传承红色基因,增强员干部的责任感和历史使命感。通过参观革命遗址、观看红色电影、邀请老员讲述革命故事等方式,激发员干部的爱国热情和奋斗精神。积极开展形势政策教育,帮助员干部准确把握国内外形势,正确认识面临的机遇和挑战,增强应对复杂局面的能力。要加强意识形态工作,牢牢掌握意识形态主动权,防范化解各类风险隐患,营造风清气正的良好氛围。

  三、优化组织建设,筑牢基层战斗堡垒

  (一)完善组织体系

  按照章规定,进一步健全机关组织设置,理顺隶属关系,确保每个基层组织都能正常发挥作用。加强支部标准化、规范化建设,落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等基本制度,提高内生活质量。积极推进支部轮训工作,提升其履职能力和服务水平。探索建立机关信息化管理平台,实现组织和员信息动态管理,提高工作效率和服务质量。要注重培养和发展优秀员,不断壮大员队伍,为机关工作注入新鲜血液。

  (二)强化基层组织功能

  充分发挥基层组织的战斗堡垒作用,围绕中心任务,服务大局,积极组织开展丰富多彩的主题实践活动,激发广大员干部的工作积极性和创造力。鼓励和支持基层组织结合自身特点,创新工作方式方法,打造具有特色的品牌。建立健全联系群众工作机制,密切群关系,倾听群众呼声,解决群众困难,增强组织的凝聚力和向心力。加强对离退休员的关心关爱,发挥他们的余热,为机关工作献计献策。要加强对统战对象和外人士的思想引领,团结一切可以团结的力量,共同为实现机关发展目标而努力。

  四、推进建设,树立良好形象

  (一)持续改进工作

  大力弘扬求真务实、勤勉敬业的精神,坚决反对形式主义、官僚主义,切实减轻基层负担,让员干部有更多时间和精力抓落实。建立健全科学合理的考核评价体系,注重实绩导向,激励员干部担当作为。加强调查研究,深入基层一线,了解实际情况,解决实际问题,不断提高决策的科学性和针对性。要严格遵守规定及其实施细则精神,持之以恒正风肃纪,营造风清气正的工作环境。

  (二)加强洁自律教育

  坚持不懈抓好政建设和反腐败斗争,始终保持高压态势,坚决惩治腐败行为。加强洁文化宣传教育,通过典型案例剖析、政警示教育片等形式,增强员干部的洁意识和纪律观念。建立健全权力运行制约和监督机制,规范权力行使,防止权力滥用。加强对关键岗位和重点领域员干部的监督管理,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题,防微杜渐。要建立健全容错纠错机制,保护改革者、支持实干者、宽容失误者,为敢于担当的员干部撑腰鼓劲。

  五、加强队伍建设,提升整体素质

  (一)优化人才结构

  根据机关事业发展需要,合理配置人力资源,优化干部队伍年龄、知识和专业结构,形成梯次配备、优势互补的格局。加大引进高层次人才力度,充实机关专业技术力量,提升机关整体工作水平。注重选拔培养年轻干部,为他们提供更多的成长机会和发展空间,使他们在实践中锻炼成才。建立健全人才激励机制,充分调动各类人才的积极性和创造性,为机关事业发展提供坚强的人才支撑。

  (二)提升能力素质

  着眼于提高员干部的综合素质和业务能力,采取多种方式加强教育培训。依托校、行政学院等培训机构,开设各类培训班次,系统传授理论、法律法规、业务技能等方面的知识。鼓励员干部参加学历教育、在职进修,提升学历层次和专业水平。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式,拓宽视野,积累经验,增强适应不同岗位的能力。要注重实践锻炼,安排员干部到基层一线、艰苦地区接受磨练,增长才干,锤炼,培养吃苦耐劳、勇于担当的精神品质。

  六、推动创新发展,提升工作水平

  (一)创新工作理念

  牢固树立创新意识,积极探索符合机关实际的工作新模式、新路径。坚持以人民为中心的发展思想,把满足人民群众对美好生活的向往作为出发点和落脚点,不断创新工作思路和方法。注重总结提炼机关工作中的好经验、好做法,形成可复制、可推广的经验成果,推动工作创新发展。要善于运用大数据、云计算等现代信息技术手段,提高工作信息化水平,增强工作的精准性和时效性。

  (二)丰富工作载体

  围绕机关中心工作,精心设计和组织实施一系列特色鲜明、富有成效的主题实践活动,增强工作的吸引力和感染力。利用纪念日、传统节日等契机,开展丰富多彩的文化活动,弘扬社会主义核心价值观,营造浓厚的文化氛围。加强与其他部门的合作交流,整合资源,形成合力,共同推进机关工作。建立健全工作考核评价机制,定期对各部门工作进行检查评估,发现问题及时整改,确保各项工作任务落到实处。

  2025年机关单位工作要紧紧围绕高质量发展的总体要求,不断强化建设,提升理论武装,优化组织建设,推进建设,加强队伍建设,推动创新发展,为实现“十四五”规划圆满收官和“十五五”规划顺利开局提供坚强的保证和组织保障。


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