XX县干部人事档案整治深化行动工作总结（202501）

　　XXX县干部人事档案整治深化行动工作总结（2025年1月）

　　按照省、组织部关于干部人事档案整治深化行动工作的安排部署，我县严格按照规定要求，认真组织实施，聚焦“严、全、改”，干部人事档案整治深化行动工作基本完成，现总结如下：

　　一、基本情况

　　我县干部人事档案管理工作实行按干部管理权限进行集中管理，组织部门宏观指导，人社、教育、卫生分级负责的档案管理机制。截至目前，我部现管理干部人事档案共计XXX册，在职干部人事档案XX册，其中属干部人事档案专项审核范围的有XXX册（公务员单位正科级干部档案XXX册，副科级干部档案X册，科员干部档案XX册，事业单位科级干部档案XX册），退休退职干部人事档案XXXX册。

　　二、工作实施情况

　　依据组织部《关于在全省开展干部人事档案整改深化行动的通知》（湘组〔202x〕73号）文件精神，我部明确了此次行动的重点，对干部档案审核不扎实、执行政策不严格、信息认定有偏差、涂改造假未处理、档案不齐全等突出问题进行彻底整治。为确保整治深化工作有序开展，结合我县实际，于X月XX日下发了《关于在全县开展干部人事档案整治深化行动的通知》，明确各组室的责任分工，干部一组负责档案审核整治把关，干部二组负责档案材料补充完善，干部三组负责档案信息化建设，办公室负责后勤保障和协调沟通，纪检组负责监督问责。

　　三、具体措施与成效

　　（一）强化组织领导，健全工作机制

　　成立了由县委、组织部长任组长，县人社局、县教育局、县卫生健康局等相关单位主要负责人为成员的干部人事档案整治深化行动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责日常事务的协调推进。制定了详细的实施方案，明确了任务目标、时间节点和责任主体，确保各项工作有序推进。建立了定期汇报制度，及时掌握工作进展，研究解决存在的问题，确保整治工作取得实效。

　　（二）全面清理排查，精准发现问题

　　按照上级文件要求，对我县所有干部人事档案进行了全面清理排查。重点检查档案材料是否齐全、真实、规范，是否存在涂改造假现象，信息认定是否准确无误。通过逐卷审核、逐项比对，共发现档案材料缺失XX份，涂改造假XX份，信息认定有误XX份。针对发现的问题，逐一建档立册，列出问题清单，明确整改措施和责任人，确保问题整改到位。

　　（三）严格审核把关，确保档案真实

　　干部一组对所有档案进行了重新审核，重点核查档案材料的真实性、完整性和一致性。对于发现的问题档案，严格按照相关政策规定进行处理。对存在涂改造假行为的档案，依法依规严肃处理相关责任人，并将处理结果通报全县。进一步规范档案材料的收集、整理和归档程序，确保档案材料的真实可靠。通过严格的审核把关，有效杜绝了档案造假现象的发生，提高了档案管理的质量和水平。

　　（四）完善档案材料，补齐短板弱项

　　干部二组对存在问题的档案进行了材料补充和完善。重点补充了干部学历学位、任职经历、考核奖惩等方面的材料，确保档案内容完整、信息准确。对于缺失的材料，积极联系相关部门和个人，尽快补齐。加强与上级部门的沟通协调，争取支持和指导，确保档案材料补充工作顺利进行。通过完善档案材料，有效补齐了档案管理中的短板弱项，提升了档案管理的规范化水平。

　　（五）推进信息化建设，提升管理水平

　　干部三组积极推进干部人事档案信息化建设，依托全国干部人事档案管理系统，实现了档案信息的数字化存储和管理。通过信息化手段，有效提高了档案查询、利用的效率和准确性，降低了档案管理的人力成本。加强对档案管理人员的培训，提高其信息化操作技能，确保档案信息化建设稳步推进。目前，我县已完成了XX%的干部人事档案数字化录入工作，档案管理的现代化水平显著提升。

　　（六）加强监督检查，确保工作落实

　　纪检组全程参与干部人事档案整治深化行动，对各环节的工作进行监督检查。重点检查档案审核、材料补充、信息化建设等工作是否严格按照规定程序进行，是否存在弄虚作假、敷衍塞责等行为。对于发现的问题，及时督促整改，并对相关责任人进行严肃问责。通过强有力的监督检查，确保了整治工作扎实推进，取得了预期效果。

　　四、经验与启示

　　通过此次干部人事档案整治深化行动，我们深刻认识到，干部人事档案管理工作是一项基础性、长期性的工作，必须高度重视，常抓不懈。一是要建立健全长效机制，确保档案管理规范化、制度化；二是要加强队伍建设，提高档案管理人员的专业素质和业务能力；三是要持续推进信息化建设，提升档案管理的现代化水平；四是要强化监督检查，确保档案管理工作的严肃性和权威性。这些经验和启示，为我们今后做好干部人事档案管理工作提供了重要借鉴。

　　五、下一步工作打算

　　为进一步巩固干部人事档案整治成果，提升档案管理质量，我县将继续按照上级要求，扎实做好以下几方面工作：

　　（一）巩固整治成果，防止问题反弹

　　继续加大对干部人事档案的审核力度，确保档案材料的真实、完整、规范。对于已经整改的问题，不定期进行回头看，防止问题反弹。建立长效管理机制，确保档案管理工作常态化、制度化。

　　（二）加强教育培训，提高人员素质

　　定期组织档案管理人员参加业务培训，学最新的政策法规和管理知识，提高其专业素质和业务能力。鼓励档案管理人员参加职称评定和职业技能鉴定，不断提升自身综合素质。

　　（三）深化信息化建设，提升管理水平

　　加快推进干部人事档案信息化建设，实现档案信息的全面数字化管理和智能化应用。优化档案管理系统功能，提高档案查询、利用的效率和准确性。探索建立档案资源共享平台，促进档案信息的互联互通。

　　（四）强化监督检查，确保工作落实

　　进一步完善监督检查机制，加强对档案管理工作的全过程监督。严格落实责任追究制度，对违反档案管理规定的行为，依法依规严肃处理。通过强有力的监督检查，确保档案管理工作落到实处，取得实效。

　　我县在干部人事档案整治深化行动中，通过强化组织领导、全面清理排查、严格审核把关、完善档案材料、推进信息化建设和加强监督检查等一系列举措，取得了显著成效。下一步，我们将继续努力，不断巩固和扩大整治成果，为全县干部人事档案管理工作再上新台阶作出更大贡献。

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