以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革

　　以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革

　　一、树立正确选人用人导向，大力选拔过硬、敢于担当的干部

　　的二十届三中全会强调，的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。领导改革的，必须以改革的精神和严的标准管治，才能适应新时代新征程领导改革的要求。《决定》提出着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，深化干部人事制度改革这一制度改革的重点。新时代新征程，必须以解决“四为”问题为导向，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正洁的干部。

　　为了确保选人用人的科学性和公正性，应当建立健全科学合理的干部考核评价体系。通过量化考核指标，注重实绩考核，将干部的素质、工作能力、群众满意度等纳入综合评价范围。应加强对干部的日常考察，深入了解其思想动态和工作表现，及时发现和纠正存在的问题。，还应建立干部轮岗交流机制，促进干部在不同岗位上锻炼成长，提升综合素质和履职能力。

　　二、健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制

　　总体上看，广大干部认真落实战略部署，成绩显著，但同时也应看到，乱作为的现象依然存在。一些地方脱离实际、不计成本，盲目举债搞建设；有的搞大场面、铺大摊子，搞“形象工程”“面子工程”；有的统计造假、虚报浮夸、搞“数字政绩”“虚假政绩”等。这些现象的背后，是错误的政绩观在作祟，没有解决“政绩为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”的问题。因此，必须以解决这一问题为导向，把为民造福作为最重要的政绩，坚定不移贯彻新发展理念，真抓实干抓落实，坚决防止形式主义、官僚主义。

　　为此，在干部人事制度改革中，必须健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制。一是加强政绩观教育。通过开展专题培训、案例分析等形式，引导广大干部树立正确的政绩观，增强为民服务意识。二是完善政绩考核体系。建立科学合理的政绩考核标准，注重长期效益和社会影响，避免短期行为和片面追求数据。三是强化监督问责机制。加大对违规行为的查处力度，对弄虚作假、搞形式主义的干部严肃处理，形成强有力的震慑作用。

　　三、破解“不作为”难题，激发干部干事创业的积极性

　　部分干部存在“不作为”现象，主要表现为工作推诿、敷衍了事、消极怠工等。这种现象不仅影响了工作效率，也损害了形象和公信力。究其原因，主要是责任意识淡薄、激励机制不健全、监督约束不到位所致。要从根本上破解“不作为”难题，需要从制度层面入手，构建起一套行之有效的激励和约束机制。

　　一是建立健全容错纠错机制。明确容错纠错的具体情形和适用条件，鼓励干部大胆创新、勇于尝试，消除后顾之忧。二是优化绩效奖励制度。根据干部的工作表现和贡献大小，给予相应的物质和精神奖励，激发其内在动力。三是加强监督检查。通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现并纠正存在的问题，确保各项任务落到实处。四是强化教育培训。通过组织学先进经验、典型案例剖析等活动，提高干部的责任感和使命感。

　　四、克服“不敢为”心理障碍，增强干部担当作为的信心

　　部分干部存在“不敢为”的心理障碍，主要表现为畏首畏尾、患得患失、怕担风险等。这不仅制约了工作的顺利开展，也不利于个人的成长和发展。造成这种情况的原因，一方面是因为干部自身缺乏自信和勇气，另一方面则是由于外部环境的压力和不确定性。要克服“不敢为”的心理障碍，需要从内外两个方面着手，帮助干部树立信心、增强胆识。

　　一是营造良好的干事创业氛围。通过宣传表彰先进典型、弘扬正能量，让干部感受到组织的信任和支持，增强自信心。二是提供必要的政策支持。对于符合政策导向的创新举措，给予充分的政策保障和资源倾斜，减少不必要的顾虑。三是加强心理疏导。通过开展心理健康讲座、一对一谈心谈话等方式，帮助干部排解压力、调整心态，保持积极向上的精神状态。四是完善干部晋升机制。对于敢于担当、实绩突出的干部，优先考虑提拔重用，形成良性循环。

　　五、提升“不善为”能力水平，培养高素质专业化干部队伍

　　部分干部存在“不善为”的问题，主要表现为业务能力不足、方法不当、效率低下等。这不仅影响了工作质量，也限制了个人的发展空间。造成这种情况的原因，主要是干部的知识结构老化、技能单一、创新能力不足所致。要提升“不善为”干部的能力水平，需要从以下几个方面进行改进：

　　一是加大教育培训力度。根据干部的不同层次和岗位需求，制定个性化的培训计划，重点提升其专业知识、管理能力和创新能力。二是搭建实践锻炼平台。通过挂职锻炼、专项任务等方式，让干部在实践中积累经验、增长才干。三是引进外部智力资源。借助专家顾问、科研院所等力量，为干部提供最新的理论指导和技术支持。四是推动信息化建设。充分利用现代信息技术手段，提高工作效率和服务水平，实现智能化办公和精准化管理。

　　以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革，是当前形势下的一项重要任务。通过树立正确选人用人导向、健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制、破解“不作为”难题、克服“不敢为”心理障碍、提升“不善为”能力水平等措施，可以有效促进干部队伍的健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的人才保障。

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