党建引领造就电子政务服务“别样红”
引领造就电子服务“别样红”—裕安机关电子支部
一、主要做法
（一）坚持引领，充分发挥支部战斗堡垒作用
始终坚持引领发展，坚持组织路线服务保障路线，不折不扣落实重要讲话精神于组织工作的全过程和各方面，结合实际进行创新，运用系统思维，构建起以为引领、统筹推进工作的科学机制。
○ 抓思想教育释活力
坚持把学贯彻作为员教育培训的主线和首要课程，系统推进员思想理论武装培训。通过开展专题学会、研讨班等形式，深化员干部对的创新理论的理解和把握，推动的主张和理论转化为思想共识。注重将理论学与实际工作相结合，引导员干部在工作中践行的宗旨，提升解决实际问题的能力。通过持续的思想教育，进一步激发机关干部干事创业的热情和动力，使他们更加坚定地投身于裕安区高质量发展的伟大事业中。
○ 讲好裕安红色故事炼性
立足裕安大别山丰富的红色资源，用好红色资源、讲好革命先辈光荣事迹，将红色教育融入“三会一课”、主题日等组织生活形式。定期组织员干部参观革命遗址、纪念馆，邀请老员、老战士讲述亲身经历，增强员干部的历史责任感和使命感。通过这些活动，不仅让员干部深入了解裕安的革命历史，更让他们从中汲取力量，锤炼性修养，坚定理想信念。，还鼓励员干部撰写心得体会，分享感悟，形成良好的学氛围，确保红色基因代代相传。
（二）强化队伍建设，打造高素质专业化干部队伍
○ 加强领导班子建设
注重选优配强领导班子，选拔过硬、业务精通、优良的干部充实到领导岗位。建立健全领导班子议事规则和决策程序，坚持民主集中制原则，提高决策科学化、民主化水平。定期开展领导班子成员谈心谈话，及时了解思想动态，解决实际困难，增强班子凝聚力和战斗力。通过一系列措施，打造一支忠诚干净担当的领导班子，为全区电子服务提供坚强的保障。
○ 提升员干部素质
围绕提升员干部的专业能力和综合素质，制定年度培训计划，分层次、分类别开展教育培训。针对不同岗位需求，设置个性化培训课程，如信息技术应用、法律法规解读、公文写作规范等。邀请专家学者、业务骨干进行授课辅导，采用案例分析、现场教学等方式，增强培训的针对性和实效性。建立考核评价机制，将培训效果纳入个人绩效考核，激励员干部不断提升自身能力，更好地适应新时代电子服务的要求。
○ 严格管理监督
健全完善各项规章制度，明确责任分工，细化工作流程，确保各项工作有章可循。加强对员干部的日常监督管理，严格执行考勤、请销假等制度，杜绝迟到早退、旷工等不良现象。建立谈心谈话、提醒函询诫勉等预防性措施，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。严肃查处违纪违法行为，维护风清气正的良好环境，树立机关良好形象。
（三）优化服务效能，推动电子服务提质增效
○ 完善服务平台建设
加快推进电子服务平台建设，整合各类服务资源，实现数据共享、业务协同。优化平台功能模块，简化办事流程，减少审批环节，提高工作效率。推广使用移动终端，方便群众随时随地办理业务。加强平台安全防护，确保数据信息安全可靠。通过不断完善服务平台建设，为群众提供更加便捷高效的服务体验。
○ 创新服务方式方法
积极探索“互联网+服务”新模式，推出一批便民利企的新举措。推行网上预约、在线申报、智能审批等服务方式，实现“不见面审批”；建立24小时自助服务区，提供全天候服务；开设政民互动平台，广泛听取民意，回应社会关切。通过不断创新服务方式方法，提升服务质量和水平，满足人民群众日益增长的服务需求。
○ 强化服务意识培养
牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作成效的重要标准。加强服务意识教育，引导员干部树立正确的权力观、政绩观，增强服务意识和服务本领。深入开展“我为群众办实事”实践活动，主动深入基层一线，倾听群众呼声，解决实际困难。建立健全服务评价体系，定期开展满意度调查，及时整改存在的问题，不断提高群众对服务的认可度和满意度。
二、取得成效
通过引领，裕安机关电子支部在推进中国式现代化裕安新篇章中取得了显著成效。一是员干部的觉悟和业务能力得到明显提升，形成了积极向上、奋发有为的工作氛围；二是电子服务水平显著提高，群众办事更加便捷高效，获得感和幸福感不断增强；三是工作与业务工作深度融合，促进了全区经济社会高质量发展。未来，裕安机关电子支部将继续坚持以为引领，不断探索创新，为裕安区的繁荣发展贡献更大的智慧和力量。
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