发改局局长2024年度民主生活会对照检查材料

　　发改局局长202x年度民主生活会对照检查材料

　　按照开好202x年度民主生活会的安排部署，会前，班子通过中心组集体学、集中研讨、个人自学等方式，深入学重要讲话重要指示精神，系统研读章、《中国纪律处分条例》等内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守纪律和规矩，维护的团结统一；带头增强性、严守纪律、砥砺；带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是纪律执行不力。在严明纪律和规矩方面的工作思路不够清晰，未能系统贯彻落实相关要求。由于对纪律的内涵和重要性认识不足，在具体工作中对其思考和谋划不够细致。在县发改局的职能范围内，涉及发展的规划和管理，虽然纪律有强调，但实践中缺乏有效落实。在某基础设施项目的审批过程中，由于缺乏严明纪律的指引，未能充分考虑项目对全局发展的影响，导致决策出现偏差。

　　二是敏感性有待提高。在处理复杂问题时，有时未能准确把握上级政策精神，导致工作推进中存在滞后现象。特别是在一些涉及民生的重大项目上，未能及时响应群众需求，反映出在贯彻执行决策部署时的敏锐度不够。，在面对突发情况时，未能迅速作出反应，影响了工作的整体效能。

　　三是站位不够高。在日常工作中，有时过于注重局部利益，忽视了全局视角。在推动某项改革措施时，未能充分考虑到其对其他部门和地区的潜在影响，导致协调难度增加，影响了改革的整体效果。这表明在思想认识上还需进一步提升，确保各项工作始终与和国家的大政方针保持一致。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养有待加强。在面对困难和挑战时，有时未能充分发挥员先锋模范作用，存在畏难情绪。特别是在一些长期未解决的历史遗留问题面前，未能主动承担起应有的责任，导致问题久拖不决。，在处理棘手问题时，有时缺乏足够的耐心和韧劲，未能做到持之以恒地解决问题。

　　二是纪律意识需进一步强化。在遵守各项规章制度方面，个别同志存在松懈现象，未能严格按照规定办事。在财务报销、公务接待等方面，有时未能严格执行相关规定，存在超标准、超范围的问题。这不仅影响了单位的形象，也损害了干部职工的积极性。

　　三是工作不够扎实。在具体工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向，未能真正做到深入基层、深入群众。在调研工作中，有时流于表面，未能深入了解实际情况，导致决策依据不足，影响了工作的科学性和准确性。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是责任担当意识不强。在面对复杂任务时，有时存在推诿扯皮现象，未能主动承担责任。特别是在一些需要跨部门协作的任务中，未能积极协调各方资源，导致工作效率低下。，在遇到矛盾和问题时，有时未能果断决策，影响了工作的顺利推进。

　　二是创新能力不足。在推动改革创新方面，有时缺乏前瞻性思维，未能大胆探索新路径、新模式。特别是在优化营商环境、促进经济发展等方面，未能提出更多切实可行的创新举措，导致工作进展缓慢。，在引进先进理念和技术方面，存在滞后现象，未能充分发挥科技创新的引领作用。

　　三是洁自律需进一步加强。在风政建设方面，虽然总体情况较好，但仍存在个别薄弱环节。在工程建设领域，有时未能严格把关，存在一定的政风险。，在干部选拔任用过程中，有时未能做到公开透明，影响了队伍的纯洁性和战斗力。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不到位。在履行全面从严治责任方面，有时存在重业务轻的现象，未能将工作与业务工作同部署、同推进。在组织生活中，有时流于形式，未能真正发挥组织的战斗堡垒作用。，在员教育管理方面，有时存在宽松软问题，未能形成有效的监督机制。

　　二是监督执纪力度不够。在监督检查工作中，有时未能做到全覆盖、无死角，存在监管盲区。在工程项目招投标过程中，有时未能严格审查投标企业的资质，导致部分不符合条件的企业中标，增加了政风险。，在处理违纪违规行为时，有时未能做到严肃问责，影响了制度的权威性和震慑力。

　　三是意识形态工作需进一步加强。在意识形态领域，有时未能牢牢掌握话语权，存在被动应对现象。在网络舆情管理方面，有时未能及时回应社会关切，导致负面信息扩散，影响了社会稳定。，在宣传思想工作中，有时未能创新方式方法，难以满足新时代人民群众的需求。

　　二、问题根源剖析

　　上述问题的存在，既有主观原因，也有客观因素。从主观上看，主要是思想认识不够到位，理论学不够深入，导致在实际工作中未能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。部分同志在工作中缺乏责任感和使命感，未能始终保持昂扬向上的精神状态。从客观上看，主要是工作任务繁重，压力较大，导致在一些关键环节上未能做到统筹兼顾。，随着经济社会的发展，新情况、新问题不断涌现，给工作带来了新的挑战，需要我们在实践中不断探索和完善。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　（一）强化纪律和规矩

　　一是加强理论武装。深入学，不断提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过定期开展专题学、交流研讨等活动，确保全体员干部始终在思想上、行动上与保持高度一致。

　　二是严格遵守纪律。建立健全纪律执行机制，明确责任分工，层层传导压力，确保各项纪律要求落到实处。加强对员干部的日常教育管理，特别是对关键岗位人员的监督，坚决防止违反纪律的行为发生。

　　三是提高敏锐性。密切关注国内外形势变化，及时了解上级政策动态，确保各项工作始终沿着正确方向前进。在处理重大问题时，坚持从全局出发，综合考虑各方面因素，确保决策科学合理。

　　（二）增强性修养和纪律意识

　　一是深化性教育。通过组织专题课、主题日等形式，引导员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强性修养。注重培养员干部的责任感和使命感，激发干事创业的热情。

　　二是严格纪律约束。修订完善各项规章制度，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有据可依。加大对违纪违规行为的查处力度，做到发现一起、查处一起，形成强大震慑力。

　　三是改进工作。倡导求真务实的工作，反对形式主义和官僚主义。深入基层调研，倾听群众呼声，切实解决群众关心的实际问题，不断提升群众满意度。

　　（三）勇于担责、敢于创新

　　一是强化责任担当。建立健全责任追究机制，明确各级领导干部的责任清单，确保人人有责、各负其责。在面对复杂任务时，敢于迎难而上，勇于承担责任，确保各项工作顺利推进。

　　二是鼓励改革创新。营造良好的创新氛围，鼓励员干部大胆探索、先行先试。加强对创新成果的总结推广，形成一批可复制、可推广的经验做法，为推动高质量发展提供有力支撑。

　　三是加强洁自律。严格落实规定精神，坚决反对“四风”。加强对重点领域、关键环节的监督管理，确保权力运行在阳光下。注重培养员干部的洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（四）履行全面从严治责任

　　一是压实主体责任。建立健全工作责任制，明确各级组织的职责任务，确保工作与业务工作同部署、同推进。加强对基层组织的指导和支持，提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　二是加大监督力度。完善监督体系，拓宽监督渠道，确保监督全覆盖、无死角。加强对重点领域的监督检查，及时发现并纠正存在的问题。严肃查处违纪违规行为，维护制度的权威性和震慑力。

　　三是做好意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作领导权，及时回应社会关切，消除负面影响。创新宣传思想工作的方式方法，讲好中国故事，传播正能量，凝聚共识，为经济社会发展营造良好舆论环境。

　　通过以上措施，我们将进一步提高班子的整体素质和工作水平，为实现全县经济社会高质量发展作出更大贡献。

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