国企在2024年度民主生活会上的点评讲话（民主生活会点评讲话）

　　对202x年度民主生活会的总体评价

　　本次民主生活会严格按照要求组织实施，既突出理论武装，又注重问题查摆，既坚持刀刃向内，又立足整改提升，主要呈现以下三个特点：

　　强化思想引领，理论学入脑入心

　　班子成员深入学了关于的建设、国企改革、政建设等方面的重要论述，全面领会的决策部署，做到学思践悟、知行合一。会前，通过集中学、专题研讨、谈心谈话等方式，深化了对的创新理论的理解，为查摆问题、推动整改提供了思想保障。此次学不仅提升了班子成员的站位，还增强了大家的责任感和使命感，为后续工作打下了坚实的思想基础。

　　严肃内生活，自我剖析深刻到位

　　班子成员坚持问题导向，认真对照章规，结合自身工作实际，深入查找在、思想、、纪律等方面存在的问题，不回避、不掩饰，敢于揭短亮丑。每位成员都进行了深刻的自我批评，坦诚交流，互相提醒，达到了红脸出汗的效果。这种真诚的态度和务实的，充分体现了班子成员对内生活的高度重视和严格要求，也为今后的工作指明了方向。

　　注重整改落实，措施具体可行

　　针对查摆出的问题，班子成员制定了切实可行的整改措施，明确了整改目标、责任分工和完成时限。这些措施既有针对性又有操作性，确保问题能够得到彻底解决。班子成员表示将定期开展“回头看”，检验整改成效，巩固整改成果，防止问题反弹。这种持续改进的态度和机制，为今后的工作奠定了坚实的基础。

　　深刻认识问题根源，增强整改自觉性

　　在本次民主生活会上，班子成员通过深入剖析，找到了一些深层次的问题根源，主要包括以下几个方面：

　　意识不够强，贯彻执行不到位

　　部分班子成员在工作中存在理论学不够深入、政策理解不够透彻的情况，导致在贯彻落实上级指示精神时出现偏差。这反映出个别同志在站位上还有待提高，需要进一步加强理论学，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。只有这样，才能更好地将的决策部署转化为实际行动，推动企业高质量发展。

　　工作不够扎实，担当精神不足

　　部分班子成员在面对复杂任务时，存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。个别同志在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，未能真正深入基层、深入群众，听取意见、解决问题。这不仅影响了工作效率，也损害了企业的形象。为此，班子成员应进一步强化责任意识和服务意识，树立正确的政绩观，以更加务实的推进各项工作。

　　创新意识不够强，发展动力不足

　　在当前市场竞争日益激烈的背景下，部分班子成员在推动企业改革创新方面缺乏足够的紧迫感和主动性，未能及时适应新形势、新要求，导致企业发展面临一定瓶颈。为此，班子成员应进一步解放思想，勇于探索，积极借鉴国内外先进经验，加大改革创新力度，激发企业发展的内生动力，实现更高质量、更可持续的发展。

　　坚持问题导向，推动整改落实

　　针对查摆出的问题，班子成员要以高度的责任感和使命感，切实抓好整改落实，确保取得实实在在的成效。

　　加强理论学，提升素养

　　班子成员要坚持把理论学摆在首位，通过集体学和个人自学相结合的方式，不断深化对的创新理论的理解和掌握。要紧密结合实际工作，深入学贯彻的各项方针政策，确保在思想上行动上与保持高度一致。要通过学，不断提高判断力、领悟力、执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　转变工作，增强服务意识

　　班子成员要带头转变工作，树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，广泛听取意见，切实解决企业和职工的实际困难。要坚决克服形式主义、官僚主义，做到真抓实干、务求实效。要建立健全长效机制，加强对建设的监督检查，对发现的问题及时进行整改，确保建设常态化、长效化。

　　深化改革创新，激发企业活力

　　班子成员要紧紧抓住国企改革三年行动的契机，加快推进各项改革任务，着力破解制约企业发展的体制机制障碍。要积极探索符合企业实际的发展路径，加大技术创新、管理创新、商业模式创新力度，不断提升企业的核心竞争力。要建立健全激励机制，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展注入强大动力。

　　强化组织保障，确保整改效果

　　为了确保整改措施的有效落实，企业组织要进一步强化组织领导，明确责任分工，健全工作机制，确保整改工作有序推进。

　　完善领导机制，压实主体责任

　　企业组织要充分发挥总揽全局、协调各方的作用，加强对整改工作的统筹谋划和组织实施。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要各司其职、密切配合，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要建立健全整改台账，明确整改任务、责任单位和完成时限，确保每项整改措施都有人管、有人抓、有结果。

　　强化监督检查，确保整改质量

　　企业组织要加强对整改工作的监督检查，定期开展“回头看”，及时掌握整改进展情况，发现问题及时纠正。要建立整改情况通报制度，对整改不力、敷衍塞责的行为进行严肃问责，确保整改工作落到实处。要通过多种形式，广泛征求干部职工的意见建议，接受群众监督，确保整改工作公开透明、群众满意。

　　总结经验教训，形成长效机制

　　企业组织要在整改过程中，认真总结经验教训，不断完善制度机制，确保类似问题不再发生。要建立健全问题预警机制，提前发现并解决潜在问题，防患于未然。要注重典型引路，及时宣传推广整改中的好经验、好做法，发挥示范带动作用，推动企业整体工作水平不断提升。

　　结语

　　本次民主生活会是一次高质量的内生活实践，达到了统一思想、增进团结、改进、推动工作的目的。班子成员要以此次会议为契机，进一步提高站位，强化责任担当，扎实推进整改落实，为企业的高质量发展作出新的更大贡献。希望全体同志继续发扬优良传统，以更加饱满的热情和更加务实的，投入到各项工作中去，共同开创企业更加美好的未来。

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