国企青年工作经验交流:发挥党建引领“四轮驱动力”助推团建激发青年新活力

  国企青年工作经验交流:发挥引领“四轮驱动力”助推团建激发青年新活力

国企青年工作经验交流:发挥党建引领“四轮驱动力”助推团建激发青年新活力

  面对团青群体,XX公司紧紧围绕新时代青年工作的重要论述,深入贯彻落实全面从严治团的要求,强化引领作用,通过“四轮驱动力”助推团建工作做精做深,为公司的青年工作发挥了重要作用,为青年成长成才打下了坚实基础。

  一、引领建设,筑牢青年理想信念基础

  公司始终将建设作为塑造新时代青年精神内核的根本性要求,为和国家事业薪火相传提供坚强保障。深化思想教育是确保青年人正确发展方向的关键。只有方向对了,才能走得正、走得稳、走得快。公司紧抓“团一体化”建设,秉承、团一脉相承的优良传统,打造红色基因全链条。亲自为全系统团员青年讲授专题团课,结合爱国主义精神、、公司发展方向和青年成长成才的成功案例,与团员青年面对面、心贴心进行交流,增强青年员工的认同感和使命感。

  创新性地采用知识竞赛的方式,以赛带学,组织全系统5个团委38个团支部组成的16支代表队参加中环水务“团心向纪学教育主题知识竞赛,坚定团员青年理想信念,培养正确的权力观,时刻自重自省,严守纪法规矩,为青年扣好人生的“第一粒扣子”。,公司还通过定期举办专题讲座、培训班等形式,进一步深化团员青年对的理论和路线方针政策的理解,确保其在思想上、行动上与保持高度一致。

  二、加强组织建设,提升基层团组织战斗力

  公司高度重视基层团组织建设,不断优化组织结构,提升基层团组织的凝聚力和战斗力。通过建立健全团干部选拔任用机制,选拔出一批素质高、业务能力强、群众基础好的优秀青年担任团干部,形成了一支充满活力、富有战斗力的团干部队伍。公司注重加强对团干部的培训,通过举办各类培训班、研讨会等方式,提高团干部的综合素质和履职能力,使其更好地服务于青年员工的成长和发展。

  公司还积极探索“互联网+团建”的新模式,利用新媒体平台搭建线上交流互动平台,及时传达的声音,分享学心得,发布活动通知等,增强了团组织的透明度和参与度。,公司鼓励各基层团组织结合自身特点,开展丰富多彩的主题活动,如志愿服务、文化体育活动等,丰富青年员工的业余生活,增强团组织的吸引力和凝聚力。

  三、推动队伍建设,助力青年人才成长成才

  公司始终坚持把青年人才培养作为企业发展的战略重点,通过多种途径和方式,为青年人才的成长成才创造有利条件。一方面,公司积极搭建平台,为青年员工提供广阔的发展空间。设立青年创新工作室、青年突击队等,鼓励青年员工参与技术创新、管理创新等活动,提升其实践能力和创新能力。另一方面,公司注重建立完善的激励机制,对表现优秀的青年员工给予表彰和奖励,激发其工作积极性和创造力。

  公司还积极推动导师带徒制度,选派经验丰富的老员工担任青年员工的导师,通过一对一指导、传帮带等方式,帮助青年员工快速成长。公司鼓励青年员工参加各类职业技能竞赛和学术交流活动,拓宽视野,提升专业水平。通过这些措施,公司不仅为青年员工提供了良好的成长环境,也为企业长远发展储备了大量高素质人才。

  四、深化文化建设,弘扬优秀传统文化和时代精神

  公司充分认识到企业文化建设对于凝聚人心、激发斗志的重要性,积极开展丰富多彩的文化活动,弘扬优秀传统文化和时代精神。公司注重挖掘和传承企业的历史文化底蕴,通过编撰企业史志、拍摄纪录片等方式,记录企业发展历程中的重要事件和人物事迹,增强员工对企业文化的认同感和归属感。公司大力弘扬社会主义核心价值观,倡导爱岗敬业、诚实守信、团结互助的良好风尚,营造积极向上、和谐共进的工作氛围。

  公司还积极组织各类文化活动,如文艺汇演、书法绘画展览等,展示青年员工的艺术才华,丰富其精神文化生活。,公司鼓励青年员工参与社会公益活动,如扶贫济困、环保宣传等,培养其社会责任感和服务意识。通过这些活动,公司不仅提升了青年员工的文化素养和道德修养,也为社会传递了正能量,树立了良好的企业形象。

  结语

  XX公司通过发挥引领“四轮驱动力”,在建设、组织建设、队伍建设、文化建设等方面取得了显著成效,为公司的青年工作注入了新的活力。未来,公司将继续坚持引领,不断创新工作思路和方法,努力为青年员工的成长成才创造更加优越的条件,为企业的高质量发展提供强有力的人才支撑。


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