市卫健委党委2024年民主生活会整改工作方案

　　市卫健委202x年民主生活会整改工作方案

　　为深入贯彻，全面落实的二十届三中全会精神，扎实推进市卫健委各项工作，结合市卫健委202x年民主生活会实际情况，特制定本整改工作方案。

　　一、总体要求

　　以为指导，深入学贯彻的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦民主生活会上暴露的短板；坚持目标导向，锚定卫生健康事业发展的长远目标；坚持结果导向，以实实在在的整改成效取信于民。以刀刃向内的自我革命精神，全面梳理民主生活会上查摆出的问题，从思想根源、制度机制、工作等多个层面深刻剖析根源，制定切实可行、针对性强的整改措施，确保整改工作取得实效，为推动卫生健康事业高质量发展提供坚强保障。

　　二、整改目标

　　（一）建设

　　进一步提高站位，增强敏锐性和鉴别力，能够精准识别各类风险和意识形态领域的潜在挑战。确保市卫健委在思想上、上、行动上同保持高度一致，坚决维护权威和集中统一领导。通过强化理论学，深化对的创新理论的理解和掌握，不断提高领导班子的素养和决策水平。加强内文化建设，营造风清气正的生态，确保各级组织和员干部始终沿着正确方向前进。

　　（二）思想建设

　　持续深化理论武装，把学贯彻作为首要任务，建立健全常态化学机制。通过举办专题培训班、研讨班等形式，提升员干部的思想理论水平。加强对员干部的理想信念教育，弘扬伟大建精神，传承红色基因，激发广大员干部的责任感和使命感。注重思想引领，及时回应社会关切，牢牢把握意识形态工作的主动权，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　（三）组织建设

　　优化领导班子结构，完善选人用人机制，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。加强基层组织建设，推进支部标准化规范化建设，全面提升基层组织的组织力和战斗力。严格落实民主集中制，健全议事规则和决策程序，确保重大决策科学民主依法。加强员队伍管理，严格员日常教育监督，严肃内组织生活，不断增强组织的凝聚力和战斗力。

　　（四）建设

　　坚持不懈纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。大兴调查研究之风，深入基层一线了解实情，解决实际问题。加强风政建设，严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象。建立健全建设长效机制，形成常态化监督检查机制，确保问题不反弹。注重群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众最关心最直接最现实的利益问题。

　　（五）纪律建设

　　严明的纪律规矩，强化纪律教育，使铁的纪律转化为员干部的日常惯和自觉遵循。加强纪律监督，加大对违纪违法行为的查处力度，始终保持高压态势。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，防止小问题演变成大错误。加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的专业能力和履职水平，确保监督执纪问责更加精准有效。

　　（六）制度建设

　　完善各项规章制度，建立健全科学规范、运行有效的制度体系。重点围绕权力运行、资金使用、项目审批等关键环节，构建严密的制度防线。加强制度执行力建设，确保各项制度落地生根、发挥作用。定期开展制度清理和评估工作，及时修订完善不适应形势发展的制度规定，确保制度与时俱进、务实管用。强化制度意识，严格按制度办事，形成尊崇制度、遵守制度的良好氛围。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论学，提升能力

　　○　建立健全学制度：制定年度学计划，明确学内容和方式，确保学有计划、有步骤、有落实。采取集体学与个人自学相结合的方式，灵活运用线上线下多种平台，丰富学载体，提高学效果。

　　○　深入开展专题研讨：围绕的创新理论、重大政策部署等主题，组织专题研讨活动，邀请专家学者进行辅导讲座，促进员干部深入思考、交流互动，提升理论素养和实践能力。

　　○　加强学成果应用：将理论学与实际工作紧密结合，鼓励员干部撰写心得体会、调研报告等，推动学成果转化为具体工作举措，确保学有所思、学有所悟、学有所得。

　　（二）优化选人用人机制，打造高素质干部队伍

　　○　完善干部选拔任用办法：严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》等规定，细化选拔任用流程，突出德才兼备、以德为先的原则，确保选出来的干部过硬、本领高强。

　　○　加大年轻干部培养力度：建立年轻干部成长档案，实施个性化培养方案，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽视野、增长才干，为年轻干部健康成长搭建平台。

　　○　严格干部监督管理：健全干部考核评价体系，注重平时考核、专项考核与任期考核相结合，全面客观公正地评价干部表现。强化日常监督管理，及时发现并纠正苗头性倾向性问题，防止“带病提拔”。

　　（三）深化建设，增强服务意识

　　○　深入开展调查研究：倡导“一线工作法”，要求领导干部带头深入基层、走进群众，面对面听取意见、心贴心解决问题，切实转变工作。

　　○　大力整治“四风”问题：持续开展专项整治行动，针对形式主义、官僚主义突出问题，列出负面清单，逐项整改销号。畅通举报渠道，广泛接受社会监督，形成强大震慑效应。

　　○　提升服务效能：加快推进“互联网+服务”建设，简化办事流程，压缩审批时限，推行“一网通办”“最多跑一次”等便民利企措施，提高群众满意度。

　　（四）严格纪律约束，筑牢洁自律防线

　　○　加强纪法规教育：组织员干部认真学章规纪，观看警示教育片，参观政教育基地，增强纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　○　强化监督检查力度：整合纪检监察力量，构建全方位、多层次的监督网络，加强对重点领域、关键岗位的监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为。

　　○　严肃查处违纪案件：坚持无禁区、全覆盖、零容忍，依纪依法严肃处理违纪违法案件，保持反腐败斗争的高压态势，营造风清气正的良好环境。

　　（五）完善制度体系，提高治理效能

　　○　健全权力运行制约机制：梳理权力清单，绘制权力运行流程图，明确权力边界和行使程序，实现权力运行公开透明、可追溯、可监督。

　　○　优化内部管理制度：修订完善财务、人事、项目管理等内部管理制度，堵塞漏洞、补齐短板，确保各项工作有章可循、有序开展。

　　○　强化制度执行力：加强制度宣传解读，使广大干部职工熟悉掌握各项制度规定，养成按制度办事的惯。加大对违反制度行为的惩处力度，维护制度的权威性和严肃性。

　　四、组织领导

　　成立市卫健委202x年民主生活会整改工作领导小组，由任组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的统筹协调、督促检查等工作。各单位要高度重视此次整改工作，切实加强组织领导，精心安排部署，确保各项整改措施落到实处、见到实效。

　　五、监督检查

　　建立整改工作台账，明确责任单位、责任人和完成时限，实行销号管理。定期召开专题会议，听取整改进展情况汇报，研究解决遇到的困难和问题。加大督查力度，采取随机抽查、实地走访等方式，对整改情况进行跟踪问效。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，严肃追责问责，确保整改工作扎实有序推进。

　　六、总结评估

　　整改工作结束后，认真总结经验做法，查找不足之处，巩固拓展整改成果。适时组织开展“回头看”活动，对已整改的问题进行复查复核，防止问题反弹回潮。将整改情况纳入年度考核重要内容，作为评先评优的重要依据，激励广大干部职工以实际行动践行初心使命，为推动卫生健康事业高质量发展作出新的更大贡献。

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