构建“四型工会”推进新时代工会建设调研报告

　　构建“四型工会”推进新时代工会建设调研报告

　　为落实X区总工会十一大精神，研究构建“四型工会”，推进新时代工会建设，切实发挥旗级工会组织作用，对夯实基层组织基础、工作基础、壮大工会队伍、维系社会和谐稳定具有重要的现实意义。阿荣旗总工会通过深入各乡镇、系统、企业工会进行实地调研分析，对构建“四型工会”推进新时代工会建设工作做出积极的探索与思考。

　　一、调研基本情况

　　此次调研覆盖了阿荣旗多个乡镇、系统及企业工会，通过问卷调查、座谈会、实地走访等多种形式，广泛听取了基层工会干部和职工群众的意见和建议。调研结果显示，广大职工普遍认为各级工会组织在新形势下能够加强思想引领，带领职工紧跟的步伐，紧贴我旗经济建设中心、服务大局，工作思路新颖清晰，开展工作扎实有效，职工群众满意度较高。从总体调研的情况来看，各基层工会对构建“四型工会”的认识还不够深入，在新形势下如何开展工会工作尚未形成明确的目标。然而，对于工会在维权、帮扶、活动等方面的工作，有98%的职工表示非常满意，认为工会组织已经成为保障单位和企业正常运行和协调稳定劳动关系不可或缺的力量，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面发挥了不可替代的作用。

　　二、存在问题及原因

　　通过深入座谈了解和问卷调查统计，我们发现在构建“四型工会”中存在的问题，以及职工群众最为关心的焦点、热点问题。主要体现在以下几个方面：

　　（一）理论学不足

　　部分基层工会干部对构建“四型工会”的理论学不够深入，缺乏系统的培训和指导，导致在实际工作中难以将理论与实践相结合，影响了工作的推进效果。，一些工会干部对相关政策法规的理解不够透彻，导致在处理具体问题时存在偏差，影响了职工权益的维护。

　　（二）工作机制不健全

　　部分基层工会在工作机制上存在不完善之处，如信息沟通渠道不畅、工作流程不规范等，导致工作效率低下，影响了工会工作的整体效能。，部分工会在组织架构上存在薄弱环节，未能充分发挥各层级工会的作用，导致工作协调难度加大，影响了工会工作的顺利开展。

　　（三）资源整合力度不够

　　在构建“四型工会”的过程中，部分基层工会未能充分整合各方资源，导致工作开展受限。部分工会在组织活动时，未能充分利用社会资源，导致活动形式单一、内容缺乏吸引力；部分工会在维权工作中，未能与相关部门建立有效的联动机制，导致维权效果不佳，影响了职工权益的保障。

　　（四）创新意识不足

　　部分基层工会在工作中缺乏创新意识，未能结合新形势、新任务，积极探索新的工作模式和方法，导致工作方式陈旧，难以适应新时代工会建设的要求。，部分工会在服务职工方面，未能充分运用信息化手段，导致服务效率低下，影响了职工的满意度。

　　三、构建“四型工会”的路径与措施

　　针对上述存在的问题，阿荣旗总工会提出了以下构建“四型工会”的路径与措施：

　　（一）强化理论武装，提升工会干部综合素质

　　加强对工会干部的教育培训，定期组织专题学班、培训班，邀请专家学者进行授课，帮助工会干部深入理解构建“四型工会”的内涵和要求。建立健全工会干部考核评价机制，将理论学情况纳入考核范围，激励工会干部自觉加强学，不断提升综合素质。

　　（二）完善工作机制，提高工会工作效能

　　建立健全信息沟通机制，畅通上下级工会之间的信息传递渠道，确保各项工作部署及时传达落实到位。优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。完善组织架构，明确各层级工会的职责分工，形成上下联动、协同推进的工作格局。建立健全监督机制，加强对工会工作的监督检查，确保各项工作有序推进。

　　（三）整合各方资源，增强工会工作合力

　　充分发挥工会的桥梁纽带作用，积极争取的支持，整合各方资源，形成工作合力。加强与相关部门的协作配合，建立长效联动机制，共同解决职工面临的困难和问题。充分利用社会资源，拓展工会工作的广度和深度，丰富活动形式和内容，提高职工参与度和满意度。

　　（四）激发创新活力，推动工会工作创新发展

　　鼓励和支持工会干部大胆创新，积极探索符合本地区实际的工作模式和方法。结合新时代工会建设的要求，加快推进工会工作信息化建设，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，提升服务职工的水平和效率。积极开展工会工作品牌创建活动，打造一批具有影响力和示范效应的品牌项目，推动工会工作创新发展。

　　四、结语

　　构建“四型工会”是推进新时代工会建设的重要举措，对于夯实基层组织基础、壮大工会队伍、维系社会和谐稳定具有重要意义。阿荣旗总工会将继续以实际行动贯彻落实X区总工会十一大精神，不断深化对构建“四型工会”的探索与实践，努力开创工会工作新局面，为推动我旗经济社会高质量发展作出更大贡献。

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