2024年组织生活会上对支部书记和支委成员的意见建议

　　202x年组织生活会上对支部和支委成员的意见建议

　　一、理论学维度

　　（一）丰富学形式

　　为提升理论学的效果，建议在学组织上突破传统会议传达的单一模式。充分利用线上学平台，如“学强国”、APP等，定期推送学资料，组织线上讨论，提高学的便捷性和灵活性。增加实地参观学的频次，例如前往红色教育基地、先进示范单位等，让员在实地感悟中深化对理论知识的理解，增强学的趣味性和实效性。通过多样化的学形式，可以更好地满足不同员的学需求，激发学的积极性和主动性，从而全面提升理论学的质量。

　　（二）结合实际深度宣讲

　　面对的最新理论成果，期望能够开展更具深度的宣讲活动。紧密结合本单位的业务实际，通过案例分析、实践解读等方式，将抽象的理论转化为可操作、可落地的指导方针，帮助员更好地将理论与工作实践相结合，切实提升理论运用能力。具体而言，可以通过邀请专家学者进行专题讲座，组织内部研讨交流会等形式，深入解读的重要文件和会议精神，确保每位员都能准确把握理论精髓，并将其融入日常工作中，真正做到学以致用。

　　二、组织建设层面

　　（三）强化员日常管理

　　进一步完善员日常管理机制，构建科学合理的考核评价体系，是提升组织凝聚力和战斗力的重要举措。明确考核指标，涵盖组织生活参与度、工作业绩、志愿服务等方面，确保考核全面客观。针对长期不参加组织活动的员，建立一对一帮扶教育机制，通过定期谈心谈话、组织专题培训等方式，督促其回归组织，增强员的组织意识和纪律观念。，还可以设立员先锋岗、责任区等制度，激励员在各自岗位上发挥模范带头作用，以实际行动践行的宗旨。

　　（四）优化组织设置

　　根据员的工作性质、岗位特点及专业背景，重新审视并优化支部的组织设置，是适应新时代工作要求的关键。合理划分小组，确保每个小组都能覆盖到所有员，便于组织开展各类活动。结合单位实际情况，探索建立跨部门、跨领域的联合支部，促进不同部门之间的沟通协作，形成工作合力。，还可以根据员的专业特长，设立专项工作组或兴趣小组，鼓励员在擅长领域内发挥优势，为单位发展贡献智慧和力量。

　　三、建设维度

　　（五）加强建设

　　建设是的建设的重要组成部分，直接影响到组织的形象和公信力。为此，应进一步加强建设，树立良好的员形象。首先，要严格遵守规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝铺张浪费现象。，深入开展洁自律教育，引导员树立正确的权力观、地位观和利益观，增强拒腐防变的能力。，建立健全监督机制，畅通举报渠道，及时发现和纠正不良问题，确保建设取得实效。最后，要注重弘扬优良传统，传承红色基因，营造风清气正的良好氛围。

　　（六）提升服务意识

　　提升服务意识是增强组织凝聚力和向心力的重要途径。支部应充分发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，倾听民声民意，解决实际困难。一方面，要建立健全员联系群众制度，定期走访调研，了解群众需求，提供精准帮扶；另一方面，要创新服务方式，利用信息化手段，搭建线上线下服务平台，拓宽服务渠道，提高服务效率。，还要积极开展志愿服务活动，组织员参与社区建设、扶贫帮困等工作，展示员风采，树立良好形象。

　　四、创新发展维度

　　（七）推动创新发展

　　面对复杂多变的发展环境，支部应积极应对挑战，推动创新发展。一是要强化创新意识，鼓励员勇于探索、敢于尝试，打破常规思维，寻求新的发展路径。二是要搭建创新平台，整合资源，集聚人才，为员提供施展才华的空间。三是要健全激励机制，对在创新工作中表现突出的员给予表彰奖励，激发创新活力。四是要加强对外交流合作，借鉴先进经验，引进优秀成果，不断提升支部的创新能力和发展水平。

　　（八）深化品牌建设

　　深化品牌建设是提升组织影响力和号召力的有效手段。支部应立足自身特色，挖掘资源优势，打造具有鲜明特色的品牌。一是要围绕中心工作，找准切入点，使品牌建设与单位事业发展同频共振。二是要突出时代特征，紧跟时代步伐，赋予品牌新的内涵。三是要注重宣传推广，通过多种渠道广泛宣传品牌的亮点和成效，扩大社会影响。四是要持续改进提升，不断总结经验，完善工作机制，确保品牌建设取得长效。

　　五、队伍建设维度

　　（九）加强队伍素质建设

　　加强队伍素质建设是提高组织战斗力的基础保障。一是要加强思想理论教育，坚定理想信念，增强定力。二是要强化业务技能培训，提升员的专业能力和综合素质。三是要注重培养年轻员，为组织注入新鲜血液。四是要关心关爱员，帮助解决实际困难，增强归属感和幸福感。通过多措并举，全面提升员队伍的整体素质，为实现高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　（十）促进人才成长

　　促进人才成长是组织的重要职责。一是要建立健全人才培养机制，制定个性化培养方案，因材施教，助力人才快速成长。二是要搭建成长平台，创造更多锻炼机会，让人才在实践中积累经验、增长才干。三是要完善人才评价体系，公平公正地评价人才的工作表现和贡献，激发人才的积极性和创造性。四是要营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，吸引和留住优秀人才，为组织的长远发展奠定坚实基础。

　　通过对理论学、组织建设、建设、创新发展和队伍建设等方面的优化和完善，将进一步提升支部的凝聚力、战斗力和创造力，为推动单位事业高质量发展提供坚强的组织保证。

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