党员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单（4个方面28条）

　　员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单（4个方面28条）

　　一、带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　1. 理论学与政策落实存在明显短板

　　在理论学与政策落实方面，部分员干部未能充分认识到理论学的重要性，导致对政策的理解和执行不到位。以乡村振兴战略中的产业扶持政策为例，出台了一系列鼓励农村特色产业发展的新政策后，本应迅速组织学研究，以便指导本地工作。然而，由于日常事务繁忙，未能及时跟进，致使在推动本地农产品电商产业发展时，对电商补贴、冷链物流配套等政策细节理解不透彻，无法有效利用政策红利吸引投资、完善产业基础设施，导致产业发展步伐滞后。为解决这一问题，建议进一步加强理论学的制度化建设，确保政策精神能够及时传达并有效落实。

　　2. 面对复杂社会问题时创新思维匮乏

　　在处理乡村旅游开发与生态保护的矛盾中，部分员干部未能站在维护绿色发展理念与地方可持续发展的高度进行谋划。面对乡村旅游开发带来的环境压力，仅采取限制游客数量、简单关停部分景点等临时性措施，未从长远规划、政策引导、产业升级等层面创新思路，建立长效协调机制。这不仅导致旅游产业发展受限，也影响了生态保护的实际成效。为此，应加强对员干部的战略思维培训，提升其应对复杂问题的能力，确保各项工作既符合政策要求，又契合地方实际需求。

　　3. 落实国家安全相关政策存在不足

　　在反邪教宣传工作中，部分员干部对上级指示精神领悟不深，行动迟缓。未结合本地宗教文化特点与人员流动规律制定针对性方案，宣传形式单一、覆盖面窄，错过了最佳防范时机，给乡村精神文明建设和社会稳定埋下隐患。为改善这一状况，建议建立健全国家安全宣传教育长效机制，结合地方特色，开展多样化、多层次的宣传活动，提高群众的识别能力和防范意识，确保国家安全政策的有效落实。

　　4. 统筹全局能力有待提升

　　在统筹全局方面，部分员干部缺乏整体规划意识，导致工作推进过程中出现顾此失彼的情况。在推动城乡融合发展过程中，未能充分考虑城乡资源的合理配置，导致一些项目在实施过程中遇到困难。为提升统筹全局能力，建议加强员干部的综合素养培训，提高其在多任务、多目标环境下的决策和执行能力，确保各项工作有序衔接、协同推进。

　　二、增强宗旨意识，密切联系群众方面

　　5. 群众工作方法不够灵活

　　在与群众沟通交流的过程中，部分员干部工作方法较为僵化，未能根据实际情况调整工作方式。在扶贫工作中，部分干部惯于“一刀切”的帮扶模式，未能深入了解贫困群众的具体需求，导致帮扶效果不佳。为改进这一情况，建议加强对员干部群众工作方法的培训，提升其与群众沟通的能力，确保帮扶措施更加精准有效。

　　6. 对群众诉求回应不及时

　　部分员干部对群众反映的问题重视不够，未能及时给予回应和解决。特别是在涉及民生领域的重大问题上，如住房保障、医疗救助等，未能第一时间做出反应，影响了群众的满意度。为此，应建立健全群众诉求反馈机制，确保群众意见能够得到及时有效的处理，切实维护群众利益。

　　7. 群众观念淡薄

　　在一些基层工作中，部分员干部群众观念淡薄，未能真正做到以民为本。在社区建设中，部分干部过于注重形式，忽视了居民的实际需求，导致一些项目建成后利用率低，浪费了公共资源。为改变这一现状，建议加强员干部的思想教育，树立正确的群众观，确保各项工作真正惠及群众。

　　8. 群众工作深入不够

　　部分员干部在开展群众工作中，深入基层的程度不够，未能全面了解群众的真实情况。在农村工作中，部分干部只停留在表面走访，未能深入田间地头，听取农民的心声，导致一些政策措施在实施过程中出现问题。为提升群众工作的深度，建议建立常态化的工作机制，确保员干部能够定期深入基层，了解群众需求，解决实际问题。

　　三、勇于担当作为，保持奋斗精神方面

　　9. 工作积极性不高

　　在日常工作中，部分员干部缺乏主动性和进取心，工作态度消极，影响了整体工作效率。特别是在面对急难险重任务时，未能充分发挥员先锋模范作用，导致一些重要工作进展缓慢。为激发员干部的工作热情，建议建立健全激励机制，表彰先进典型，营造积极向上的工作氛围。

　　10. 创新意识不足

　　部分员干部在工作中缺乏创新意识，惯于按部就班，未能根据实际情况提出新的思路和举措。在推进科技创新工作中，部分干部未能及时跟踪前沿技术发展，导致本地科技水平落后。为提升创新能力，建议加强对员干部的创新思维培训，鼓励其在工作中大胆探索、勇于尝试。

　　11. 担当精神欠缺

　　在面对复杂问题和挑战时，部分员干部存在畏难情绪，缺乏担当精神。在处理突发公共事件时，部分干部不敢果断决策，延误了最佳处置时机。为增强担当精神，建议加强员干部的责任意识教育，明确职责分工，确保各项工作责任到人，形成齐抓共管的良好局面。

　　12. 执行力不强

　　部分员干部在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，影响了政策的贯彻落实。在环保督察整改工作中，部分干部未能严格按照要求落实整改措施，导致整改效果不理想。为提升执行力，建议建立健全监督考核机制，确保各项决策部署能够不折不扣地得到落实。

　　四、严格遵守洁自律规定，坚决反对“四风”方面

　　13. 洁自律意识不强

　　部分员干部在洁自律方面存在薄弱环节，未能严格遵守纪国法，存在侥幸心理。在公务接待中，部分干部未能严格执行相关规定，超标准接待现象时有发生。为增强洁自律意识，建议加强对员干部的警示教育，筑牢思想防线，确保洁从政。

　　14. 形式主义问题依然存在

　　在一些工作中，部分员干部存在形式主义倾向，过于注重表面功夫，忽视了工作实效。在文件起草和会议安排中，部分干部追求文件数量和会议规模，忽视了内容质量和实际效果。为杜绝形式主义，建议精简文件和会议，提高工作效率，确保各项工作落到实处。

　　15. 官僚主义尚未彻底根除

　　在服务群众过程中，部分员干部存在官僚主义，对待群众态度生硬，缺乏耐心和热情。在办理行政审批事项时，部分干部未能简化流程，增加群众办事难度。为消除官僚主义，建议优化审批流程，提高服务质量，切实方便群众办事。

　　16. 享乐主义有所抬头

　　在生活和工作中，部分员干部存在享乐主义思想，过度追求物质享受，忽视了艰苦奋斗的精神。在办公条件改善后，部分干部对办公环境的要求过高，增加了不必要的开支。为抵制享乐主义，建议加强员干部的思想建设，弘扬艰苦奋斗的传统美德，营造勤俭节约的良好氛围。

　　17. 奢靡之风仍有表现

　　在一些活动中，部分员干部存在奢靡之风，铺张浪费现象较为突出。在节日庆祝活动中，部分干部安排豪华宴请，造成了不良影响。为制止奢靡之风，建议加强员干部的节俭意识教育，倡导文明健康的消费方式，树立良好的社会风尚。

　　18. 对违规行为查处不力

　　在反腐倡工作中，部分员干部对违规行为查处不力，存在失职渎职现象。在查处违纪案件时，部分干部未能依法依规严肃处理，导致一些问题长期得不到解决。为加大查处力度，建议建立健全问责机制，确保违规行为能够得到及时有效的惩处，维护的纪律权威。

　　19. 监督机制不够完善

　　在洁自律工作中，部分单位的监督机制不够完善，存在监管盲区。在财务管理中，部分单位未能建立健全内控制度，导致财务风险增加。为完善监督机制，建议加强内部审计和外部监督，确保各项资金使用规范透明，防止腐败行为的发生。

　　20. 自我约束能力不足

　　部分员干部在自我约束方面存在不足，未能严格要求自己，违反了洁自律的规定。在个人生活中，部分干部未能做到清正洁，参与了一些不当活动。为提升自我约束能力，建议加强对员干部的性修养教育，增强自律意识，树立良好形象。

　　21. 对权力运行监督不力

　　在权力运行过程中，部分单位对权力的监督不力，存在滥用职权的风险。在工程项目招投标中，部分干部未能严格执行程序，导致暗箱操作现象时有发生。为加强权力监督，建议建立健全权力运行公开透明机制，确保权力在阳光下运行，防止腐败问题的发生。

　　22. 对洁文化建设重视不够

　　在洁文化建设方面，部分单位重视不够，未能将洁文化融入日常工作和生活中。在机关文化建设中，部分单位未能开展丰富多彩的洁文化活动，影响了洁文化的传播效果。为加强洁文化建设，建议丰富洁文化载体，通过多种形式弘扬洁文化，营造风清气正的社会氛围。

　　23. 对风政建设责任制落实不到位

　　在风政建设中，部分单位对责任制落实不到位，存在走过场现象。在年度考核中，部分单位未能将风政建设纳入考核体系，导致责任虚化。为落实风政建设责任制，建议建立健全考核评价机制，确保风政建设责任落到实处。

　　24. 对洁从政教育缺乏系统性

　　在洁从政教育方面，部分单位缺乏系统性，未能形成常态化的教育机制。在专题教育活动中，部分单位未能做到全覆盖，影响了教育效果。为加强洁从政教育，建议建立健全教育体系，确保教育活动常态化、制度化，提高员干部洁从政的自觉性。

　　25. 对洁自律规定的执行不够严格

　　在执行洁自律规定方面，部分员干部存在宽松现象，未能严格遵守规定。在礼品礼金管理中，部分干部未能严格执行登记制度，导致一些礼品礼金未能按规定处理。为严格执行洁自律规定，建议加强对员干部的监督检查，确保各项规定不折不扣地得到落实。

　　26. 对洁自律规定的宣传力度不够

　　在洁自律规定宣传方面，部分单位宣传力度不够，未能让广大员干部充分了解规定内容。在新修订的洁自律准则发布后，部分单位未能及时组织学，影响了规定的执行效果。为加大宣传力度，建议通过多种渠道广泛宣传洁自律规定，确保广大员干部熟知并遵守规定。

　　27. 对洁自律规定的监督机制不健全

　　在洁自律规定监督方面，部分单位监督机制不健全，存在监督不到位现象。在领导干部个人事项报告中，部分单位未能严格执行核查制度，导致一些问题未能及时发现。为健全监督机制，建议加强对洁自律规定的监督检查，确保各项规定得到有效执行。

　　28. 对洁自律规定的责任追究不力

　　在洁自律规定责任追究方面，部分单位责任追究不力，存在失之于宽、失之于软的现象。在查处违反洁自律规定的行为时，部分单位未能依法依规严肃处理，导致一些问题长期得不到解决。为强化责任追究，建议建立健全责任追究机制，确保违反洁自律规定的行为能够得到及时有效的惩处，维护的纪律权威。

　　针对上述四个方面存在的问题，各组织和员干部应高度重视，认真查摆自身存在的问题，深入剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保各项工作落到实处，推动全面从严治不断向纵深发展。

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