公司党委班子成员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　关于供电公司主题教育专题民主生活会整改措施落实情况的汇报

　　根据供电公司统一部署，我认真学领会，深入学关于全面从严治、意识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。按照本次民主生活会的主题和要求，紧密联系自身思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　始终把学贯彻作为首要任务，通过参加中心组学、专题研讨班、个人自学等方式，不断加深对的创新理论的理解和把握。主题教育期间，积极参加各类学活动XX次，撰写学心得XX篇，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重学以致用，将理论学成果转化为推动工作的实际举措，在电网建设、安全生产等工作中，充分发挥员领导干部的先锋模范作用，确保公司各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　（二）坚持问题导向，推动工作落实

　　针对主题教育专题民主生活会上查摆的问题，主动认领，制定整改措施XX条，明确整改责任和时限，确保问题整改到位。在安全生产方面，加大安全隐患排查治理力度，组织开展安全检查XX次，发现并整改隐患XX处，有效提升了电力运行水平。在电网建设方面，积极协调各方力量，加快推进重点项目建设，XX项目提前竣工投运，满足了区域经济发展的用电需求。在优质服务方面，建立客户诉求快速响应机制，处理客户投诉XX件，客户满意度达到XX%，较去年同期提升了XX个百分点。

　　（三）加强建设，提升履职能力

　　在建设方面，虽然取得了一定成效，但仍存在一些不足。一是思想认识不够到位，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上受到教育和洗礼。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益，缺乏大局意识和奉献精神。二是纪律意识不够强，对一些纪律规定的学不够深入，理解不够透彻，在实际工作中，偶尔会出现违反纪律的行为。在参加公务活动时，偶尔会出现超标准接待的情况；有时会因为工作繁忙而忽视了一些工作纪律，如未能按时参加会议等。三是工作不够扎实，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作中注重表面形式，而忽视了实际效果。在开展工作时，过于注重文件的起草和会议的召开，而对具体落实情况关注不够；在与基层员工沟通交流时，缺乏耐心和细心，不能真正了解他们的需求和困难。四是洁自律意识有待提高，虽然能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在与供应商交往过程中，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出在洁自律方面还需要进一步加强；在参加商务活动时，对潜在的洁风险认识不足，没有及时采取有效的防范措施。五是践行社会主义核心价值观不够自觉，在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥员领导干部的示范带头作用。在公司组织的公益活动中，参与度不高，没有积极引导员工树立正确的价值观；在面对社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时进行抵制和纠正。

　　（四）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新

　　在担当意识方面，有时存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。在推进公司科技创新工作时，由于面临技术难题和资金压力等问题，曾一度对工作的推进感到力不从心，没有积极主动地寻找解决问题的办法；在处理涉及员工利益的敏感问题时，担心引发矛盾和不稳定因素，存在回避和拖延的现象。在创新能力方面，对新技术、新业务的学和研究不够深入，缺乏创新思维和创新方法，在推动公司发展方面，思路不够开阔，办法不够多。在公司数字化转型过程中，对大数据、人工智能等新技术的应用不够熟练，未能充分发挥这些技术在提升公司管理效率和服务质量方面的作用；在优化电网运行方式方面，缺乏创新性的举措，未能有效降低电网损耗和提高供电可靠性。在改革决心方面，推进公司内部改革时，由于担心影响员工的工作积极性和稳定性，存在犹豫不决的情况，改革的力度和进度不够理想。在实施公司薪酬制度改革时，虽然认识到现行制度存在一些问题，但在改革过程中，过于关注员工的反馈意见，对一些不合理的诉求做出了过多让步，导致改革的效果没有达到预期。在风险防范意识方面，对公司面临的各种风险，如市场风险、安全风险、法律风险等，认识不够全面，缺乏有效的风险防范措施和应急预案。在市场竞争日益激烈的情况下，对公司市场份额下降的风险估计不足，没有及时调整市场策略；在安全生产方面，虽然制定了一些安全管理制度和措施，但在实际执行过程中，对潜在的安全风险监控不够到位，存在一定的安全隐患。在政绩观方面，有时过于注重短期业绩和个人政绩，而忽视了公司的长远发展和整体利益。在制定工作计划时，过于追求短期可见的成果，而对需要长期投入和努力的工作关注不够；在向上级汇报工作时，存在夸大成绩、隐瞒问题的情况，没有做到实事求是。

　　（五）带头履行全面从严治责任

　　在落实全面从严治的主体责任方面，虽然认识到其重要性，但在实际工作中，对分管领域的工作重视程度不够，存在“重业务、轻”的思想。在安排工作时，对业务工作的部署较多，而对工作的指导和监督较少；在对分管部门和单位的考核中，对业务指标的考核权重较大，而对工作的考核相对薄弱。在员干部的教育管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些员干部的违纪违法行为，未能及时进行严肃处理。在公司内部出现的个别员干部违规违纪问题中，虽然进行了批评教育，但处理措施不够严厉，没有起到应有的警示作用；在员干部的培训教育方面，内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足员干部的实际需求。在监督执纪“四种形态”运用方面，理解和把握不够准确，在实际工作中，运用第一种形态开展日常监督提醒不够经常，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在公司内部的一些工作中，发现个别员工存在工作态度不认真、责任心不强等问题，但没有及时进行谈话提醒，导致问题逐渐恶化；在运用第四种形态处理严重违纪违法问题时，存在顾虑和犹豫，担心会影响公司的形象和稳定。在选人用人导向方面，虽然坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的综合素质和工作能力的考察不够全面，存在论资排辈的现象。在重要岗位的干部选拔中，没有充分考虑到一些年轻干部的潜力和能力，导致一些优秀的年轻干部得不到及时的提拔和任用；在干部考核评价方面，评价指标不够科学合理，不能准确反映干部的工作业绩和实际表现。在网络意识形态工作方面，对网络意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制。在公司发生的一些网络舆情事件中，由于对网络舆情的敏感性不够，没有及时采取有效的应对措施，导致舆情进一步扩散，给公司的形象造成了一定的负面影响；在公司内部的网络管理中，对员工的网络行为规范不够严格，存在一些员工在网络上发表不当言论的情况。

　　二、以案为鉴反思，深刻汲取教训

　　近期，我市发生了一起供电公司员工违规操作导致重大安全事故的违纪行为。该员工违反操作规程，擅自更改设备参数，最终引发了严重的安全事故，给公司造成了巨大的经济损失，也对员工的生命安全和社会稳定造成了恶劣影响。通过对这起案例的深入剖析，深刻认识到自身存在以下差距和不足：

　　一是安全意识淡薄。在日常工作中，虽然一直强调安全生产的重要性和规章制度的严格执行，但在实际操作中，部分员工的安全意识仍然不够强，未能严格按照操作规程进行作业，导致安全隐患未能及时消除。为此，必须进一步加强安全教育培训，提高全体员工的安全意识和操作技能，确保各项安全制度得到有效落实。

　　二是责任落实不到位。此次事故暴露出在安全管理方面存在的漏洞，部分管理人员对下属的工作监督不够严格，未能及时发现和纠正违规行为。今后，将进一步明确各级管理人员的责任，建立健全安全责任追究机制，确保每一项工作都有专人负责、专人监督，杜绝类似事故发生。

　　三是应急管理机制不完善。事故发生后，公司在应急处置方面存在反应迟缓、措施不力的问题，未能第一时间采取有效的救援和善后措施，导致事故损失扩大。为此，将进一步完善应急预案，定期组织应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速启动应急预案，最大限度减少损失。

　　四是风险防控体系不健全。此次事故反映出公司在风险识别和防控方面存在不足，未能及时发现和预警潜在的安全风险。今后，将加强对各类风险的评估和分析，建立健全风险防控体系，确保各类风险得到及时有效的控制。

　　五是企业文化建设滞后。此次事故不仅暴露了安全管理和制度执行方面的问题，也反映出公司在企业文化建设方面的不足。部分员工在工作中缺乏责任感和使命感，未能形成良好的职业操守和职业道德。为此，将进一步加强企业文化建设，弘扬正能量，树立正确的价值观，营造风清气正的工作氛围。

　　通过此次事故的深刻反思，认识到在安全生产、责任落实、应急管理、风险防控和企业文化建设等方面存在的不足。下一步，将以此次事故为鉴，举一反三，全面查找和整改存在的问题，进一步完善各项管理制度和工作机制，确保公司各项工作健康有序发展。

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