县文化和旅游局副局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　县文化和旅游局副局长202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据202x年度民主生活会的相关要求，我结合自身在县文化和旅游局副局长岗位上的工作实际，深入开展自我检查和性分析，全面查找存在的问题，深刻剖析背后的原因，明确未来的整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、问题查摆

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　敏锐性不足：在面对一些涉及文化领域的复杂舆论环境时，未能迅速敏锐地捕捉到潜在的风险。在网络上出现对我县某一历史文化遗产解读存在偏差的言论时，起初我没有及时意识到其可能对地方文化形象和意识形态造成的负面影响，直到舆情有扩散趋势才开始关注并采取措施，错过了最佳的引导时机。

　　●　理论学深度不够：虽然积极参加各类学活动，但在对的理论方针政策的学理解上，存在浅尝辄止的情况。学更多停留在表面文字的理解，没有深入探究其核心要义与文化旅游工作的深层次联系。比如，在学关于文化自信的重要论述时，没有充分思考如何将其更好地融入到我县文化旅游品牌打造和推广中，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。

　　●　贯彻上级决策部署存在落实不到位的情况：在执行上级关于文化旅游产业融合发展的一些政策时，存在机械照搬，没有结合实际情况进行灵活调整。在推动乡村旅游发展过程中，未能充分考虑本地资源特色和市场需求，导致政策效果不佳，影响了政策的实施效果和群众的满意度。

　　（二）增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　工作不够扎实：在文化旅游市场监管工作中，存在检查走过场的情况。具体表现为检查频次不足、检查内容不深入，未能真正发现和解决市场中存在的问题。在对旅游景区的安全检查中，有时仅限于表面巡查，未能深入排查安全隐患，导致部分景区安全设施长期得不到有效维护。

　　●　勇于担责、敢于创新方面存在问题：在面对一些涉及文化旅游领域的复杂矛盾和问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当。比如，在处理我县某一历史文化街区的改造升级项目中，涉及到众多商户的利益协调和历史建筑的保护等复杂问题，由于担心协调难度大、引发矛盾纠纷，在项目推进过程中犹豫不决，进展缓慢，影响了整个项目的实施进度。

　　●　洁自律的意识仍需强化：虽然能够严格遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在参加一些文化旅游行业的交流活动时，偶尔会接受超标准的接待，虽然没有涉及重大利益问题，但这也反映出自己在洁自律的意识上还不够坚定，需要时刻保持警醒。

　　（三）在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　工作执行力有待提高：在落实一些文化旅游重点工作任务时，存在执行不到位、拖延的情况。在推进我县文化旅游公共服务设施建设项目中，按照计划应该在规定时间内完成部分乡镇文化站的升级改造工作，但由于在项目协调、资金拨付等环节上工作效率不高，导致项目进度滞后，未能按时向群众交付使用，影响了群众对文化旅游工作的满意度。

　　●　工作缺乏系统性和前瞻性：在制定文化旅游发展规划和工作计划时，没有充分考虑到行业发展的趋势和本县的长远发展需求，缺乏系统性和前瞻性的思考。在规划我县旅游线路时，没有充分考虑到交通基础设施的改善和周边旅游资源的整合，导致规划的旅游线路吸引力不足，无法满足游客多样化的需求。

　　●　对干部队伍的激励和管理不足：作为副局长，在激发干部职工的工作积极性和主动性方面措施不够得力。对干部的工作成绩表扬和鼓励较少，对存在的问题批评较多，导致部分干部工作热情不高，缺乏工作动力。在干部队伍管理方面，制度执行不够严格，存在一定的人情化管理现象，影响了工作的整体效率和质量。

　　（四）在带头担当作为、积极推动工作落实方面

　　●　对分管领域工作重视程度不够：在日常工作中，将更多的精力放在文化旅游业务工作上，对分管领域的工作关注不够，存在重业务轻的思想倾向。在组织分管科室的工作会议时，往往只强调业务工作任务和指标，很少涉及工作的内容和要求，没有将工作与业务工作有机融合起来。

　　●　对员干部的教育监督管理不够严格：对分管科室的员干部在思想教育和日常监督管理方面存在宽松软的问题。没有及时发现和纠正一些员干部在工作、洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题。比如，个别员干部在工作中存在迟到早退、工作态度不认真等问题，自己虽然有所察觉，但没有及时进行严肃的批评教育和处理，导致问题没有得到及时纠正。

　　●　风政建设责任制落实不到位：在落实风政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任的分解和落实不够具体，缺乏有效的监督检查和考核机制。没有定期对分管领域的风政建设工作进行分析研判，对可能存在的政风险点排查不够全面，防控措施不够有力。

　　二、结合反面典型案例剖析

　　学了XX县车某某违纪违法案件，本人查摆出自身还存在以下几个方面的差距和不足：

　　●　洁风险防范意识不足：从本系统的一些腐败案例中可以看出，很多违纪违法行为的发生都是因为对洁风险的防范意识淡薄。反思自己，在工作中虽然没有出现严重的洁问题，但在一些业务往来和项目审批过程中，对潜在的洁风险认识不够深刻，没有建立起有效的防范机制。在一些文化旅游项目的招投标工作中，虽然能够遵守相关程序，但对于一些企业可能存在的围标、串标等不正当行为的警惕性不高，没有充分意识到这些行为可能带来的洁风险。

　　●　对权力运行的监督制约认识不够：案例中一些领导干部之所以走上违法犯罪道路，很大程度上是因为权力失去了监督和制约。在自己的工作中，虽然知道权力需要受到监督，但在实际操作中，对如何加强对自身权力运行的监督制约思考不够深入。在一些涉及文化旅游资源开发、资金分配等重要权力行使过程中，没有主动接受多方面的监督，缺乏有效的自我约束机制。

　　●　纪律和规矩意识还需进一步强化：本系统的违纪违法案例警示我们，纪律和规矩是不可触碰的底线。对照自身，虽然能够遵守的纪律和规矩，但在一些细节上还存在不足。在参加一些会议和活动时，有时会因为工作忙而出现迟到的情况，虽然看似是小事，但反映出自己对纪律和规矩的敬畏之心还不够强，需要时刻保持警醒，严格遵守各项纪律和规矩。

　　三、存在问题的原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　对理论学的重要性认识不足，没有把学作为一种责任、一种精神追求和一种生活方式。在学过程中，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学，没有真正做到学深悟透、融会贯通。特别是在将理论学与实际工作相结合方面，做得还不够到位，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。

　　（二）性修养有所放松

　　在日常工作中，未能时刻以高标准严格要求自己，性修养有所松懈。特别是在面对复杂的工作任务和压力时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。，对性修养的提升缺乏长期规划和持续努力，未能通过不断的学和实践来提高自身的性觉悟和道德修养。

　　（三）担当精神和创新意识不足

　　存在求稳怕乱的心理，不敢大胆尝试新思路、新方法，缺乏开拓创新的精神。特别是在处理一些复杂问题时，容易陷入惯性思维，缺乏突破常规的勇气和能力。这种保守的工作态度不仅影响了工作效率，也限制了自身的发展潜力。

　　（四）洁自律意识不够坚定

　　虽然能够遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。特别是在面对一些诱惑和干扰时，未能始终保持清醒头脑，坚守洁底线。这反映出自己在洁自律意识上还不够坚定，需要时刻保持警醒，严格遵守各项纪律和规矩。

　　（五）制度执行不够严格

　　对制度的执行力度不够，存在一定的随意性和人情化管理现象。特别是在一些关键环节和重点领域，未能严格按照制度要求办事，导致制度的权威性和严肃性受到影响。这种现象不仅损害了制度的公信力，也不利于形成良好的工作氛围。

　　四、下一步努力方向和整改措施

　　（一）加强理论学，提高站位

　　深刻认识到理论学的重要性，把学作为一种责任、一种精神追求和一种生活方式。制定科学合理的学计划，坚持每天抽出一定时间进行理论学，特别是要深入学的理论方针政策，不断提高自身的理论水平。注重将理论学与实际工作相结合，做到学以致用，切实提高运用理论指导实践的能力。

　　（二）加强性修养，改进工作

　　牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的性觉悟和道德修养。在日常工作中，时刻以高标准严格要求自己，克服畏难情绪，增强攻坚克难的决心和勇气。特别是在面对复杂的工作任务和压力时，要敢于担当、勇于负责，确保各项工作顺利推进。

　　（三）勇于担当作为，积极创新发展

　　要树立创新意识，敢于大胆尝试新思路、新方法，打破惯性思维，突破常规，切实提高工作效率和质量。特别是在处理一些复杂问题时，要敢于迎难而上，勇于担当，不推诿、不逃避，确保各项工作落到实处。要注重总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作水平。

　　（四）强化洁自律，严守纪律规矩

　　始终保持清醒头脑，严格遵守洁自律的各项规定，坚决抵制各种诱惑和干扰，坚守洁底线。特别是在面对一些诱惑和干扰时，要做到心中有戒、行中有矩，始终保持洁自律的良好形象。要自觉接受多方面的监督，不断完善自我约束机制，确保洁自律意识深入人心。

　　（五）严格制度执行，加强监督管理

　　要严格执行各项规章制度，杜绝随意性和人情化管理现象。特别是在一些关键环节和重点领域，要严格按照制度要求办事，确保制度的权威性和严肃性。要加强对制度执行情况的监督检查，发现问题及时纠正，确保各项工作有序开展。通过严格的制度执行和监督管理，营造风清气正的工作氛围。

　　以上为本人在202x年度民主生活会上的对照检查材料，恳请领导和同志们批评指正。

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