党支部领导班子2024年组织生活会对照检查材料

　　支部领导班子202x年组织生活会对照检查材料

　　按照此次组织生活会相关要求，支部班子紧扣关键内容，深入研相关文件精神，扎实开展谈心谈话，广泛征求各方意见建议。在此基础上，认真对照查摆问题，深刻剖析问题根源，并明确了后续整改方向与具体措施。坚持“把自己摆进去”，深入领会关于全面加强的纪律建设的重要论述；坚持“把职责摆进去”，对照检查工作推进过程中的短板和不足；坚持“把工作摆进去”，围绕学贯彻的、二十届二中、三中全会精神等内容的实际成效查漏补缺。现将对照检查材料报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）在严守纪律和维护的团结统一方面

　　支部班子始终把严守纪律和规矩摆在首位，坚决维护权威和集中统一领导，自觉在思想上上行动上同保持高度一致。但在实际工作和日常教育中，仍存在一些短板：宣传教育形式较为单一，主要依赖文件传达和会议强调，缺乏创新性和吸引力，导致部分员对相关政策的理解不够透彻，执行力度不够到位。，在应对复杂多变的形势时，个别成员未能始终保持清醒的头脑，有时在决策过程中表现出犹豫不决，影响了整体工作的协调性和一致性。

　　（二）在增强性、严守纪律、砥砺方面

　　在性修养和纪律意识方面，支部班子虽持续加强教育引导，但仍有提升空间。一是理论学不够系统深入，对新时代的建设总要求的理解还不够透彻，未能充分认识到建设在工作中的核心地位。二是纪律意识有所松懈，个别员在执行纪律时存在打折扣现象，特别是在面对困难和挑战时，未能严格遵守的纪律和规章制度。三是工作不够扎实，部分成员在工作中存在形式主义倾向，缺乏深入基层、深入群众的工作，未能真正解决实际问题，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　（三）在遵规守纪前提下勇于担责、敢于创新方面

　　但在担当作为和创新精神方面，仍存在一定差距：

　　●　高质量发展基础薄弱：XX成立时间较短，发展根基尚不稳固，资源整合深度与广度不足。与企业的对接不够深入全面，尚未搭建起稳固、全面的合作网络。对企业实际需求的把握不够精准，导致在整合各方资源时存在盲目性，无法为企业提供全面、有效的支持，限制了资源的优化配置和协同效应的发挥。

　　●　人才储备短缺：XX在吸引和留住专业人才方面面临较大挑战，缺乏一支高素质、经验丰富的专业团队。这使得在应对复杂多变的市场环境和多样化的企业需求时，难以提供精准、高效的服务，成为推动高质量发展的一大瓶颈。

　　●　担当精神不足：面对复杂矛盾问题，缺乏主动出击、攻坚克难的勇气与决心，有时会将问题上交或依赖其他部门解决，影响了工作推进效率和质量。缺乏创新意识，思维方式较为保守，惯于按部就班开展工作，对新事物、新观念的接受和运用不够积极主动，在工作中探索新思路、新方法、新举措的力度不足，导致部分工作在创新性和突破性方面存在欠缺，难以满足新时代XX工作的新要求。

　　（四）在履行全面从严治责任方面

　　支部班子高度重视全面从严治工作，认真履行主体责任。但在具体落实和压力传导方面，还存在不足之处：

　　●　责任落实不均：有时过于侧重重点工作的安排部署，在工作的细节和基础性工作上投入精力相对较少，对员的日常监督管理不够严格细致，存在“宽松软”现象，个别员纪律意识有所松懈。

　　●　政风险防控存在漏洞：虽已建立一些制度机制，但制度执行不够严格，监督检查不够到位，对重点领域和关键环节的政风险点排查不够全面深入，防控措施的针对性和实效性有待进一步增强。

　　●　与业务融合不够紧密：对于如何将全面从严治要求有效融入业务工作各个环节，缺乏深入系统的研究和有效的实践探索，存在工作与业务工作“两张皮”的问题，未能充分发挥工作的引领和保障作用。

　　二、产生问题原因分析

　　（一）理论学不够深入系统

　　支部班子对理论学的重要性认识不足，学的自觉性和主动性不够，存在实用主义倾向，往往是按需学，缺乏对的创新理论的系统学和深入研究，导致理论功底不够扎实，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待进一步提高。

　　（二）信仰根基不够牢固

　　对新时代的建设总要求的理解不够深刻，对建设在工作中的核心地位认识不足。人员之间协作存在短板，面对难度较大、见效较慢的工作时，缺乏坚定的信仰支撑，工作落实存在“抓实抓虚”不平衡的问题。

　　（三）创新意识和担当精神不足

　　对科技创新生态体系建设的新要求上存在"行政化"与"流程依赖症"，惯于按既有流程处理问题。在统筹协调院所资源时存在"求稳怕乱"思想，在政策工具创新、跨部门协同机制探索等方面突破不足。过多强调行_限约束，缺乏通过制度创新提升服务效能的主动性，未能充分发挥科学院的职能优势。

　　（四）从严治的力度不够

　　未能将的创新理论的学成果有效转化为工作动力，在面对工作挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和积极作为的态度，未能真正将从严治的要求落实到思想和行动中。

　　三、下步整改措施

　　针对上述问题，支部班子深刻反思，全面剖析问题根源，制定了具有针对性的整改措施，力求通过优化工作思路、改进工作方法，实现工作效率从“粗放”向“精细”的转变，确保整改工作取得实效。

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　深入学贯彻的和二十届二中、三中全会精神，深刻领会其核心要义和精神实质，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。制定详细的学计划，定期组织专题学研讨，邀请专家学者进行辅导讲座，全面提升班子成员的理论水平和素养。注重理论联系实际，将学成果转化为推动工作的强大动力，确保的创新理论在实践中落地生根、开花结果。

　　（二）强化性锻炼，提升纪律

　　加强性修养，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体员坚定理想信念，增强宗旨意识和服务意识。严格落实规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义。建立健全内监督机制，加强对员干部的日常管理和监督，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的良好生态。

　　（三）增强创新意识，勇于担当作为

　　鼓励和支持广大员干部大胆创新、勇于尝试，积极探索符合本单位实际的工作模式和方法。加大人才引进和培养力度，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为高质量发展提供坚实的人才保障。树立正确的政绩观，勇于担当、敢于负责，面对困难和挑战时不推诿、不逃避，迎难而上、锐意进取，确保各项工作稳步推进、取得实效。

　　（四）压实主体责任，推进全面从严治

　　严格落实全面从严治主体责任，层层传导压力，确保责任落实到人、到岗。完善风政建设责任制，健全政风险防控体系，加强对重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。加强工作与业务工作的深度融合，探索建立引领业务发展的长效机制，确保工作与业务工作同频共振、相互促进，不断提升工作质量和水平。

　　支部领导班子将以此次组织生活会为契机，直面问题、深刻反思，以更加坚定的决心和更加有力的措施，扎实推进各项整改任务，不断提高工作水平，为推动高质量发展提供坚强的保证。

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