集团公司关于落实中央八项规定精神和整治形式主义官僚主义问题情况的自查报告

　　XXXX集团关于落实规定精神和整治形式主义官僚主义问题情况的自查报告

　　按照办公室《关于做好迎接规定精神和整治形式主义官僚主义问题督促检查工作的通知》文件精神，XXXX集团对202x年上半年贯彻落实规定精神和整治形式主义官僚主义问题情况开展了全面自查，现将有关情况报告如下：

　　一、主要做法

　　今年以来，XXXX集团始终把贯彻落实规定精神和整治形式主义官僚主义问题作为一项重要任务来抓，认真研究部署，采取有力措施，强化督促检查，持之以恒抓好贯彻落实，取得了明显成效，营造了风清气正的干事创业环境。

　　一是加强组织领导，压实主体责任

　　集团坚持把风政建设纳入公司经营发展和的建设总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一督察考核。成立由任组长的工作领导小组，健全完善了“一把手”负总责、分管领导具体负责、班子成员齐抓共管的工作机制。通过定期召开专题会议，听取各部门工作汇报，分析存在问题，研究解决措施，确保各项工作有序推进。集团还制定了详细的年度工作计划和责任分工表，明确各层级的责任和任务，层层传导压力，确保责任落实到位。

　　二是深化思想认识，增强行动自觉

　　集团高度重视干部职工的思想教育工作，通过多种形式的学活动，深入学贯彻规定精神和相关文件要求，进一步提高广大干部职工的思想认识和行动自觉。充分利用“三会一课”、主题日等平台，组织员干部职工认真学规定及其实施细则精神，深刻领会其内涵和要求，切实增强纪律意识和规矩意识。结合实际案例开展警示教育，引导干部职工从思想上筑牢洁自律的防线，树立正确的人生观、价值观和权力观。

　　三是常态监督检查，确保履职尽责

　　为确保各项规定落到实处，集团建立了常态化的监督检查机制，加强对各级领导干部和关键岗位人员的监督。坚持检查不打招呼、抽查不定时间、巡查不定路线，深入项目一线，持续加大工作效能纪律明察暗访和专项整治工作力度。今年以来，集团已开展纪律效能检查XX次、完成“XX信箱”开箱XX次、开展“纪律督查月”活动1次，杜绝了干部职工在纪律方面存在的突出问题，全面提升了工作效能。特别是在春节、端午等重要时间节点，通过召开集体政谈话会、发送警醒信息等方式，进一步严明纪律，突出执纪检查，对节日期间顶风违纪行为发现一起查处一起，确保了节日期间的风清气正。

　　四是持续正风肃纪，推进建设

　　集团始终坚持严字当头，狠抓建设，坚决纠正形式主义、官僚主义问题。通过建立和完善一系列规章制度，规范内部管理，确保各项工作有章可循、有据可依。针对群众反映强烈的突出问题，集团及时开展专项治理行动，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在办公用品采购方面，严格执行预算制度，上线OA协同办公系统，降低办公成本；在公务用车管理方面，严格落实统一调派使用和节假日封存制度，有效降低了车辆运行成本，从根本上制止了公车私用的违纪行为。，集团还通过定期通报典型案例，发挥警示震慑作用，营造风清气正的良好氛围。

　　二、取得成效

　　一是调查研究求真务实

　　集团坚持调研不搞形式主义，实实在在地深入职工群众、深入子公司和项目一线，紧扣产业培育、项目运营、乡村振兴、生态治理等中心工作，聚焦困扰公司生产经营和改革发展的痛点堵点难点问题，开展专题调研和随机调研。通过深入基层，广泛听取意见，分析研究存在的突出问题，拿出了行之有效的解决办法和具体措施，为工作开展提供了正确的思路和方向。在某重点项目的推进过程中，通过多次实地考察和与一线员工座谈，发现了影响项目进度的关键因素，并迅速调整方案，确保了项目的顺利实施。

　　二是会风文风精简改进

　　严格按照要求减少各类会议活动，控制发文数量、篇幅和汇报材料，以项目观摩替代会议汇报、以现场办公替代会议协调，以视频会议替代传统会议，让干部职工跳出文山会海，腾出更多时间精力抓工程、抓项目、抓落实。靠实绩说话、用实绩展示工作成效，形成察实情、干实事、求实效的优良工作。集团每月召开一次重点项目推进会，采用视频会议形式，既节省了时间和交通成本，又提高了工作效率。，对于一些非必要的文件，通过内部OA系统进行审批流转，减少了纸质文件的使用，节约了资源。

　　三是经费开支严格控制

　　坚持厉行节约、反对浪费，严控日常运行经费，设备采购实行预算制度，列入年初预算计划；上线OA协同办公系统，降低办公成本；严格执行采购、入库和领用管理制度，做好固定资产统计管理工作。严格落实公务用车统一调派使用和节假日封存制度，有效降低了车辆运行成本，从根本上制止了公车私用的违纪行为。集团通过优化办公用品采购流程，实现了集中采购、批量采购，降低了采购成本；推行无纸化办公，减少了纸张消耗，节约了办公费用。

　　四是工作效能强化提升

　　严格执行集团各项工作纪律规定，采取定期和随机抽查的办法，对集团员工职责履行、制度执行、工作效能等情况进行检查，并将检查情况与年度考核、工作绩效、评先树优等挂钩，坚决惩处懒、散、懈、怠等问题。今年以来，集团干部职工没有违反工作纪律、“禁酒令”和无故迟到、旷工现象，职工工作效能显著增强、工作效率全面提升，形成了凝心聚力、干事创业的良好氛围。集团通过引入第三方评估机构，对各部门的工作效率进行了全面评估，发现问题及时整改，确保了各项工作的高效运转。

　　三、存在的不足及下步打算

　　半年来，XXXX集团在贯彻执行“规定”精神、加强建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：

　　一是个别干部的思想认识还不到位，对抓建设的长期性和反复性认识不足，官僚主义倾向仍有存在。

　　二是个别部门厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象。

　　三是建设的制度还不够细化，执行机制还需进一步加强。

　　抓建设一丝都不能放松、一刻都不能停顿。XXXX集团将以本次督促检查为契机，从思想上进一步拧紧螺丝、上紧发条，在行动上持之以恒、抓好落实，把建设同推进改革发展紧密结合起来，持之以恒贯彻执行规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，为集团高质量发展提供坚强有力的保证。

　　一是加强教育培训，促进转变

　　始终把规定精神作为全体干部职工学的重要内容，用好“三会一课”“XXX大讲堂”“XXX课堂”开展集中学教育，切实提高员干部职工的思想认识，增强性修养，牢记纪底线和洁自律要求，提升工作效能，促进工作转变。集团计划每季度举办一次专题培训班，邀请专家解读规定精神及相关政策法规，帮助干部职工准确把握政策要求，增强执行的自觉性和主动性。

　　二是健全规章制度，规范员工行为

　　进一步完善集团内部的各项规章制度，特别是针对容易出现问题的重点领域和关键环节，制定更加细致、可操作性强的规定，确保各项工作有章可循、有据可依。在财务管理方面，集团将进一步细化报销审批流程，明确各项费用的报销标准和程序，防止违规报销行为的发生；在人事管理方面，将建立健全干部选拔任用、考核评价等制度，确保选人用人公开透明、公平公正。

　　三是强化监督检查，提升工作成效

　　继续加大监督检查力度，创新监督方式方法，拓宽监督渠道，形成全方位、多层次的监督体系。通过明察暗访、专项检查、群众举报等多种途径，及时发现和纠正存在的问题，确保各项规定落到实处。集团将建立“问题举报平台”，鼓励职工群众积极举报身边的不良问题，一经查实，严肃处理，形成强有力的震慑效应。

　　四是严肃执纪问责，持续警示震慑

　　始终保持高压态势，严肃查处违反规定精神的行为，对顶风违纪者一律从严从重处理，绝不姑息迁就。通过定期通报典型案例，发挥警示震慑作用，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。集团将设立“问题曝光台”，定期公布查处的典型案件，让广大干部职工引以为戒，自觉遵守各项规定，共同维护风清气正的良好氛围。

　　XXXX集团将继续坚定不移地贯彻执行规定精神，深入推进建设，为实现集团高质量发展提供坚强保障。

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