2024年度党支部领导班子民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　深入查摆问题，明确整改方向

　　一、存在问题及具体表现

　　对照“四个带头”要求，我认真反思自身在思想、、、能力、政等方面存在的问题，具体表现在以下几个方面：

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学的深度和广度有待提升。对的学存在实用主义倾向，侧重于与电力业务直接相关的政策文件，未能系统深入地掌握其中蕴含的马克思主义立场、观点和方法。在学关于能源安全的重要论述后，对于如何将其与XX电力公司安全生产、电网稳定运行工作深度融合，提出具有战略性、前瞻性的工作思路方面，思考的深度和广度还有待提升。

　　站位需进一步提高。能够自觉维护权威和集中统一领导，但在实际工作中，站位还不够高，未能充分发挥支部在服务保障电力安全稳定供应大局中的领导核心和核心作用。在思考和谋划电力公司发展战略、安全生产、经营管理等重大问题时，有时缺乏全局观，未能站在和国家事业的高度进行考量。在应对突发事件和重大挑战时，支部战斗堡垒作用发挥不够充分，未能有效组织动员员和职工群众，攻坚克难，化解风险，维护电力安全稳定供应大局。

　　批评与自我批评的力度不足。在班子内部沟通协调、开展批评与自我批评方面，还存在一些薄弱环节，未能充分发挥维护团结、凝聚力量、促进工作的积极作用。具体表现为，在班子会议上，“好人主义”思想依然存在，批评与自我批评的“辣味”不足，未能真正触及思想、红脸出汗，未能充分发挥“红脸出汗、排毒治病”的效果。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　性教育的效果有待加强。性教育的内容和形式与电力行业特点和员职工需求结合不够紧密，缺乏吸引力和感染力，未能有效引导员职工将性自觉转化为干事创业的强大动力。在开展性教育时，内容形式较为单一，多为集中学、专题讲座等传统方式，缺乏结合电力行业特点和员职工需求的创新载体和平台，导致性教育“入脑入心”效果不佳，未能有效激发员职工爱岗敬业、担当奉献的内生动力。，在发挥员先锋模范作用方面，载体平台不够丰富，激励机制不够健全，未能充分调动员职工立足岗位作贡献、建功立业的积极性和主动性，员先锋模范作用发挥不够明显。

　　纪律意识需进一步强化。能够自觉遵守章规纪，严格执行规定及其实施细则精神，但在电力安全生产、经营管理等重点领域，有时纪律意识树得不牢，存在执行规章制度“弹性空间”、“变通操作”的现象，增加了安全生产和洁从业风险。在公司经营管理领域，洁从业风险防控意识不强，制度执行存在“宽松软”现象，影响了企业健康稳定发展。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当作为的精神需进一步提振。面对能源转型、电力市场改革等新形势新挑战，虽然能够积极履行岗位职责，但在面对风险挑战时，担当作为的精神不够坚定，存在“避重就轻”、“按部就班”的心态，缺乏攻坚克难、勇往直前的精气神。这不仅影响了个人成长，也制约了企业的长远发展。

　　创新思维需进一步激活。面对能源革命和数字革命的时代浪潮，创新意识和创新能力还不能完全适应新形势新要求，创新意识不够强烈，创新思维不够活跃，惯于用传统思维和方法解决新问题。在推动电力科技创新、加快数字化转型方面，思路不宽、招法不多，缺乏颠覆性创新和引领性创新成果，未能有效培育企业发展新动能，制约了企业的高质量发展。

　　斗争精神需进一步增强。面对违反规定精神和损害群众利益的不正之风，有时缺乏“亮剑”精神，不敢旗帜鲜明地批评制止，斗争精神有所弱化。在整治“四风”问题、纠治职工群众身边的腐败问题时，有时存在“怕得罪人”的思想，批评教育不够坚决，执纪问责不够严格，未能形成强大震慑，有效遏制不正之风和腐败现象滋生蔓延。

　　二、深刻剖析问题根源

　　针对上述存在的问题，深入剖析其产生的根源，主要体现在以下几个方面：

　　（一）理论学不够深入

　　对的学停留在表面，未能做到真学、真懂、真信、真用。特别是在结合实际工作中，未能将理论学与实践紧密结合，导致理论指导实践的能力不足，影响了工作的科学性和有效性。

　　（二）站位不够高

　　在实际工作中，有时未能站在和国家事业全局的高度思考和谋划问题，敏锐性和鉴别力还需进一步提高。特别是在应对复杂形势和重大挑战时，未能充分发挥支部的引领作用，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　（三）性修养不够扎实

　　性教育的内容和形式较为单一，未能结合电力行业的特点和员职工的需求，缺乏针对性和实效性。性教育的长效机制尚未建立，导致性教育的效果难以持续巩固，影响了员职工的思想觉悟和行动自觉。

　　（四）纪律意识不够牢固

　　在执行规章制度时，有时存在“弹性空间”和“变通操作”现象，纪律意识和规矩意识还需进一步强化。特别是在关键领域和重要环节，洁从业风险防控意识不强，制度执行存在“宽松软”现象，影响了企业的健康发展。

　　（五）创新意识不够强烈

　　面对能源革命和数字革命的时代浪潮，创新意识和创新能力还不能完全适应新形势新要求，创新思维不够活跃，惯于用传统思维和方法解决新问题。特别是在推动电力科技创新和数字化转型方面，思路不宽、招法不多，缺乏颠覆性创新和引领性创新成果，影响了企业的高质量发展。

　　（六）斗争精神不够坚定

　　面对违反规定精神和损害群众利益的不正之风，有时缺乏“亮剑”精神，不敢旗帜鲜明地批评制止，斗争精神有所弱化。特别是在整治“四风”问题和纠治职工群众身边的腐败问题时，有时存在“怕得罪人”的思想，批评教育不够坚决，执纪问责不够严格，影响了企业风气的净化和改善。

　　三、明确整改方向和措施

　　针对查摆出的问题，结合实际情况，制定以下整改措施：

　　（一）深化理论学，提升素养

　　坚持把学作为首要任务，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学领会其核心要义和精神实质。特别是要结合电力行业的特点，将理论学与实际工作紧密结合，不断提高运用科学理论指导实践的能力和水平。

　　（二）提高站位，强化担当

　　牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致。特别是在应对复杂形势和重大挑战时，要充分发挥支部的引领作用，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　（三）加强性教育，筑牢思想根基

　　不断创新性教育的形式和内容，结合电力行业的特点和员职工的需求，采取灵活多样的方式，增强性教育的吸引力和感染力。建立健全性教育的长效机制，确保性教育的效果持续巩固，不断提升员职工的思想觉悟和行动自觉。

　　（四）严格纪律执行，增强规矩意识

　　坚决落实全面从严治的要求，严格执行章规纪，认真落实规定及其实施细则精神，坚决杜绝“弹性空间”和“变通操作”现象。特别是在关键领域和重要环节，要强化洁从业风险防控意识，严格执行各项规章制度，确保企业健康稳定发展。

　　（五）激发创新活力，推动高质量发展

　　树立强烈的创新意识，敢于突破传统思维定式，积极探索符合电力行业发展规律的新思路、新方法。特别是在推动电力科技创新和数字化转型方面，要加大研发投入，加强人才队伍建设，努力培育企业发展新动能，推动企业实现高质量发展。

　　（六）弘扬斗争精神，营造良好风气

　　坚决反对“好人主义”和“怕得罪人”的思想，敢于旗帜鲜明地批评制止违反规定精神和损害群众利益的行为。特别是在整治“四风”问题和纠治职工群众身边的腐败问题时，要坚决果断，严肃执纪问责，形成强大震慑，营造风清气正的良好氛围。

　　四、总结与展望

　　通过此次民主生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了整改方向和措施。在今后的工作中，将以更高的标准严格要求自己，切实改进工作，不断提升履职尽责的能力和水平。将带领全体员职工，紧紧围绕企业发展的中心任务，凝心聚力，攻坚克难，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。

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