在2025年集团纪念第115个“三八”国际妇女节大会上的讲话

　　各位女同胞，同志们：

　　在这春意盎然、生机勃勃的美好时节，我们齐聚一堂，共同纪念第115个“三八”国际妇女节。在此，我谨代表集团，向辛勤工作在各个岗位上的全体女同胞，致以节日的问候和崇高的敬意！向一直以来关心支持妇女事业发展的各级领导和各界人士，表示衷心的感谢！

　　过去一年，集团广大女同胞积极投身企业发展，在各自岗位上发光发热，充分展现了“巾帼不让须眉”的风采。在新的一年里，如何进一步发挥女性力量，推动集团高质量发展，是我们共同面临的重要课题。接下来，我将从几个方面与大家交流探讨。

　　一、肯定巾帼成就，彰显女性担当

　　回首过往，集团女同胞在各领域成绩斐然。在日常工作、创新突破以及团队协作等方面，都发挥了不可替代的作用，为集团发展注入强大动力。

　　（一）立足本职，坚守岗位

　　一是扎实工作，严谨细致。秉持认真负责的态度，对待每一项任务都一丝不苟。在财务工作中，精准核算每一笔账目，严格把关财务流程，确保财务数据准确无误，为集团财务管理筑牢根基。在行政事务里，细致安排会议、文件收发等工作，保障集团日常运转顺畅。在客户服务岗位，耐心倾听客户需求，及时解决问题，维护集团良好形象。

　　二是积极主动，勇于担当。面对工作任务不推诿、不退缩，主动承担责任。在项目推进时，积极协调各方资源，确保项目按计划进行。遇到紧急任务，迅速响应，加班加点完成，展现出高度的责任感和敬业精神。面对工作中的困难和挑战，积极寻找解决办法，不轻易放弃，为集团发展贡献力量。

　　三是持续学，提升能力。深知学的重要性，不断提升自身专业素养。积极参加各类培训课程和学活动，掌握新知识、新技能。在业务领域，深入研究行业动态和政策法规，提升业务水平。通过阅读专业书籍、参加学术交流，拓宽知识面，为更好地完成工作奠定基础。

　　（二）锐意进取，创新突破

　　一是敢于创新，追求卓越。在技术研发、市场开拓等领域，不断探索新的思路和方法，提出建设性意见和解决方案。在产品研发中，大胆尝试新技术、新材料的应用，提高产品性能和竞争力；在市场营销中，创新营销模式，拓展市场份额，为集团创造更多价值。

　　二是善于总结，积累经验。在工作中注重总结经验和教训，形成可复制、可推广的成功案例。通过撰写技术报告、发表学术论文等方式，分享工作经验和成果，带动团队整体水平提升。积极参与行业交流，借鉴先进经验，为集团创新发展提供参考。

　　三是勇挑重担，攻克难关。在关键项目和技术难题面前，迎难而上，发挥骨干作用。在重大工程建设中，带领团队攻坚克难，确保项目顺利推进；在技术攻关中，破解瓶颈问题，取得重要突破，为集团科技进步和产业升级作出贡献。

　　二、弘扬时代精神，展现女性风采

　　新时代赋予了女性更多的机遇和挑战，也对女性提出了更高的要求。集团女同胞要以更加饱满的热情和昂扬的姿态，投身于集团的发展建设中。

　　（一）树立自信，增强责任感

　　一是坚定理想信念，保持定力。认真学的理论和方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在思想上、行动上始终与保持高度一致，自觉维护和国家的利益，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　二是发扬优良传统，传承红色基因。铭记历史，不忘初心，继承和发扬革命先辈的光荣传统，弘扬伟大建精神，始终保持艰苦奋斗的精神风貌。践行社会主义核心价值观，树立良好的职业道德和社会公德，以实际行动诠释新时代女性的责任与担当。

　　三是增强使命感，勇担社会责任。关注社会热点问题，积极参与公益活动，传递正能量。在扶贫帮困、环境保护等公益事业中，发挥积极作用，为构建和谐社会贡献力量。注重家庭文明建设，弘扬中华传统美德，促进家庭和睦、邻里和谐。

　　（二）提升素质，增强竞争力

　　一是加强学，提升综合素质。紧跟时代步伐，不断更新知识结构，提高综合素质。通过参加培训班、在线学平台等多种途径，系统学理论、法律法规、管理知识等，全面提升个人能力。特别是要加强对现代信息技术的学，提高信息化应用水平，适应数字化转型的新要求。

　　二是注重实践，锻炼工作能力。积极投身实际工作，通过实践锻炼提高解决实际问题的能力。在复杂的工作环境中，锤炼意志品质，培养独立思考和创新能力。注重团队合作，学会与不同性格、不同背景的人共事，提升人际沟通和协调能力。

　　三是勇于创新，激发创造力。鼓励和支持女性员工在工作中大胆创新，敢于突破传统思维定式。对于有创新意识和潜力的女性员工，给予更多的机会和支持，帮助她们实现个人价值。营造良好的创新氛围，激发全体员工的创新热情，为集团创新发展注入源源不断的动力。

　　三、优化环境，助力女性成长

　　集团将继续完善各项制度和措施，为女性员工创造更好的工作和发展环境，助力她们在各自岗位上绽放光彩。

　　（一）健全机制，提供制度保障

　　一是完善用人机制，促进公平竞争。建立健全科学合理的用人机制，坚持任人唯贤、择优录用的原则，为女性员工提供平等的职业发展机会。在招聘、晋升、评优评先等环节，严格按照规定程序进行，杜绝任何形式的性别歧视，确保女性员工能够凭借自身实力获得应有的待遇和发展空间。

　　二是落实福利政策，关爱女性健康。严格执行国家有关女职工劳动保护的规定，落实产假、哺乳假等福利政策，保障女性员工的合法权益。关注女性员工的身心健康，定期组织体检、心理健康讲座等活动，为她们提供全方位的健康保障。

　　三是搭建交流平台，促进职业发展。建立和完善内部交流机制，定期举办女性员工座谈会、经验分享会等活动，为她们提供展示自我、交流经验的机会。通过设立导师制度、职业发展规划咨询等方式，帮助女性员工明确发展方向，提升职业素养。

　　（二）营造氛围，倡导文化认同

　　一是弘扬优秀文化，凝聚共识。大力弘扬社会主义核心价值观和企业文化，倡导团结奋进、拼搏奉献的精神，营造积极向上、充满活力的工作氛围。通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，增强员工的归属感和凝聚力，激发女性员工的工作热情。

　　二是尊重个性差异，包容多元。尊重每一位女性员工的独特性和多样性，鼓励她们发挥自身优势，展现个性魅力。注重发挥女性细腻、耐心等特点，合理安排工作任务，使她们能够在适合自己的岗位上发挥最大效能。倡导男女平等的理念，消除性别偏见，营造和谐包容的工作环境。

　　三是加强宣传引导，树立榜样。充分利用集团内部刊物、网站、微信公众号等媒体平台，广泛宣传女性员工的先进事迹和优秀品质，树立典型榜样。通过评选表彰优秀女性员工、宣传报道先进事迹等方式，激励更多女性员工争做新时代的楷模，为集团发展作出更大贡献。

　　四、携手并进，共创美好未来

　　展望未来，集团将坚定不移地贯彻男女平等的基本国策，充分发挥女性员工的智慧和力量，共同推动集团高质量发展，谱写更加辉煌的篇章。

　　（一）深化合作，实现共赢

　　一是加强部门协作，形成工作合力。各部门之间要密切配合，加强沟通协调，共同解决工作中的难点问题。特别是在重大项目和重点任务中，要充分发挥女性员工的优势，形成优势互补、协同作战的良好局面，确保各项工作顺利推进。

　　二是拓展外部合作，扩大影响力。积极寻求与外部机构的合作机会，拓展业务领域，提升集团的知名度和美誉度。通过与高校、科研机构等单位开展产学研合作，引进先进技术，培养高素质人才，为集团创新发展提供智力支持。积极参与行业协会、商会等社会组织的活动，扩大集团的社会影响力，树立良好的企业形象。

　　三是强化国际交流，提升国际化水平。随着全球化进程的加快，集团将进一步加强与国际同行的交流合作，学借鉴先进的管理经验和技术成果。鼓励女性员工参与国际项目和交流活动，提升国际化视野和跨文化交流能力，为集团国际化发展作出更大贡献。

　　（二）凝心聚力，共创辉煌

　　一是汇聚智慧力量，推动创新发展。充分发挥女性员工的聪明才智，鼓励她们积极参与技术创新、管理创新等各项活动。通过设立专项奖励基金、开展创新竞赛等方式，激发全体员工的创新热情，为集团创新发展注入新的活力。

　　二是弘扬工匠精神，打造精品工程。倡导精益求精的工匠精神，鼓励女性员工在工作中追求卓越，打造高质量的产品和服务。通过实施质量提升工程、开展技能比武等活动，不断提高产品质量和服务水平，树立集团优质品牌形象。

　　三是携手共进，共享发展成果。集团将始终坚持“以人为本”的发展理念，关心每一位员工的成长和发展。通过建立健全员工关怀机制、完善薪酬福利体系等方式，让广大女性员工共享集团发展成果，增强幸福感和获得感。积极履行社会责任，回报社会各界的支持和厚爱，为实现经济社会可持续发展作出更大贡献。

　　在这个充满希望和挑战的新时代，让我们携手并肩，共同努力，为集团高质量发展贡献智慧和力量，共同创造更加美好的明天！

　　谢谢大家！

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