国企党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告

　　202x年工作履职情况汇报

　　一、主要做法与成效

　　（一）强化思想引领，夯实理想信念之基

　　以思想铸魂，淬炼性修养

　　始终将思想建设置于首位，用的创新理论武装头脑。带领支部员深入学贯彻的二十届三中全会以及十二届六次全会精神，构建支委带头、小组集中、员全员参与的学体系。全年共参加集中学了x次，组织支委理论学会开展“第一议题”学共X次，员累计撰写学心得X篇。组织前往X红色教育基地，让员在实地感悟中坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，切实增强性觉悟。

　　常抓纪学，严守纪律红线

　　秉持高标准、严要求，牵头精心制定纪学教育计划，融合集中学、分享交流与个人自学多种方式，推动纪学常态化、长效化。组织员参加上级专题培训X次，支部自行开展专题学了x次、解读分享X次、交流研讨X次，讲课、员讲微课共计X次，促使纪学融入日常工作，深入人心。

　　学用相促，激发奋进动力

　　坚持学以致用，引导员在实践中增长才干。组织员踊跃参与上级规纪知识竞赛，荣获团体一等奖；在红色诵读比赛中斩获二等奖X名、三等奖X名佳绩。支部获评公司202x年度“先进基层组织”，多名员获表彰，充分彰显支部工作成效。

　　（二）勇担职责使命，推动主责主业升级

　　精准锚定目标，收获显著实绩

　　秉持引领业务发展理念，带领班子深入剖析工作形势，签订目标责任书，压实任务层级。全力冲刺年度目标，全年营业实收X元，提前X天超额达成“倍增计划”，为公司营收注入强劲动力。

　　实干笃行固本，筑牢发展根基

　　圆满完成X项专项工程，技术指标良好。深化“三基”建设，严格落实安全生产考核，推行动态风险分级管控与三级巡排查制度，强化安全生产，全力开展X专项整治及X任务。狠抓降本增效，严控经费支出，经与友商多次协商，成功移交X，年节约成本约X万元。

　　赋能聚势前行，凝聚强大合力

　　落实内关怀，开展困难员家访慰问，深入基层调研，解决员工实际问题，增强组织向心力。推动人才分类培养，助力员工参与职业技能认定等，多名员工实现岗位技术等级与专业职称晋升。加强属地联动，与社区开展安全驻童心等X次联建共建活动，彰显企业社会责任；扎实推进阿坝县产业托底消费帮扶X万余元。坚持带群团，完成团组织建制降格，广泛开展文体活动、岗位练兵，在劳动竞赛中，X集体X人获表彰；员工队伍一对“师徒”荣获公司“最美师徒”称号；在上级知识竞赛中，X名员工跻身前X名；参与集团“五小”经济技术攻关活动获优秀成果三等奖。

　　（三）筑牢战斗堡垒，激活红色发展引擎

　　压实责任，确保落地有声

　　牵头组织X次工作专题研究，制定详细工作要点与任务清单，持续优化支委会议事规则。全年召开支委会X次，集体决策X项重大事项，保障组织决策精准落实，强化工作引领力。

　　夯实基础，规范组织生活

　　严格落实“三会一课”等组织生活制度，召开员大会X次、民主评议员X次、举办主题日活动X次。强化员管理，全体员积分学时达标，全年上缴费X元。规范员发展流程，接收预备员X名、按期转正X名。支部与务人员积极参加公司务培训，实现能力素质双提升。

　　严守意识形态阵地，把握舆论导向

　　专题研讨意识形态工作，加强工作群等阵地管理，引导员在网络空间传播正能量，妥善应对舆论舆情，营造清朗网络环境。

　　擦亮品牌，彰显先锋力量

　　紧扣支部“X”品牌，深化“+安全”融合模式，将安全工作纳入支部重点议程，研究部署X次，督导检查X次，组织员开展安全学、安全宣讲X次。发挥员突击队、先锋岗作用，开展服务活动X次，激励员亮身份、勇担当。广泛宣传员战高温、防汛减灾先进事迹，激发全员干事创业热情。

　　（四）严明纪律规矩，涵养清正生态

　　坚守“一岗双责”，强化责任担当

　　始终将纪律规矩挺在前面，以身作则遵守洁自律规定。组织纪检专题研究，明确政班子分工，制定全年纪检工作要点与计划，印发风政建设和反腐败工作方案，确保责任落实到人。

　　强化监督执纪，筑牢洁防线

　　牵头构建支部风政建设层级监督机制，围绕岗位职责、业务流程等关键领域，排查洁风险“雷点”X项，跟踪问效整改落实。开展合同管理、业务专项检查，扎实推进洁风险防控排查等工作，紧盯节假日节点纠“四风”、树新风，为公司平稳发展保驾护航。

　　深化洁教育，筑牢思想堤坝

　　及时传达学上级风政部署要求，组织员签订洁自律承诺书，发放提示卡。构建“岗前日常提醒、部门常规教育、管理处定期学”三位一体警示教育体系，全年召开警示教育学会X次、剖析典型案例X次、开展集体洁谈话X次、观看警示教育片X次、举办“纪法小课”“清课堂”X次。更新洁展板海报X幅，发放书籍X余本，组织参观省级洁文化基地，开展“传承好家风”活动，收集家书家训X余份，全面提升全员洁意识。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管在过去一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处，需要进一步改进和提升。

　　一是思想引领深度不够

　　部分员对的创新理论学的深度和广度有待提高，特别是在将理论与实践相结合方面存在差距。这主要是由于学形式较为单一，缺乏多样化的学平台和互动机制，导致学效果未能最大化。

　　二是基层工作水平参差不齐

　　个别基层支部在工作中的执行力和创新力不足，存在照搬照抄现象，未能结合实际情况开展有针对性的工作。这反映出基层支部负责人对工作的重视程度不够，缺乏主动性和创造性。

　　三是与业务融合不够紧密

　　在推进与业务深度融合方面，仍存在“两张皮”的现象，未能真正将工作贯穿于业务发展的全过程。这主要是因为部分员干部对与业务的关系认识不到位，缺乏有效的沟通协调机制，导致工作与业务工作脱节。

　　四是洁文化建设需进一步加强

　　虽然开展了多种形式的洁教育活动，但在实际工作中，仍有少数员对洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理。这表明洁文化建设的覆盖面和影响力还不够广泛，需要进一步加大宣传力度，创新教育形式，提高全员洁意识。

　　针对上述问题，将进一步采取措施加以改进：一是丰富学形式，搭建多样化学平台，提升员理论素养；二是加强对基层支部的指导和支持，激发其工作积极性和创造力；三是建立健全与业务融合机制，确保工作与业务工作同频共振；四是深化洁文化建设，营造风清气正的良好氛围。通过以上措施，力争在新的一年里取得更大的进步，为公司的高质量发展提供坚强的保证。

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