国有企业党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料

　　关于加强的纪律学教育工作的对照检查报告

　　在的坚强领导下，全面深化改革、推进具有中国特色的现代化进程已成为国家发展的明确方向。在此背景下，我积极参与并组织了支部的各项学教育活动，致力于推动各项工作向更深层次和更广领域迈进。通过深刻的反思与自查，我发现了自己在“四个带头”方面存在的不足，现将对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　敏锐性有待提升
对潜在的风险和意识形态问题缺乏足够的洞察力，未能做到及时察觉与防范。在深入学贯彻二十届三中全会精神的过程中，有员工在企业内部论坛发表了片面解读改革政策的言论，引起了部分员工的讨论。对此，我们未能及时发现并予以处理，导致错误观点在一定范围内传播，影响了员工对政策的正确理解。为避免类似事件发生，应进一步加强对员工思想动态的关注，建立健全信息反馈机制，确保能够迅速应对并纠正不当言论。

　　●　执行力度需进一步加强
在推动企业落实二十届三中全会关于深化国有企业改革等决策部署时，存在工作进度延误、成本超支等问题。这些问题不仅影响了项目的顺利进行，也反映出我们在工作上需要进一步改进和加强。未来，我们将强化项目管理，优化资源配置，确保各项决策能够高效落地，同时加强对关键节点的监督，确保工作按时保质完成。

　　（二）带头践行群众路线，密切联系群众方面

　　●　服务意识不够强
在日常工作中，对基层员工的需求关注不够，未能充分了解和解决他们在实际工作中的困难。部分员工反映在技术创新过程中遇到的资金和技术支持不足问题，未能得到及时回应。为此，我们将进一步完善沟通渠道，定期开展调研活动，深入了解员工的实际需求，确保能够提供更加精准的支持和服务。

　　●　群众工作方法不够灵活
在处理群众事务时，方法较为单一，缺乏创新性。特别是在面对复杂多变的工作环境时，未能及时调整工作方式，导致工作效率不高。今后，我们将积极探索新的工作模式，充分利用信息化手段，提高工作效率和服务质量，确保群众工作更具针对性和实效性。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　担当意识不够强烈
面对企业发展中复杂的任务和挑战，存在畏难情绪和推诿现象。如企业在拓展新业务领域时，遇到市场竞争激烈、技术难题等状况，未主动承担领导责任，组织团队攻坚克难，而是坐等上级指示，致使新业务拓展缓慢，市场份额被竞争对手抢占。为改变这一局面，我们将进一步强化领导班子的责任意识，鼓励各级干部勇挑重担，积极应对各种挑战，确保企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　●　创新动力略显不足
推动企业创新发展方面，动力和举措不够充分。贯彻落实二十届三中全会关于创新驱动发展的要求时，企业在技术创新、管理创新等方面进展不尽如人意。研发部门提出的一些创新项目，因担心风险和成本，未得到足够支持，导致企业在行业中的竞争力逐渐下滑。为激发创新活力，我们将加大对创新项目的扶持力度，建立完善的激励机制，鼓励员工大胆尝试新技术、新方法，为企业注入更多发展动能。

　　●　洁风险防控存在漏洞
对企业内部洁风险点的排查不够全面深入。工程招标环节虽制定了相关制度，但对招标流程监督不够严格，存在个别供应商围标、串标的嫌疑，给企业带来了潜在的经济损失和洁风险。为堵塞洁风险漏洞，我们将进一步完善招投标管理制度，加强全过程监督，确保每一项工程都能在阳光下进行，杜绝任何违规行为的发生。

　　（四）在率先垂范贯彻全面从严治责任方面

　　●　主体责任的落实尚显不足
对于全面从严治的主体责任理解尚需深化，未能实现工作与企业生产经营工作的有机结合。在实际操作中，过分关注生产经营指标的达成，对工作的投入相对不足，导致支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用未能得到充分发挥。为此，我们将进一步明确工作目标，制定详细的实施方案，确保工作与生产经营工作同部署、同推进、同考核，形成齐抓共管的良好局面。

　　●　监督管理机制尚需加强
在对企业员干部的日常监督管理方面存在不足，监督执纪“四种形态”运用不够充分。尽管已经组织了纪学教育活动和培训，但在员干部行为监督方面仍需细化，未能及时发现并纠正部分员干部存在的违规收受礼品、违规报销费用等问题。为加强监督管理，我们将建立健全监督体系，加大执纪问责力度，确保每一位员干部都能严格遵守纪国法，始终保持清正洁的良好形象。

　　●　洁文化建设成效有待提升
企业洁文化建设的力度不足，方式方法较为单一。目前主要依赖偶尔举办的洁教育讲座进行宣传，缺乏常态化、多样化的洁文化建设机制，导致企业洁文化氛围不够浓厚，部分员工对洁风险的认识尚显不足。为营造良好的洁文化氛围，我们将不断创新宣传教育形式，通过举办洁文化主题活动、设立洁文化宣传栏等多种方式，增强员工的洁意识，使洁文化深入人心。

　　二、问题根源分析

　　（一）思想认识存在偏差

　　未能充分认识到纪律和规矩的至关重要性，对全面从严治的紧迫性和必要性理解不够深刻，未将其作为企业发展的重要保障，导致在工作中出现忽视纪律和规矩的问题。为纠正这一偏差，我们将持续开展思想教育，引导全体员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵守的纪律和规矩，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　（二）理论学不够深入

　　未养成良好的学惯，对的理论和方针政策的学缺乏系统性和主动性，存在功利主义思想，未能真正将学成果转化为推动工作的实际能力，进而在性修养、工作决策等方面出现不足。为提高理论水平，我们将建立健全学制度，定期组织集中学和专题研讨，确保每一位员干部都能学深悟透的最新理论成果，不断提升自身的综合素质和履职能力。

　　（三）性锻炼有所放松

　　在工作和生活中，未时刻以员标准严格要求自己，缺乏持续的性锻炼，面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易动摇理想信念和性原则，导致工作出问题，担当意识和创新精神不足。为加强性锻炼，我们将积极开展内组织生活，通过批评与自我批评等方式，不断锤炼性，坚定理想信念，保持人的先进性和纯洁性。

　　（四）工作态度不够端正

　　缺乏脚踏实地、真抓实干的工作态度，工作中存在浮躁情绪和侥幸心理，对工作要求不高，满足于差不多，缺乏对工作的深入研究和创新精神，影响了工作质量和效果。为端正工作态度，我们将树立求真务实的工作，倡导“马上就办、办就办好”的工作理念，确保每一项工作任务都能高质量完成。

　　（五）制度执行不够严格

　　企业虽制定了一系列规章制度，但执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，制度的监督和考核机制不完善，导致制度执行力不强，难以有效约束员工行为，易出现违规违纪问题。为增强制度执行力，我们将完善监督考核机制，严格执行各项规章制度，确保每一项制度都能落到实处，切实维护企业的正常秩序和良好风气。

　　三、下一步努力改进措施

　　（一）坚定不移加强建设，严格遵守纪律规矩

　　提升站位，增强敏锐性和鉴别力，始终关注领域和意识形态领域的新情况新问题，及时发现并纠正错误言论和行为。深入学的以及二十届二中、三中全会精神等决策部署，结合企业实际制定具体落实方案和时间节点，确保政策在企业落地生根、取得实效。加强支部内部的沟通协调，严格执行内民主制度，确保组织的凝聚力和战斗力不断增强。

　　（二）持续深化理论学，提升性修养

　　建立健全学制度，定期组织集中学和专题研讨，确保每一位员干部都能学深悟透的最新理论成果，不断提升自身的综合素质和履职能力。通过多种形式的学活动，引导全体员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵守的纪律和规矩，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　（三）强化性锻炼，坚定理想信念

　　积极开展内组织生活，通过批评与自我批评等方式，不断锤炼性，坚定理想信念，保持人的先进性和纯洁性。在工作和生活中，时刻以员标准严格要求自己，面对各种利益诱惑和困难挑战时，始终保持清醒头脑，坚定立场，勇于担当，敢于创新，为企业发展贡献力量。

　　（四）端正工作态度，弘扬求真务实

　　树立求真务实的工作，倡导“马上就办、办就办好”的工作理念，确保每一项工作任务都能高质量完成。坚决克服浮躁情绪和侥幸心理，对工作要求高标准、严要求，注重细节，追求卓越，不断提升工作质量和效率。通过扎实的工作，赢得广大员工的信任和支持，为企业的发展奠定坚实基础。

　　（五）严格执行制度，确保令行禁止

　　完善监督考核机制，严格执行各项规章制度，确保每一项制度都能落到实处，切实维护企业的正常秩序和良好风气。对于违反制度的行为，坚决予以严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格的制度执行，营造风清气正的工作环境，为企业的健康发展保驾护航。

　　通过对自身存在问题的深刻剖析和反思，我将进一步明确努力方向，采取切实有效的措施加以改进，以实际行动为的事业和企业发展作出更大贡献。

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