市直单位党员干部2024年度专题组织生活会对照检查材料（四个带头）

　　根据局机关《关于召开202x年度组织生活会的通知》有关要求，我紧扣主题主线，聚焦“四个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点等方式深入查摆问题。现结合工作实际，对照章规和群众期盼，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向，恳请同志们批评帮助。

　　一、查摆的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　始终以“国之大者”的站位筑牢忠诚根基，在贯彻决策部署中保持“如臂使指”的执行定力，在意识形态斗争中展现“风雨不动安如山”的清醒，在团结班子队伍中践行“事成于和睦”的集体意识，切实做到提倡的坚决响应、禁止的坚决不做。但还是存在以下问题：

　　一是学思践悟的贯通性仍需增强。对的创新理论深层次逻辑关系的把握仍存在“知其然”与“知其所以然”的落差，未能完全打通“思想淬炼”向“实践锻造”的转化通道，特别是在运用战略思维破解结构性矛盾时，存在“就事论事多、系统谋划少”的局限性。

　　二是敏锐性的系统性仍有短板。对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预见性研判不足，容易陷入“就风险谈风险”的被动应对模式，缺乏从高度统筹发展与安全的前瞻性布局。

　　三是规矩边界的立体化把握不够精准。在“原则刚性”与“实践弹性”的辩证统一中，偶有“边界模糊”的困惑，例如对政策执行中“因地制宜”尺度的把握，存在“过度求稳”与“创新突破”的摇摆心态。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　在性修养、纪律遵守和建设上，虽然能够严格要求自己，但在实际工作中仍存在一些不足。在面对复杂任务时，有时未能充分调动团队的积极性，导致工作效率受到影响；在处理紧急事务时，偶尔会出现决策不够果断的情况，影响了工作的推进速度。，对于一些细节问题的把控不够严谨，导致个别工作出现瑕疵，影响整体效果。

　　（三）带头担当作为、真抓实干方面

　　在推动重点工作落实的过程中，虽然取得了一定成效，但在某些方面仍存在滞后现象。在推进重点项目时，有时未能充分考虑到实际情况，导致项目进展缓慢；在解决基层实际问题时，有时未能及时跟进，影响了群众的满意度。，在面对困难和挑战时，有时缺乏足够的勇气和决心，导致部分工作未能达到预期目标。

　　（四）带头洁自律、反对腐败方面

　　在洁自律方面，虽然能够严格遵守各项规定，但在具体工作中仍存在一些需要改进的地方。在处理公务接待等事项时，有时未能严格按照标准执行，存在一定的浪费现象；在管理下属单位时，有时未能有效监督，导致个别单位出现了违规行为。，在个人生活中，有时未能严格要求自己，存在一些不规范的行为。

　　（五）对202x年度民主生活会问题的整改情况

　　上一年度，本人严格对照民主生活会查摆问题清单，以“钉钉子精神”推进整改落实，聚焦理论学碎片化、责任传导逐级衰减、创新动能不足等突出问题，通过构建“学—实践—反馈”闭环机制、健全“清单化+项目化”责任体系、完善容错纠错制度框架，推动整改成果转化为治理效能。但还是存在以下问题：

　　一是整改举措的“长效性”仍需巩固。部分问题存在“阶段性清零”现象，例如理论学机制虽已建立，但“被动学”向“主动悟”的深层转变尚未完全实现，存在“制度上墙”与“行动落地”的温差。

　　二是系统思维的“穿透力”有待加强。在破解复杂问题时，仍存在“就整改抓整改”的局限性，未能充分将个案整改与全局治理、当下破题与长远布局有机贯通。例如基层减负措施虽已落地，但文山会海“变相反弹”的苗头仍需警惕。

　　三是群众参与的“立体度”存在短板。整改过程更多依赖内部监督，群众评价反馈机制尚未形成“发现问题—整改落实—效果检验”的完整链条，民意“晴雨表”功能发挥不够充分。

　　二、产生问题的根源

　　针对查摆的问题和反面典型案例暴露的差距不足，深刻解剖思想病灶，深挖问题背后的主观根源，根本在于站位的高度、思想淬炼的纯度、性修养的厚度与新时代新征程使命任务的要求存在“三个不完全适应”，具体表现为“四重四轻”的深层矛盾：

　　（一）理论武装上存在“浅尝辄止”与“学深悟透”的矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足

　　虽然能够按时完成理论学“规定动作”，但存在“以业务学替代学”的倾向，对内在逻辑把握不系统，满足于“关键表述记得住”“重要观点说得出”，缺乏从“理论维度”向“实践维度”的深度转化。在运用新发展理念破解基层治理难题时，往往陷入“用老办法解决新问题”的路径依赖，本质上是没有把蕴含其中的立场观点方法真正转化为“活的灵魂”。这种“学用两张皮”现象，反映出判断力、领悟力、执行力尚未完全上升到“国之大者”的高度。

　　（二）价值取向上存在“政绩冲动”与“宗旨意识”的矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足

　　工作中有时不自觉地陷入“唯上思维”，把“领导关注”作为工作优先级判断标准，对群众反映的“急难愁盼”问题存在“选择性重视”倾向。在推进民生工程时更关注“进度达标率”“资金执行率”等显性指标，而对工程实际效用、群众真实感受的跟踪评估缺乏长效机制。这种偏差的本质，在于“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不彻底，没有始终将“人民满意”作为检验工作的根本标尺，暴露出初心使命在思想深处扎根不够牢固。

　　（三）担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足

　　面对改革进入深水区的复杂局面，存在“宁可稳中求进、不可冒险试错”的保守心理，对机制痼疾缺乏“刀刃向内”的勇气。在优化营商环境时，更多聚焦审批流程的“物理压缩”，而对部门利益藩篱的“化学重构”触及不深；在破解历史遗留问题时，惯用“政策不允许”作为回避矛盾的挡箭牌，缺乏“创造条件也要上”的攻坚锐气。这种“守摊子”心态的背后，是缺乏“功成不必在我”的精神境界和“越是艰险越向前”的历史主动。

　　（四）建设上存在“制度约束”与“自觉养成”的矛盾，根源在于自我革命的彻底性不足

　　虽然能够严格执行规定精神，但对“四风”问题隐形变异的新动向警惕性不足，存在“抓大放小”的侥幸心理。对基层调研中“扎堆式走访”“盆景式观摩”等新型形式主义缺乏有效整治手段；对干部队伍中“躺平式应付”“侧卧式敷衍”等消极现象的教育惩戒存在“高举轻放”倾向。这些现象折射出性修养的“日常修炼”存在温差，没有真正把纪律规矩内化为“日用而不觉”的行为准则，反映出“三严三实”的要求在思想深处尚未完全落地生根。

　　三、下一步整改打算

　　下一步，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“刮骨疗毒”的决心抓整改，以“滚石上山”的韧劲促提升，重点实施“铸魂、固本、清源、砺剑”四大工程，推动思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练深度融合，具体从四个维度构建整改落实的“四梁八柱”。

　　（一）聚焦“铸魂补钙”，实施理论武装深化工程，筑牢绝对忠诚的思想根基

　　建立“三维立体化”学体系：在内容维度上，制定《专题研学计划》，按“建设篇”“新发展理念篇”“自我革命篇”等12个专题开展系统研读，每月举办“思想溯源”读书会，通过“原著领读+专家导学+实践印证”实现学思用贯通；在方法维度上，推行“一线课堂”实践教学机制，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作设立30个实践教学点，组织干部在破解难题中深化理论认知；在检验维度上，建立“学成效双评议”制度，通过班子成员互评、基层员测评检验学成果转化实效，坚决杜绝“笔记本记满、脑袋里空转”的形式主义倾向。

　　（二）聚焦“固本培元”，实施宗旨意识重塑工程，厚植为民造福的初心本色

　　构建“三链闭环式”民生服务机制：畅通“需求感知链”，开展“进千家门、知万家情”大走访活动，建立“民生诉求智能感知平台”，通过12345热线数据挖掘、网络舆情分析等手段精准捕捉群众“急难愁盼”；优化“问题解决链”，实行“首问负责制”，确保每个问题都能得到及时回应和妥善解决；强化“效果反馈链”，定期回访群众，收集意见和建议，确保整改成效经得起时间和群众的检验。

　　（三）聚焦“清源正本”，实施工作净化工程，树立务实高效的形象

　　严格落实规定精神，坚决纠正“四风”问题隐形变异的新表现。加强对基层调研的规范化管理，杜绝“走马观花”式的调研方式，确保每次调研都能取得实质性成果。建立健全干部监督机制，加大对“懒政怠政”“推诿扯皮”等不良行为的惩治力度，营造风清气正的工作氛围。注重培养干部的担当精神和创新能力，鼓励他们在工作中大胆探索、勇于创新，不断提升工作质效。

　　（四）聚焦“砺剑强能”，实施能力素质提升工程，打造高素质专业化干部队伍

　　加大干部培训力度，全面提升干部的素养、业务能力和综合素质。通过举办专题培训班、在线学平台等多种形式，拓宽干部的知识面和视野。加强实践锻炼，选派优秀干部到基层一线、重大项目、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中增长才干。完善考核评价机制，建立科学合理的绩效考核体系，激励干部干事创业的积极性和主动性。注重选拔任用德才兼备、实绩突出的干部，为事业发展提供坚强的人才保障。

　　我将以此次组织生活会为契机，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向，以实际行动践行初心使命，为推动各项工作高质量发展作出更大贡献。

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