市激励村干部担当作为经验交流材料

　　市激励村干部担当作为经验交流材料

　　近年来，X市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、激励“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实的组织保障和人才支撑。

　　一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优

　　（一）“百人跟岗”长见识

　　深入实施村干部“百人跟岗”行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准选派村干部全脱产、分批次赴省内外先进村跟岗学。严格落实生活补助、交通费用、人身意外保险等保障措施，确保村干部能够安心学，增长见识，提升能力，引进项目。202x年，共推选36名村干部赴省内市（州）、100名在市内跨县、60名赴东莞跟岗学，促进了78个结对共建协议的签订，并与32家企业建立了合作关系，有效推动了村级经济的发展和治理水平的提升。

　　（二）“千人培育”提能力

　　深入实施“千人培育”行动，在市内高校开设“乡村振兴专干班”，针对性设置专业课程，强化课中实训、跟岗实践、顶岗实，定制培养1000名乡村振兴综合实用型人才。这些学员毕业后将分配到村工作，作为村支部后备力量进行重点培养。截至目前，已招生培养440名学生，多名专干班学员在国家、省举办的农业实用技能大赛中获得一等奖，91名毕业生已分配到村工作，进一步充实了基层干部队伍，提升了整体素质。

　　（三）“万人培训”强素质

　　深入实施“万人培训”行动，按照“市级重点培训、区县普遍培训、基层兜底培训”的模式，用好市县乡三级校主阵地，分级分类制定培训计划，针对性开设基层、产业发展、集体经济管理、基层治理等课程，实现对村干部和村级后备力量的全覆盖轮训。对后备力量开展“2+1”结对帮带，设置支部“助理”、产业“协管员”等岗位定向锻炼，蓄足村干部源头活水。202x年，全市共举办59个培训班次，培训14364人次，储备农村组织后备力量6321名，为村级发展提供了坚实的人才基础。

　　二、完善待遇保障机制，提高村干部岗位吸引力

　　（一）建立合理的薪酬体系

　　为进一步激发村干部的工作积极性，X市建立健全了科学合理的薪酬体系，确保村干部的收入与工作绩效挂钩。具体而言，根据各村的经济发展水平和工作难易程度，合理确定村干部的基本工资、绩效奖金和其他福利待遇。设立专项奖励基金，对表现突出的村干部给予表彰和奖励，激励他们更好地履行职责。，还建立了村干部的养老保险、医疗保险等社会保障制度，解决他们的后顾之忧，使其能够全身心投入工作。

　　（二）改善工作条件和环境

　　为了营造良好的工作氛围，X市不断改善村干部的工作条件和环境。一方面，加大对村级办公场所的建设力度，配备必要的办公设备和设施，确保村干部有良好的工作环境；另一方面，加强对村干部的关心关爱，定期组织健康体检、心理辅导等活动，帮助他们缓解工作压力，保持身心健康。，还积极创造条件，支持村干部参加各类培训和学活动，不断提升其综合素质和业务能力。

　　三、减轻工作负担，优化村级治理体系

　　（一）精简会议文件，提高工作效率

　　为切实减轻村干部的工作负担，X市大力推进村级事务管理改革，精简不必要的会议和文件，提高工作效率。一是严格控制会议次数和时长，减少重复性会议，确保村干部有更多时间深入群众、解决问题；二是简化文件审批流程，推行电子化办公，减少纸质文件的流转环节，提高工作效率；三是建立科学合理的考核评价体系，避免过度依赖台账资料，注重实际工作效果，真正让村干部从繁杂的事务中解脱出来，集中精力抓好村里的大事要事。

　　（二）加强部门协作，形成工作合力

　　为构建高效的村级治理体系，X市积极推动各部门之间的协作配合，形成工作合力。一是建立健全联席会议制度，定期召开专题会议，研究解决村级工作中遇到的重点难点问题；二是明确各部门职责分工，避免多头管理、交叉重叠，确保各项工作有序推进；三是整合资源，统筹安排资金、项目和技术支持，最大限度地发挥政策效应，促进村级经济社会全面发展。

　　四、强化激励，激发村干部干事热情

　　（一）拓宽晋升渠道，畅通职业发展路径

　　为激发村干部的干事创业热情，X市积极探索拓宽村干部的晋升渠道，畅通职业发展路径。一是建立村干部选拔任用机制，优先从优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员、公务员和事业单位工作人员，使村干部看到广阔的职业发展前景；二是加大从优秀村干部中选拔乡镇、副等领导职务的力度，树立鲜明的用人导向；三是鼓励和支持村干部参加学历教育和职业技能培训，提升自身素质，为未来发展奠定坚实基础。

　　（二）强化精神激励，弘扬正能量

　　为进一步弘扬正能量，X市注重对村干部的精神激励。一是广泛宣传优秀村干部的先进事迹，通过媒体报道、专题讲座等形式，树立典型榜样，营造争先创优的良好氛围；二是评选表彰一批优秀村干部，授予荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章，增强其荣誉感和自豪感；三是建立村干部荣誉档案，记录其工作业绩和贡献，作为今后评优评先的重要依据，激励广大村干部以更加饱满的热情投入到工作中去。

　　X市通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、激励“组合拳”，切实增强了村干部岗位的吸引力，激励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供了坚实的组织保障和人才支撑。未来，X市将继续探索创新，不断完善相关政策措施，努力打造一支高素质、专业化、充满活力的村干部队伍，为实现乡村振兴战略目标贡献力量。

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