在2025年三八妇女节女职工座谈会上的讲话

　　各位女职工代表、同志们：

　　春风和煦，万物竞发。值此第115个“三八”国际劳动妇女节来临之际，我们齐聚一堂，共话巾帼担当，共绘发展蓝图。谨代表集团，向在座各位以及全体女职工致以节日的问候和崇高的敬意！向长期关心支持妇女事业发展的职工家属和社会各界表示衷心感谢！

　　过去一年，集团女性职工以“巾帼不让须眉”的豪情，在改革攻坚、创新创效、服务民生中书写了浓墨重彩的篇章。今天，围绕“致敬她力量、守护她权益、激扬她梦想”三个维度，与大家交流三点意见。

　　一、致敬“她力量”：以奋斗之姿书写发展答卷

　　新时代的女性，是集团高质量发展的生力军、创新突破的开拓者、和谐社会的建设者。

　　（一）在改革攻坚中展现“巾帼担当”

　　过去一年，集团女性技术骨干牵头完成五项核心技术攻关，其中张丽娟团队研发的“智能仓储管理系统”，实现了效率提升40%，年节约成本超过千万元；李敏带领的海外项目团队克服时差与文化差异，推动“一带一路”重点项目提前三个月竣工。数据显示，集团女职工占比达46%，女性中层干部比例较202x年增长18%，真正以“半边天”撑起“一片天”。

　　（二）在服务民生中传递“巾帼温度”

　　从社区志愿服务到乡村振兴帮扶，女职工的身影无处不在。王芳等十二名女职工连续三年参与“春蕾助学”计划，资助山区女童五十六名；刘艳带领的“巾帼服务队”开展家电维修、健康义诊等惠民活动四十八场，惠及群众二点三万人次。这些行动诠释了“柔肩担重任”的深刻内涵，彰显了女性职工的社会责任感和无私奉献精神。

　　（三）在文化传承中彰显“巾帼智慧”

　　通过“巾帼书香”读书会、“家风故事汇”等活动，女职工带头弘扬传统文化。去年集团评选的十户“最美家庭”中，女职工家庭占比达80%，成为和谐企业建设的亮丽名片。她们不仅在工作岗位上发光发热，还在家庭生活中传承优良家风，为构建和谐社会贡献智慧和力量。

　　二、守护“她权益”：以法治保障促进公平正义

　　维护女职工合法权益，是集团始终不变的承诺。近年来，集团不断完善相关制度，强化法律保障，确保每一位女职工都能在平等、公正的环境中工作和发展。

　　（一）完善制度保障

　　集团修订并出台了《女职工权益保护条例》，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障措施，确保她们能够安心工作、舒心生活。集团还建立了女职工权益监督机制，定期开展检查，及时发现和解决存在的问题，确保各项政策落到实处。

　　（二）加强培训教育

　　为提高女职工自我保护意识和维权能力，集团组织了一系列专题培训和讲座，内容涵盖法律法规、心理健康、职业规划等方面。通过这些活动，帮助女职工掌握必要的知识和技能，增强自我保护意识，更好地应对职场挑战。

　　（三）营造和谐氛围

　　集团积极倡导性别平等理念，努力营造尊重女性、关爱女性的良好氛围。各部门定期开展丰富多彩的文化活动，增进员工之间的了解和信任，消除性别歧视，共同构建和谐融洽的工作环境。，集团还设立了专门的心理咨询室，为有需要的女职工提供心理支持和服务，帮助她们缓解压力，保持身心健康。

　　三、激扬“她梦想”：以广阔舞台成就非凡人生

　　激发女职工的创造力和潜能，为她们搭建更广阔的舞台，是集团持续发展的关键所在。未来，集团将继续加大支持力度，为女职工实现个人价值创造更多机会。

　　（一）拓展职业发展空间

　　集团将优化人才选拔和晋升机制，打破性别壁垒，为女职工提供更多晋升通道和发展机会。鼓励和支持女职工参加各类培训和学，不断提升自身素质和能力，为未来发展打下坚实基础。集团还将设立专项基金，用于奖励在科技创新、管理创新等方面表现突出的女职工，激励她们勇攀高峰，追求卓越。

　　（二）搭建创新创业平台

　　为激发女职工的创新活力，集团将进一步完善创新创业支持体系，设立专项孵化器和创业基地，为有志于创业的女职工提供资金、场地和技术支持。鼓励她们积极参与科研项目和技术攻关，发挥聪明才智，攻克技术难题，为集团创新发展注入新动力。，集团还将定期举办创新创业大赛，为女职工提供展示才华的机会，激发她们的创新热情和创造力。

　　（三）弘扬先进典型事迹

　　为充分发挥榜样的示范引领作用，集团将大力宣传优秀女职工的先进事迹，树立一批具有时代特征、行业特色的先进典型。通过多种形式的宣传活动，广泛传播她们的故事和精神，激励更多女职工见贤思齐，争做新时代的追梦人。集团还将建立女职工荣誉墙，记录她们的成长足迹和辉煌成就，让每一位女职工都能感受到荣誉感和归属感。

　　新时代赋予了女性更多的机遇和挑战，也提出了更高的要求。集团将继续秉持尊重女性、关爱女性的理念，不断优化工作环境，完善保障措施，为女职工实现个人价值提供更加广阔的舞台。让我们携手共进，共创美好未来，为集团高质量发展贡献巾帼力量！

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