市司法局领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　市司法局领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　根据《XX市 XX组织部关于开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》（XX委组通〔2025〕2号）要求，司法局班子通过认真学研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，联系思想和工作实际，结合反面典型案例剖析，深入查摆问题，分析反思原因，明确今后努力方向及整改措施。现作对照检查如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）4个方面突出问题

　　●　带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　思想精髓理解不深刻：对理论学以传统方式为主，加强创新理论武装的实际举措不多，对于学形式的创新尝试不足，缺乏多元化和创新性。理论学主要依托组理论学中心组学会、“三会一课”，学形式较为单一，大多采取室内方式，较少采用实地参观、现场体验、实证分析等其他学方式。

　　●　工作还不够扎实：对待一些基础性、长期性的工作缺乏足够的耐心和恒心。往往更倾向于关注那些能够短期内见到成效的任务，而对一些需要长期投入、久久为功的工作，在谋划和推进过程中不够细致深入，未能真正夯实基础，为长远发展筑牢根基。如在社区矫正工作中，教育矫正内容和方法略显单一，未能充分考虑受矫人员的个体差异，导致矫正效果不尽如人意。

　　●　带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　纪律意识还需进一步强化：虽然局班子成员能够严格落实规定及其实施细则精神和我省实施办法，但在落实“一岗双责”方面存在不足之处。如，虽然局班子成员能够抓好分管领域的风政工作，但是跟踪问效和督促指导不够充分，以工作提醒代替政谈话，没有教育引导干部注重日常学，在学以致用、学用结合上常积累。

　　●　树立实干工作导向有偏差：部分班子成员在工作中过于依赖会议布置任务，缺少深入基层、深入群众的具体行动，导致一些政策在执行过程中出现“中梗阻”现象，影响了工作的整体推进。特别是在处理复杂问题时，缺乏主动作为的精神，有时甚至出现推诿扯皮的情况，影响了工作效率和质量。

　　●　带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　工作落实落细不到位：部分工作在部署后未能及时跟进落实，导致一些项目进展缓慢，甚至出现停滞现象。如在法治宣传教育工作中，尽管制定了详细的计划，但在具体实施过程中，由于缺乏有效的监督机制，导致宣传效果大打折扣。

　　●　真抓实干的弱化：面对一些复杂的改革任务，部分班子成员表现出畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气，未能充分发挥示范引领作用。特别是在涉及利益调整的问题上，未能做到迎难而上，导致一些改革措施难以落地生根。

　　●　推进工作缺乏“一抓到底”的精神：在处理一些历史遗留问题时，未能保持持续的关注和推动，导致问题久拖未决，影响了人民群众的切身利益。如在化解积案方面，未能形成有效的工作机制，导致一些问题反复出现，群众满意度不高。

　　●　带头履行全面从严治责任方面

　　●　贯彻落实（组）意识形态工作责任制实施办法存在差距：对意识形态领域严峻复杂的形势认识不充分，面对错综复杂的舆情新形势，做好思想工作和群众工作的能力有待增强。如，对意识形态工作队伍建设仍存在停留在“来事做事”的情况，透过现象看本质的本领不强，自身宣传意识缺乏，挖掘报道正面信息不多，将工作升华到意识形态的能力薄弱。

　　●　按照“一岗双责”要求抓落实不到位：尽管班子能够严格落实规定及其实施细则精神和我省实施办法，与腐败划清界限，但在落实“一岗双责”方面存在不足之处。如，虽然局班子成员能够抓好分管领域的风政工作，但是跟踪问效和督促指导不够充分，以工作提醒代替政谈话，没有教育引导干部注重日常学，在学以致用、学用结合上常积累。

　　（二）反面典型案例剖析

　　围绕XX市XX区司法局原组、局长XX违反纪律、组织纪律案例，深刻剖析违纪的主客观因素。从主观方面看，XX在担任XX区司法局组、局长期间，履行全面从严治主体责任不力，在干部日常教育管理监督中失职失责，不遵守内监督管理，违反议事规则，个人主义抬头，纪法意识淡化。从客观方面看，存在监督机制不完善、监督范围不全面等问题。结合反面典型案例，联系思想、学和工作实际，深刻查摆存在差距不足。

　　●　思想教育不足：对于干部的思想教育主要依托于局组理论学中心组组织领导班子成员和机关各股室负责人开展学，对基层司法所干部的思想教育不足。主要通过通报违纪违法案例形式开展警示教育，对于法律法规章纪的学宣传不充分，没有时刻提醒全体干部做到遵纪守法，不触碰法律底线和纪律红线。

　　●　主体责任意识弱化：以案为鉴，该案例体现出司法行政队伍纪律建设力度不足的问题，没有认真落实好教育、监督、预防和惩治的各项举措；反思自身，局领导班子存在管治的主体责任意识弱化现象，对全面从严治的重要性认识不够深刻，在工作中没有真正把主体责任扛在肩上。在对分管领域风政建设工作的指导和监督上，还存在着一些薄弱环节。

　　●　监督管理不严：领导班子对干部监督管理不严，缺乏对干部“八小时”外的监管，监督管理力度不大，未形成有效的监督管理机制，开展谈心谈话不深入不透彻，没有及时发现或者发现后没有及时处理干部在工作和生活中存在的问题。

　　（三）有关情况说明

　　针对学贯彻主题教育专题民主生活会查摆的六个方面12个问题，目前已全部整改到位。

　　二、深刻剖析原因

　　深层次分析自身存在的上述问题，主要有以下几个方面原因：

　　●　思想认识不足：个别班子成员认为自己经验丰富、思想成熟，在内心深处没有正确认识理论学对于推动工作所蕴含的重要意义，从而弱化了理论学的自觉性和主动性。在理论学方面降低了学标准，停留在看微信等新媒体推送的“短平快”信息上，缺少学的“钻劲”。正是因为学主观能动性不强，导致理论指导实践的实效不佳。

　　●　性修养弱化：主观上认为不犯原则性错误即可，把事务性工作代替和性锻炼，满足于完成现有工作任务，没有深刻认识到培养素质、锻炼性修养是一项长期性的任务。领悟力较弱，对上级重要决策部署要求领悟不到位，不能结合实际迅速作出反应，导致行动有所延缓。有的判断力、敏锐性不强，对于一些涉及意识形态方面的不良言论，不能自主作出判断予以抵制。

　　●　开拓创新意识较弱：思想不够解放，面对一些新问题、新挑战，缺少用新发展理念解决问题的能力，缺少干事创业的新方法和新手段，存在经验主义和按部就班的思想，特别是随着形势发展和外部环境变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升自己的工作能力，导致工作成效不明显。

　　●　工作劲头有所松懈：干事创业的精气神不足，在思想上存在“船到前头自然直”的躺平思想，逐渐放松了对自我的要求，“面对困难就退缩、面对矛盾就回避”思想作祟，在遇到一些难啃的硬骨头时，不敢冲在一线去解决，缺少拉得出、顶得上的精气神，导致一些“老大难”问题久拖未决。

　　●　“全心全意为人民服务”宗旨意识树的不牢：践行群众路线不够深入，在接待群众等工作时较少站在群众角度思考问题，联系群众不够经常，在思想和内心深处没有把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为衡量工作的最高标准。部分班子成员工作不够扎实，对调查研究的重要性认识不够深刻，到基层调研时与群众讲“官话”，调查研究不深不透，调研成效有所打折扣，究其根源，是从思想上没有时刻牢记“一切为了人民、一切依靠人民”。

　　●　对全面从严治认识不深刻：片面认为凡是用纪律压着干部，会影响单位团结，放松了对分管股室干部的监督、教育和管理，有时候出于情感照顾，不想当“坏人”，“老好人”思想涌上心头，在主观上降低了对大家的要求和标准，有时认为个别小问题、小毛病没必要上纲上线，导致苗头性问题未能及时被消除。

　　三、今后努力方向及改进措施

　　●　创新学方式方法：进一步丰富理论学的形式和内容，通过实地考察、专家讲座、在线学等多种方式，提高理论学的针对性和实效性。建立常态化的学机制，确保每位员干部都能积极参与，不断提升理论水平。

　　●　全面落实意识形态责任制：加强对意识形态工作的领导，建立健全意识形态工作责任制，定期召开意识形态工作会议，研究部署意识形态领域重点工作。加大对意识形态工作的宣传力度，营造良好的舆论氛围，确保意识形态工作落到实处。

　　●　带头抓好整治整改：坚持问题导向，针对查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改责任人和时间节点，确保整改措施落实到位。建立整改长效机制，防止问题反弹，切实巩固整改成果。

　　●　压紧压实工作责任：严格落实“一岗双责”，加强对分管领域风政建设工作的指导和监督，确保各项任务落实到位。建立健全考核评价机制，将风政建设纳入绩效考核体系，对履职不力的干部进行严肃问责，形成有力震慑。

　　●　树牢为民服务情怀，做为民服务敢担当的表率：牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，不断增强服务意识和担当精神。深入基层、深入群众，了解民情、掌握民意，切实解决群众关心的热点难点问题，不断提高群众的获得感和幸福感。

　　市司法局领导班子将以此为契机，认真贯彻落实和上级组织的各项决策部署，进一步加强自身建设，不断改进工作，努力开创司法行政工作新局面，为全市经济社会发展提供坚强的法治保障。

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