2024年个人述职述德述廉报告

　　202x年个人述职述德述报告

　　过去一年，在公司的坚强领导和全体职工的大力支持下，工会紧紧围绕企业发展大局，摒弃“守成求稳”的惯性思维，拥抱“变革创新”的时代浪潮，以更富活力、更具温度、更显担当的姿态，锚定“职工幸福感提升”的核心目标，努力打造“有为、有位、有温度”的职工之家，为企业高质量发展贡献了积极力量。

　　一、勤勉履职，务实笃行——在“述职”中展现担当作为

　　始终坚持“以职工为中心”的工作理念，聚焦主责主业，创新工作方法，力求在每一个平凡的岗位上创造不平凡的价值。

　　（一）深耕维权主业，构建和谐劳动关系

　　告别“被动应诉”的传统模式，创新“主动预防”的维权机制。前置法律服务端口，联合公司法务部门开展“企业用工风险体检”专项行动，深入排查劳动合同、规章制度、集体协商等方面的潜在风险点，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，有效降低了劳动争议发生率，同比下降25%。突破“单一协商”的瓶颈，构建“多元共治”的协商格局。搭建“劳资恳谈e平台”，创新运用“线上线下融合”的沟通模式，畅通职工诉求表达渠道，推动劳资双方在薪酬福利、职业发展、安全生产等职工关切的议题上进行深度对话，年内共收集职工意见和建议超过100条，解决率达到95%，显著提升了职工满意度。

　　（二）优化服务机制，提升职工生活品质

　　工会通过一系列举措，切实提升职工的生活品质。一是推进“暖心工程”，设立职工心理咨询服务站，定期邀请专业心理咨询师为职工提供免费的心理健康辅导，帮助职工缓解工作压力，增强心理健康意识。二是实施“关爱行动”，针对困难职工家庭，建立动态帮扶档案，精准施策，确保每一名困难职工都能得到及时有效的援助。三是丰富职工文化生活，组织各类文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、文艺汇演等，不仅增强了职工之间的凝聚力，也营造了积极向上的企业文化氛围。四是优化职工食堂管理，引入现代化餐饮管理模式，提升餐饮服务质量，确保职工吃得放心、吃得舒心。

　　二、恪守初心，践行使命——在“述德”中彰显责任担当

　　工会始终将职业道德建设放在首位，坚持依法依规办事，树立良好的职业形象，不断提升工会干部的综合素质和服务水平。

　　（一）强化理论学，提高站位

　　工会高度重视思想教育，通过集中学、专题研讨等形式，深入学贯彻的精神，不断增强工会干部的判断力、领悟力和执行力。结合实际工作，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大职工坚定理想信念，自觉维护企业稳定和发展大局。，工会还组织开展了多场次的法律法规培训，提升工会干部依法维权的能力，确保各项工作在法治轨道上有序推进。

　　（二）加强建设，树立良好形象

　　工会注重加强自身建设，严格执行规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立洁自律的良好形象。一是建立健全各项规章制度，规范工作流程，确保每一项工作都有章可循、有据可依。二是加强内部监督，定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大隐患。三是广泛听取职工意见，接受职工监督，做到公开透明，增强工会工作的公信力和影响力。四是积极开展“最美工会人”评选活动，表彰先进典型，弘扬正能量，激励全体工会干部以更加饱满的热情投入到工作中去。

　　三、严于律己，清正洁——在“述”中坚守底线原则

　　工会始终坚持洁从政，严格遵守纪国法，筑牢拒腐防变的思想防线，保持清正洁的本色。

　　（一）落实风政建设责任制

　　工会认真落实风政建设责任制，层层传导压力，确保责任落实到人、任务落实到位。一是签订《风政建设责任书》，明确各级工会干部的责任和义务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是建立健全政风险防控机制，对关键岗位和重点环节进行全面梳理，查找政风险点，制定相应的防控措施，做到早发现、早预警、早处置。三是加强对工会经费使用的监督管理，严格执行预算管理制度，确保每一笔资金都用在刀刃上，杜绝铺张浪费现象的发生。

　　（二）加强洁自律教育

　　工会注重加强洁自律教育，通过多种方式提高工会干部的洁意识。一是组织观看警示教育片，剖析典型案例，警示工会干部引以为戒，时刻绷紧洁自律这根弦。二是开展洁文化进基层活动，通过举办讲座、展览等形式，宣传洁文化，营造风清气正的工作环境。三是建立洁承诺制度，要求工会干部每年签订《洁自律承诺书》，自觉接受组织和群众的监督，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　四、展望未来，再创辉煌——在“新起点”上谋划新篇章

　　面对新形势、新任务，工会将继续发扬优良传统，锐意进取，开拓创新，为企业的高质量发展作出更大贡献。

　　（一）深化改革创新，激发内生动力

　　工会将进一步深化改革创新，积极探索适应新时代发展的新路径、新模式。一是加大信息化建设力度，推动工会工作数字化转型，提升工作效率和服务水平。二是深化民主管理，完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，激发职工的积极性和创造力。三是加强与外部机构的合作交流，借鉴先进经验，拓宽视野，提升工会工作的科学化、专业化水平。

　　（二）强化队伍建设，提升服务能力

　　工会将把队伍建设作为一项长期任务来抓，不断提高工会干部的综合素质和服务能力。一是加强教育培训，通过举办培训班、研讨会等方式，提升工会干部的专业知识和业务技能。二是优化队伍结构，引进一批年轻有为、富有创新精神的人才，充实工会干部队伍。三是建立激励机制，对表现突出的工会干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和积极性。

　　（三）聚焦职工需求，增强幸福指数

　　工会将继续围绕职工需求，采取更加有力的措施，进一步增强职工的幸福感和归属感。一是继续推进“暖心工程”和“关爱行动”，加大对困难职工的帮扶力度，确保他们感受到企业的温暖和关怀。二是拓展职工服务平台，提供更多元化的服务项目，满足不同层次职工的需求。三是加强与相关部门的协调配合，共同解决职工关心的热点难点问题，为职工创造更加优越的工作生活环境。

　　过去的一年，工会在公司的领导下，紧紧围绕企业发展大局，坚持以职工为中心，不断创新工作思路和方法，取得了显著成效。展望未来，工会将继续秉持初心，勇担使命，以更加饱满的热情和更加务实的，为企业的高质量发展贡献力量，谱写新的辉煌篇章。

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