组织部干部科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）

　　三、努力方向及改进措施

　　（一）加强理论学，提高站位

　　深入学，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高理论水平。制定详细的学计划，合理安排学时间，确保学的系统性和持续性。积极参加各类专题培训、研讨交流等活动，拓宽学渠道，加深对理论知识的理解和掌握。紧密联系干部工作实际，将理论学与解决实际问题相结合，不断提高运用理论指导实践的能力。在干部选拔任用、教育培训、监督管理等工作中，充分运用的立场、观点和方法，分析问题、解决问题，推动干部工作高质量发展。

　　（二）加强性修养，改进工作

　　时刻牢记的宗旨，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重与干部群众保持密切联系，深入了解他们的实际需求和利益，切实为他们排忧解难。坚决克服形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作，以实际行动赢得干部群众的信任和支持。加强性锻炼，不断提升自身的觉悟和道德修养，始终保持人的先进性和纯洁性。面对各种诱惑和困难时，坚守性原则，保持定力，勇于担当作为，敢于直面矛盾，善于破解难题。

　　（三）强化责任意识，落实全面从严治

　　进一步增强全面从严治的责任感和使命感，切实履行好主体责任和监督责任。建立健全全面从严治的制度体系，明确各级组织和员干部的责任清单，确保责任层层传导、压力逐级传递。加强对基层组织和员干部的监督检查，定期开展专项督查和巡察，及时发现和纠正存在的问题。严肃查处违反纪律和制度的行为，形成有效的震慑作用，维护制度的权威性和执行力。加大对违纪行为的曝光力度，发挥典型案例的警示教育作用，引导广大员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　（四）创新工作方法，提升工作效能

　　积极探索适应新时代要求的干部工作新思路、新方法，不断创新工作机制和方式方法。充分利用现代信息技术手段，推进干部工作的信息化、智能化建设，提高工作效率和服务质量。加强干部队伍的教育培训，提升干部的专业素养和综合能力，培养一批适应新时代要求的高素质专业化干部。鼓励和支持干部大胆创新、勇于探索，营造干事创业的良好氛围。建立科学合理的考核评价机制，激励干部担当作为，激发干部的积极性和创造性。注重总结经验，及时推广好的做法和成功经验，推动干部工作不断创新发展。

　　（五）高度重视意识形态工作，筑牢思想防线

　　深刻认识意识形态工作的极端重要性，将其作为一项极端重要的工作来抓。加强对意识形态工作的领导，建立健全意识形态工作责任制，明确各级组织和领导干部的责任，确保意识形态工作有人抓、有人管。将意识形态工作与干部工作有机结合起来，在干部选拔任用、教育培训、考核评价等环节中，充分融入意识形态工作要求，提高干部对意识形态工作的重视程度。密切关注意识形态领域的新情况、新问题，增强风险防范意识和应对能力，及时有效地发现和化解干部队伍中的意识形态风险。加强网络舆情监测和引导，规范员干部在网络社交平台上的言行，防止不当言论引发负面舆情。通过多种形式开展宣传教育活动，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，确保干部队伍的安全和思想稳定。

　　四、结语

　　通过对自身存在的问题进行全面梳理和深入剖析，明确了整改的方向和措施。今后，将继续坚持以为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移地贯彻执行的路线方针政策，严守纪律和规矩，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实改进工作，全面落实全面从严治责任，扎实做好意识形态工作，不断提升工作能力和水平，为推动新时代干部工作高质量发展作出新的更大贡献。

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