街道党工委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　街道工委领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　一、学贯彻主题教育以来有关民主生活会整改落实和本次征求意见情况

　　202x年度主题教育专题民主生活会中，共查摆出若干方面共计多项问题。针对这些问题，街道工委制定了详细的整改措施，并立行立改，经过一年的努力，全部问题已经得到有效整改。为切实加强班子建设，全面准确掌握问题，提高本次领导班子民主生活会质量，会前，街道工委组织安排学重要讲话重要指示精神，系统研读章、《中国纪律处分条例》等内法规，并就“四个带头”存在的突出问题，在基层组织和广大员中，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的差距和不足，全面分析问题产生的症结根源，明确了下步努力方向和整改措施。

　　二、查摆突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　敏锐性存在偏差
领导班子在维护纪律和规矩上总体坚定，但在具体实践中，敏锐性和反应速度有待进一步提升。在贯彻的和二十届三中全会精神过程中，虽然及时组织了学传达，但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻，未能迅速将其转化为实际行动。在乡村振兴、大气污染防治、耕地保护等方面，学以致用的效果不明显，部分工作仅停留在表面，缺乏深度理解和实践应用。这种现象不仅影响了政策的落实效果，也削弱了工作的实际成效。

　　●　纪律规矩意识不牢固
在纪学教育方面，未能做到深入挖掘和系统推进，整体表现为“零散学”多、“贯通学”少。部分学仅停留在传达文件精神和学法规条文的浅层次，未能深刻理解内在逻辑和实质内涵。领导干部对纪律和规矩认识不足，对违纪和违法的界限混淆不清；班子成员在思想上对遵守纪律规矩不够重视，对所分管干部存在的迟到早退、慵懒散漫问题持有得过且过的思想。这些表现说明街道班子在深入推进纪学教育、严守纪律规矩、加强警示教育方面还存在许多不到位的情况。

　　●　工作不扎实
尽管领导班子在工作上能够保持务实态度，但也存在不够扎实、工作推进不够深入的问题。两级河长制落实不到位，巡河次数不足、效果不佳，部分河道管护工作不到位，部分河道存在杂草、垃圾、漂浮物等未及时清理。在推动医疗保险保费收缴工作中，前期工作势头较好，但随着工作排名、进度越来越滞后时，班子成员没有做到经常性地深入一线督促指导，缺乏咬定进度不放松的工作韧劲。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　性修养有所下降
在性修养方面，部分班子成员存在自我要求不高、自我约束不严的现象。在面对复杂局面和困难挑战时，有时表现出信心不足、斗志不强的问题。比如，在处理突发事件时，个别班子成员未能充分发挥模范带头作用，未能以身作则，带领员干部积极应对。这种现象不仅影响了工作的顺利推进，也削弱了员干部的凝聚力和战斗力。

　　●　纪律执行力度不够
在纪律执行方面，部分班子成员存在执行力度不够、监督不到位的问题。在日常管理中，对个别干部违反纪律的行为未能及时纠正，导致不良风气蔓延。在一些重要决策过程中，未能严格按照程序办事，存在随意性较大的情况。这些问题反映出领导班子在纪律执行和监督方面还存在不少薄弱环节。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　担当精神不够
面对新形势、新情况，有时显得担当精神不足。比如，耕地保护方面，耕地红线意识不足、监管不力、整改不到位，街道推进新区“非粮化”“非农化”整治工作不力，截至目前，仍有近30余亩成片苗木未整改到位。在新区巡察中反馈XX村XX沙场因街办、村组两级工作片面看重整改动作，缺乏持之以恒彻底整改的工作态度，工作上存在“虎头蛇尾”，复耕成苗率低，造成二次撂荒。在选人用人方面缺乏动真碰硬的勇气。比如，在个别岗位人员启用时，明知候选人在专业知识和经验方面存在不足，可能不适合这个岗位，但因为碍于干部情面，考虑到科室及机关整体安定，仍然使用这同志在岗位工作，导致人岗匹配度不高的问题。

　　●　创新意识不够
创新是推动发展的重要动力，但工委领导班子在此方面存在不足，在改革创新上，有时存在“等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。比如，在落实镇街强治理方面，领导班子惯于上级怎么部署，工作怎么落实，将主要工作精力放在安全生产、生态环保等基础性工作，没有更好地根据实际，自主创新工作措施，打造工作品牌。再比如，在抓好流动员学教育方面，在方式方法上还停留在学资料发放、学内容转发，没有借助网络媒体手段，创新学载体，丰富学形式。

　　●　洁自律意识不够
工委领导班子在洁自律上总体表现良好，但也存在风政要求落实不严不细的情况。比如，虽然能够严格遵守洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足，如在公务接待、公车使用等方面，未能始终做到从严要求自己，存在一定的洁风险隐患，需要进一步加强自我约束和自我监督。班子成员对自己分管科室、包抓村社员干部的风政教育重视程度不高，警示教育和谈心谈话还不够经常。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　●　主体责任落实不到位
工委会议研究部署全面从严治工作不够经常，不够细致。班子成员对分管科室、村社从严治的压力传导不够，引领作用在乡村振兴、大气治理等工作中的作用发挥不明显。“一岗双责”落实不到位，班子成员抓纪学教育力度不够，组织分管科室、村社干部进行纪律学教育仅限于组织集体观看教育片、学风政文件资料，并没有真正从思想上让员干部引以为戒。班子成员对分管干部谈心谈话还不够经常，没有达到红红脸，出出汗的效果。

　　●　建设不深入
成员对个别干部在工作中表现出来的慵懒散慢问题，存在“老好人”思想，问责不严，失之于宽，失之于软。对分管干部的言行举止纠治不够及时有效，12345市民热线投诉还时有发生。形式主义的问题还在一定程度上存在，部分会议、活动、文件安排不尽合理，还存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。

　　●　监督执纪不严格
在监督执纪上，工委领导班子虽然态度坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大。比如，在处理“违纪违法案件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩”，但在问责上有时存在“高举轻放”的现象。比如，202x年自然资源所所长因沙场违规占用耕地履职不到位问题，给予诫勉谈话。202x年，纪检监察工委对此事提级办理，对相关责任人立案审查，从重处理。班子成员督促上级各项决策部署不够有力，没有经常性地到基层一线督查指导。

　　（五）巡察、审计反馈问题和落实整改任务方面存在问题

　　XX街道政主要领导干部经济责任审计反馈多个问题，合计涉及多个大类多个问题。以上反馈问题已全部整改到位。XX工委第三轮第二巡察组于202x年对XX街道工委（含所辖行政村、社区）开展常规巡察。共反馈多个方面多个问题。街道已召开专题会议，形成整改方案，对审计反馈的问题进行梳理、建立台账、分解任务。目前，全部问题正在陆续整改中。经过深刻对照剖析，产生以下原因：

　　三、原因剖析

　　（一）理想信念有所动摇

　　部分班子成员在理想信念方面存在动摇现象，未能始终保持坚定的信仰。在面对复杂形势和艰巨任务时，有时表现出信心不足、意志不坚定的问题。这种现象不仅影响了个人的工作状态，也在一定程度上削弱了领导班子的整体战斗力。

　　（二）宗旨意识有所淡化

　　在宗旨意识方面，部分班子成员未能始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。有时过于注重形式，忽视了群众的实际需求，导致工作效果打折扣。这种现象不仅影响了工作的实际成效，也损害了和在群众中的形象。

　　（三）性修养有所下降

　　部分班子成员在性修养方面存在下降现象，未能始终保持高标准、严要求。在面对复杂局面和困难挑战时，有时表现出信心不足、斗志不强的问题。这种现象不仅影响了个人的工作状态，也在一定程度上削弱了领导班子的整体战斗力。

　　（四）主动担当有所削弱

　　在主动担当方面，部分班子成员存在责任感不强、主动性不足的问题。在面对复杂局面和艰巨任务时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。这种现象不仅影响了工作的顺利推进，也削弱了领导班子的整体执行力。

　　四、整改措施

　　（一）加强理论学，提升素养

　　要深入学，不断提高站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学、专题研讨等形式，深化对的理论和路线方针政策的理解，确保各项工作始终沿着正确方向前进。

　　（二）强化宗旨意识，密切联系群众

　　要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位。通过深入基层、走访调研等方式，了解群众的实际需求，解决群众的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　（三）加强性修养，严明纪律规矩

　　要不断加强性修养，始终保持员的先进性和纯洁性。通过开展性教育、政教育等活动，增强班子成员的纪律意识和规矩意识，确保各项工作始终在法治轨道上运行。

　　（四）激发担当精神，推动改革创新

　　要激发班子成员的担当精神，鼓励大家勇挑重担、攻坚克难。通过完善考核评价机制、激励保障机制等措施，激发班子成员的工作积极性和创造性，推动各项工作取得新的突破和进展。

　　街道工委领导班子将以此次民主生活会为契机，认真查摆问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保各项工作始终沿着正确的方向前进，为实现高质量发展提供坚强保障。

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