2025年第一季度主题党课：让实干成为国资干部最鲜明的特征

　　让实干成为国资干部最鲜明的特征

　　同志们：

　　在2025年新春佳节来临之际，自治区、召开了以“解放思想、创新求变，向海图强、开放发展”为主题的推动经济高质量发展大会。自治区陈刚出席会议并作了重要讲话，动员全区上下牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，把精力集中到干事创业上来，心往一处想、劲往一处使，共同唱响加快高质量发展的主旋律，奋力谱写中国式现代化广西篇章。人民日报也刊发了陈刚的讲话，强调让实干成为干部最鲜明的特征，这对我们国资系统的工作具有重大的指导意义。今天，我围绕陈刚的讲话精神，结合我们国资系统的工作实际，以“让实干成为国资干部最鲜明的特征”为题，给大家上一堂课。

　　一、深刻领会实干精神的丰富内涵

　　事业成败，关键在人，根本靠干。推动高质量发展，必须砥砺实干精神，做贯彻决策部署的执行者、实干家，让实干成为国资干部身上最鲜明的特征。

　　（一）增进想干事的动力和本领

　　当前，我们正处于大有可为的历史机遇期，国资国企面临着前所未有的发展机遇。干部想干事，一方面靠内生动力，要有坚定的信念和强烈的使命感，认识到自身肩负的责任和使命；另一方面要提升能力，通过学和实践不断提高自身的专业素养和工作水平。各级国资干部应深入学贯彻的精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保思想行动与保持高度一致。要注重培养战略思维、创新思维和底线思维，提高解决复杂问题的能力，切实担负起新时代赋予的重任。

　　（二）强化能干事的责任意识

　　实干不仅是一种态度，更是一种责任。各级国资干部应树立强烈的责任意识，勇于担当，敢于负责，面对困难和挑战不退缩、不推诿。要建立健全责任落实机制，明确任务分工，细化工作措施，确保每一项工作都有专人负责、具体落实。特别是在推进重大改革和发展项目时，要敢于啃硬骨头，善于破解难题，确保各项工作取得实效。，还要加强监督考核，建立科学合理的评价体系，对工作成绩突出的干部给予表彰奖励，对不负责任、敷衍塞责的行为进行严肃问责，形成良好的激励约束机制。

　　二、践行实干精神的具体路径

　　实干不是空洞的口号，而是具体的行动。各级国资干部要在实践中不断探索和总结经验，找到适合自身特点的实干路径。

　　（一）聚焦主业，服务大局

　　国资国企作为国民经济的重要支柱，在推动高质量发展中承担着重要职责。各级国资干部应紧紧围绕自治区、确定的发展目标，聚焦主责主业，积极参与和服务于国家战略和地方经济社会发展大局。要充分发挥国有企业的引领带动作用，加大在基础设施建设、科技创新、产业升级等领域的投入力度，为实现经济社会高质量发展提供有力支撑。要积极履行社会责任，关注民生福祉，助力脱贫攻坚成果巩固拓展同乡村振兴有效衔接，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

　　（二）深化改革，激发活力

　　深化国资国企改革是推动高质量发展的必由之路。各级国资干部应坚定不移地推进各项改革举措落地见效，进一步完善现代企业制度，优化法人治理结构，提高企业运营效率。要加快推进混合所有制改革，引入多元化的投资主体，促进各类资本优势互补、共同发展。要深化三项制度改革，健全市场化选人用人机制，激发广大干部职工的积极性和创造性。要深入推进供给侧结构性改革，淘汰落后产能，培育新兴产业，不断增强企业的核心竞争力和发展后劲。

　　（三）创新驱动，转型升级

　　创新是引领发展的第一动力。各级国资干部应紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革的重大机遇，大力推进科技创新和管理创新，加快传统产业转型升级步伐。要加大研发投入，加强产学研合作，突破一批关键核心技术，形成一批具有自主知识产权的科技成果。要积极探索新模式、新业态，培育新的经济增长点，推动数字经济与实体经济深度融合。要加快信息化建设，提升企业管理水平和服务效能，打造智慧国资国企新形象。

　　三、营造崇尚实干的良好氛围

　　实干需要良好的环境和氛围来保障和支持。各级国资干部应共同努力，营造崇尚实干、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

　　（一）弘扬优良

　　建设永远在路上。各级国资干部应大力弘扬求真务实、埋头苦干的优良，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假、敷衍了事的现象发生。要深入开展调查研究，掌握第一手资料，提出有针对性的意见建议，为科学决策提供依据。要发扬钉钉子精神，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，久久为功，善作善成。要始终保持谦虚谨慎的态度，虚心听取群众意见，接受社会监督，不断改进工作。

　　（二）凝聚各方力量

　　推动高质量发展是一项系统工程，需要汇聚各方智慧和力量。各级国资干部应加强与部门、金融机构、科研机构等单位的合作交流，形成工作合力。要积极搭建平台，为企业之间的交流合作创造条件，促进资源共享、优势互补。要充分发挥行业协会、商会等社会组织的作用，引导企业遵守行业规范，维护市场秩序。要广泛动员社会各界参与支持国资国企改革发展，营造良好的舆论环境和社会氛围。

　　（三）激励担当作为

　　实干离不开有效的激励机制。各级国资干部应建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。要完善绩效考核体系，将实干成效纳入干部选拔任用的重要依据，优先提拔使用那些实绩突出、群众公认的优秀干部。要关心关爱基层一线干部，帮助他们解决工作生活中的实际困难，让他们能够安心工作、专心干事。要加大对先进典型的宣传力度，树立榜样标杆，激发广大干部职工的学热情和工作动力。

　　同志们，让实干成为国资干部最鲜明的特征，不仅是时代的要求，更是我们的责任和使命。我们要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的，投入到国资国企改革发展的伟大实践中去，为推动高质量发展作出新的更大贡献。

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