专题党课:大力纠治“微腐败”和不正之风努力推动基层风气向上向好

  专题课:大力纠治“微腐败”和不正之风 努力推动基层风气向上向好

专题党课:大力纠治“微腐败”和不正之风努力推动基层风气向上向好

  近年来,各级坚决贯彻关于加强基层风气建设的重要决策部署,推动全面从严治向纵深发展、力促建设向末端延伸,基层风气持续向上向好,群众满意度和获得感不断提升。然而,我们也应清醒地认识到,正风肃纪反腐上紧下松的问题尚未根本解决,基层“微腐败”和不正之风问题仍然存在隐形变异现象,有的甚至沉渣泛起、刚性反弹。因此,需要以不变的态度、不减的力度、不松的尺度,持续纠治基层“微腐败”和不正之风,全力打通“最后一公里”。

  一、“微腐败”和不正之风的现实表现

  “微腐败”和不正之风是指在基层广泛存在的情节相对轻微的腐败和不良风气。尽管这些行为看似细小,但在性质上与严重的腐败行为并无本质区别。通过对近年来上级下发的违规违纪问题通报进行分析,“微腐败”和不正之风主要表现为以下几个方面:

  (一)事小多发极具“蚕食性”

  “微腐败”者虽然权力不大、职务不高,但其行为往往具有频繁发生、逐步侵蚀的特点,对基层生态和群众利益造成严重损害。

  ● 贪图“小便宜”
一些干部利用职务便利,收受部属或服务对象的烟酒、土特产等物品,甚至在公务活动中接受宴请或礼品。这种行为看似微不足道,实则违背了洁自律的要求,破坏了干群关系,影响了形象。

  ● 巧立名目乱收费
在一些基层单位,存在巧立名目收取不合理费用的现象,如以会议费、培训费等名义变相增加企业和群众负担。此类行为不仅增加了不必要的经济压力,还严重影响了在群众中的公信力。

  ● 优亲厚友
部分干部在处理公共事务时,存在优亲厚友的行为,将公共资源向亲友倾斜,导致资源分配不公,引发群众不满和社会矛盾。

  ● 吃拿卡要
基层干部在办理审批事项过程中,利用职权向办事群众索取好处费或其他不当利益。这种行为不仅违反了纪律规定,也严重损害了人民群众的利益,破坏了公平公正的社会环境。

  二、深入剖析“微腐败”和不正之风产生的原因

  “微腐败”和不正之风之所以屡禁不止,背后有着深层次的原因,需从制度、思想、监督等多个方面进行剖析。

  (一)制度不完善

  部分基层单位在权力运行机制、财务管理制度等方面存在漏洞,缺乏有效的监督制约机制。一些制度设计过于笼统,操作性不强,导致执行过程中容易出现偏差。在某些地方,公务接待标准不明确,导致超标准接待时有发生;又如,一些单位的财务管理不够透明,为私设“小金库”提供了可乘之机。

  (二)思想认识不到位

  部分基层干部对政建设和反腐败斗争的重要性认识不足,缺乏正确的权力观、政绩观和服务意识。个别干部认为“微腐败”是小事,不会引起重视,从而放松了自我要求。,一些干部受到不良社会风气的影响,逐渐形成了“法不责众”的错误观念,导致违纪违法行为屡禁不止。

  (三)监督力度不足

  基层纪检监察机构力量薄弱,监督覆盖面有限,难以做到全方位、全过程的有效监督。由于基层工作繁杂,纪检监察干部往往身兼数职,难以集中精力开展监督工作。,群众举报渠道不畅、反馈机制不健全等问题也影响了监督效果。一些基层单位内部监督乏力,未能及时发现和纠正存在的问题,导致“微腐败”和不正之风长期存在。

  三、坚决纠治“微腐败”和不正之风的具体举措

  针对“微腐败”和不正之风的现实表现及其产生原因,必须采取有力措施,坚决予以纠治,确保基层风气持续向上向好。

  (一)强化制度建设

  进一步完善各项规章制度,特别是涉及权力运行、财务管理等方面的制度,确保每一项权力都有章可循、有规可依。加强对制度执行情况的监督检查,确保制度落地生根、发挥实效。建立健全权力清单和责任清单制度,明确职责权限,规范权力运行,防止权力滥用。加大信息公开力度,提高权力运行的透明度,让权力在阳光下运行。

  (二)深化思想教育

  通过开展多种形式的思想教育活动,引导广大基层干部树立正确的权力观、政绩观和服务意识。强化性修养,增强宗旨意识,自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨。结合实际案例,深入开展警示教育,使干部深刻认识到“微腐败”的危害性和严重性,筑牢拒腐防变的思想防线。注重培养干部的责任担当精神,鼓励他们勇于担当、敢于作为,切实维护人民群众的根本利益。

  (三)加强监督检查

  充分发挥纪检监察机关的职能作用,加大对基层单位的监督检查力度,确保监督全覆盖、无死角。建立健全日常监督机制,定期开展专项检查和随机抽查,及时发现和纠正存在的问题。畅通群众举报渠道,建立快速反应机制,对群众反映的问题第一时间进行调查处理,并及时反馈结果。加强基层单位内部监督,建立健全内控机制,形成上下联动、内外结合的监督体系。对于发现的“微腐败”和不正之风问题,严肃追责问责,绝不姑息迁就。

  (四)优化基层治理

  推进基层治理体系和治理能力现代化,构建科学合理的基层治理结构,提高基层治理效能。加强基层组织建设,充分发挥基层组织的战斗堡垒作用,确保的方针政策在基层得到全面落实。创新社会治理方式,探索建立多元主体参与、协同共治的基层治理新模式,充分调动社会各界的积极性和创造性。加强基层队伍建设,选拔任用一批坚定、业务精通、过硬的优秀干部充实到基层岗位,为基层治理提供坚强的人才保障。

  四、巩固拓展纠治成果,确保长效机制

  纠治“微腐败”和不正之风是一项长期而艰巨的任务,必须持之以恒、久久为功。要在取得阶段性成效的基础上,不断巩固拓展纠治成果,确保长效机制得以建立并有效运行。

  (一)总结经验做法

  认真总结纠治“微腐败”和不正之风的成功经验和有效做法,提炼出具有普遍指导意义的工作模式和方法路径。及时推广典型经验,发挥示范引领作用,带动更多基层单位积极行动起来,共同营造风清气正的良好氛围。

  (二)健全长效机制

  建立健全纠治“微腐败”和不正之风的长效机制,确保各项工作常态化、制度化、规范化。完善考核评价体系,将纠治成效纳入基层单位年度考核内容,形成激励约束机制。加强信息化建设,利用大数据、云计算等现代信息技术手段,提升监督效能,实现精准监督、智慧监督。定期开展回头看活动,对已整改的问题进行复查复核,防止问题反弹回潮。

  (三)营造良好氛围

  通过多种渠道宣传纠治“微腐败”和不正之风的重要意义和工作成效,引导社会各界广泛关注和支持这项工作。弘扬正能量,树立先进典型,表彰奖励一批在纠治工作中表现突出的集体和个人,激发广大干部群众的积极性和主动性。加强舆论监督,及时曝光典型案例,形成强大震慑效应,促使员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

  纠治“微腐败”和不正之风是加强基层建设、提升基层治理水平的重要举措。各级各部门要以高度的责任感和使命感,扎实做好各项工作,努力推动基层风气持续向上向好,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。


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