县委统战部副部长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　一、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学深度不足。对的学，满足于参加集体学、撰写心得体会，缺乏系统性、主动性的深入钻研。在学关于统一战线工作的重要论述时，仅停留在文字表面，对其核心要义、精神实质理解不够透彻，未能充分将理论与实际工作紧密结合。在组织办公室人员学的最新理论时，形式较为单一，主要以传达文件、领读原文为主，缺乏互动交流和深入研讨，导致大家对理论的理解和掌握不够扎实。

　　对意识形态工作重视不够。虽然意识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对统战领域意识形态工作的研判和分析不够深入。比如，在面对一些外人士对某些政策的不同看法时，未能及时从意识形态角度进行引导和化解，导致部分外人士思想上存在困惑。在办公室日常管理中，对网络舆情安全关注不足，没有建立有效的网络舆情监测和应对机制，对干部职工在网络上的言行缺乏有效监督和引导。

　　执行纪律的敏锐性不够。有时对一些潜在的违反纪律和规矩的行为缺乏敏锐的洞察力。如在参与一些公务活动时，对于一些超标准接待，虽然能够婉言拒绝，但内心还是存在一定的动摇。在与企业交往过程中，虽然能够把握好分寸，但有时也会担心过于严格会影响工作开展，对洁自律的要求有所放松。

　　践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，还存在一定的差距。在对待一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时站出来予以制止和纠正。在办公室工作中，倡导节约资源、保护环境的力度不够，没有充分发挥带头示范作用。

　　（二）在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当意识不够强烈。在面对一些急难险重任务时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的现象。比如，在处理统战领域的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会影响自己的工作业绩和形象，迟迟没有采取有效措施加以解决，导致问题长期搁置。在推动业务工作创新发展方面，缺乏主动担当的精神，惯于按照传统思维和方法开展工作，对新技术、新手段的应用不够积极主动。

　　创新能力不足。惯于遵循传统经验和做法，缺乏创新思维和创新意识。在开展宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，如发放宣传资料、举办讲座等，对新媒体、新平台的运用不够充分，导致宣传效果不理想。在工作中，对工作与统战工作的融合方式探索不够，缺乏创新举措，未能形成具有特色的品牌。

　　推动改革发展的决心不够坚定。在面对改革发展中的困难和阻力时，有时会犹豫不决，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在推进内部机构改革时，涉及到人员调整、职责划分等敏感问题，由于担心引发内部矛盾，对改革方案的实施不够果断，导致改革进度缓慢。在财务工作中，对于一些财务管理制度的改革，虽然认识到其必要性，但在实际推进过程中，由于受到各种因素的制约，未能取得实质性进展。

　　防范化解风险的能力有待提高。在统战工作中，对可能出现的风险隐患预判不足，缺乏有效的防范和应对措施。在开展涉侨工作时，对于海外侨胞可能受到外部影响的风险认识不够，没有建立相应的风险预警机制。在网络安全方面，虽然采取了一些防护措施，但对于新型网络攻击手段的防范能力还比较薄弱，存在一定的安全风险。

　　群众路线落实不够到位。与群众的联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和呼声。比如，在开展外知识分子工作时，没有深入到外知识分子群体中，了解他们的工作、生活状况和思想动态，为他们提供的服务和帮助不够精准。在处理群众来信来访时，有时存在敷衍了事的情况，没有真正解决群众的实际问题。

　　（三）在带头履行全面从严治责任方面

　　对工作重视程度不够。虽然作为分管工作的副部长，但在实际工作中，对工作的投入精力不足，存在重业务、轻的现象。在安排工作时，将更多的时间和精力放在业务工作上，对工作的部署和指导不够细致，导致工作存在一些薄弱环节。在组织活动时，由于缺乏精心策划和组织，活动效果不够理想，员的参与积极性不高。

　　落实全面从严治责任不够到位。在履行全面从严治责任方面，存在压力传导层层递减的问题。比如，对分管科室的员干部教育管理不够严格，对他们的工作、洁自律等方面的监督检查不够经常，导致个别干部存在纪律松弛、工作效率低下等问题。在落实风政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任的分解和落实不够具体，缺乏有效的考核和问责机制。

　　干部队伍建设存在短板。在干部选拔任用方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在选拔干部的视野还不够开阔，对年轻干部的培养和使用力度不够。在近年来的干部选拔任用中，对一些具有专业背景和创新能力的年轻干部关注不够，导致干部队伍的年龄结构和知识结构不够合理。在干部培训方面，虽然组织了一些培训活动，但培训内容和方式不够灵活，针对性和实效性不强，不能满足干部的实际需求。

　　对员干部的监督管理不够严格。在对员干部的日常监督管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对于员干部在工作中出现的一些小问题，没有及时进行批评教育，导致问题逐渐扩大。在对员干部的考核评价中，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活的问题，不能全面、客观、准确地评价员干部的工作业绩和表现。

　　网络空间言行引导不够有力。在网络时代，对员干部在网络空间的言行引导和管理不够到位。对于一些员干部在网络上发表的不当言论，没有及时进行纠正和引导，导致不良影响扩大。在利用网络平台开展思想教育和宣传工作方面，缺乏有效的手段和方法，不能充分发挥网络平台的优势。

　　二、原因分析

　　（一）思想方面

　　理论学不够深入。对的学缺乏系统性和主动性，没有真正把学作为一种责任、一种精神追求和一种生活方式。在学过程中，存在实用主义倾向，往往是需要什么才学什么，缺乏对理论的深入研究和思考，导致对的理论理解不够透彻，运用理论指导实践的能力不足。

　　理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和社会环境的变化，自己的理想信念有所淡化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够坚定。在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，对的事业发展信心不足，缺乏为实现中华民族伟大复兴而奋斗的精神动力。

　　宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位。与群众的联系不够紧密，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的需求和呼声了解不够，为群众办实事、解难题的能力和水平有待提升。

　　（二）工作方法方面

　　工作方式方法不够灵活。在处理复杂问题时，缺乏灵活性和创新性，往往依赖传统的工作模式，难以适应新形势、新任务的要求。特别是在面对一些突发情况和紧急任务时，缺乏快速反应和有效应对的能力，导致工作被动局面。

　　统筹协调能力不足。有时缺乏全局观念，对各项工作的统筹协调不够，导致工作衔接不畅，效率不高。特别是在涉及多部门、多领域的综合性工作中，未能充分发挥协调作用，影响了整体工作效果。

　　执行力有待提高。在落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣地贯彻落实。特别是在一些重点难点问题上，缺乏攻坚克难的决心和毅力，导致工作进展缓慢，成效不明显。

　　（三）制度保障方面

　　制度执行不够严格。在一些重要制度的执行过程中，存在流于形式、走过场的问题，未能真正做到有章必循、违章必究。特别是在落实全面从严治和风政建设责任制方面，未能严格按照规定要求，确保各项工作落到实处。

　　监督机制不够健全。在日常管理和监督中，缺乏有效的监督机制，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致一些问题得不到及时解决，甚至发展成为严重问题。特别是在对关键岗位和重点人员的监督方面，存在监管盲区和漏洞，影响了监督效果。

　　激励机制不够完善。在干部选拔任用和考核评价方面，缺乏科学合理的激励机制，未能充分调动广大员干部的积极性和创造性。特别是在对优秀干部的表彰奖励和对后进干部的鞭策督促方面，未能形成有效的激励导向，影响了队伍的整体活力和战斗力。

　　三、整改措施

　　（一）加强理论学，提高素养

　　进一步深化对的学，增强理论武装的自觉性和主动性。通过集中学和个人自学相结合的方式，系统学的理论和方针政策，不断提高理论水平。注重理论联系实际，结合工作实际，深入思考和研究，切实将理论学成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。

　　（二）强化意识形态工作，筑牢思想防线

　　高度重视意识形态工作，切实担负起领导责任。加强对统战领域意识形态工作的研判和分析，及时发现和解决存在的问题。建立健全网络舆情监测和应对机制，加强对干部职工网络行为的监督和引导，确保网络空间的安全稳定。加大对外人士的思想引领，积极回应他们的关切，做好解释和疏导工作，凝聚共识，形成合力。

　　（三）严格执行纪律，树立良好形象

　　严格遵守的纪律和规矩，始终保持清醒的头脑和高度的敏锐性。坚决杜绝违反纪律的行为，树立良好的员干部形象。加强对员干部的教育管理，建立健全监督机制，确保各项纪律要求落到实处。注重洁自律，严格遵守规定精神，坚决反对“四风”，树立清正洁的良好形象。

　　（四）增强担当意识，提高创新能力

　　树立强烈的担当意识，敢于直面困难和挑战，勇于承担急难险重任务。在处理复杂问题时，敢于拍板决策，不推诿、不拖延，确保各项工作顺利推进。积极探索创新工作思路和方法，打破传统思维定式，大胆尝试新技术、新手段，不断提升工作质量和效率。注重总结经验教训，不断改进和完善工作方法，努力开创工作新局面。

　　（五）深入推进改革，提高风险防控能力

　　坚定改革决心，克服畏难情绪，积极推进各项改革任务。在改革过程中，注重科学规划，稳步推进，确保改革取得实效。加强对各类风险隐患的预判和防控，建立健全风险预警机制，提前制定应对预案，确保各项工作平稳有序进行。特别是在涉侨工作和网络安全方面，要进一步加大防范力度，确保不出问题。

　　（六）密切联系群众，践行群众路线

　　牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众利益放在首位。深入基层、深入群众，广泛听取群众意见和建议，及时了解和解决群众的实际困难和问题。加大对外知识分子的服务和支持力度，为他们创造良好的工作和生活环境。在处理群众来信来访时，要做到认真负责、耐心细致，确保群众反映的问题得到妥善解决。

　　（七）加强工作，落实全面从严治责任

　　高度重视工作，将其作为一项重要任务来抓。合理安排工作时间和精力，确保工作与业务工作同部署、同推进、同落实。精心策划和组织各类活动，增强活动的吸引力和感染力，提高员的参与积极性。严格落实全面从严治和风政建设责任制，层层传导压力，确保责任落实到位。加强干部队伍建设，拓宽选人用人视野，注重培养和使用年轻干部，优化干部队伍结构。建立健全监督机制，加强对员干部的日常管理和监督，确保队伍纯洁和稳定。

　　通过以上措施，力争在今后的工作中，不断提高自身素质和能力，更好地履行职责，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。

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