在学校2025年三八国际劳动妇女节女教职工座谈会上的讲话

　　尊敬的各位女教职工、同志们：

　　阳春三月，万物生辉。今天，我们满怀喜悦与敬意，共同庆祝第115个“三八”国际劳动妇女节。在此，我谨代表学校支部和领导班子，向全体女教职工致以最诚挚的节日祝福！你们是学校发展的中流砥柱，是教育事业的筑梦人。在三尺讲台上，你们传道授业、启迪心灵；在班级管理中，你们春风化雨、润物无声；在家庭生活中，你们肩负重任、默默奉献。你们用智慧与汗水诠释了新时代女性的责任与担当，用爱与坚守点亮了万千学子的成长之路。

　　今天的座谈会，既是对你们的礼赞，也是凝聚共识、共谋发展的重要契机。通过这次活动，我们将进一步总结经验、明确方向，为推动学校高质量发展注入新的动力。

　　一、回顾往昔：巾帼风采展现在各个岗位

　　从年级主任的全局谋划到班主任的精细管理，女教职工在学校管理岗位上占比达68%。你们以柔肩担重任，在课程改革、校园安全、家校共育等工作中展现了卓越的领导力和执行力。特别是在教育教学一线，你们不仅承担着繁重的教学任务，还积极参与科研创新，不断提升教学质量。在去年的省级教学比赛中，我校多名女教师凭借扎实的专业功底和创新的教学设计，荣获一等奖，为学校赢得了荣誉。，你们在学生心理健康辅导、校园文化建设等方面也发挥了重要作用，成为学校不可或缺的力量。

　　二、立足当下：以初心使命回应时代召唤

　　做“新课标”的践行先锋

　　面对核心素养导向的教育变革，希望你们深入研读新课标，主动探索大单元教学、项目式学等新模式。积极参与跨学科教研，将“双减”政策与“五育融合”紧密结合，打造更多优质课堂范例。通过不断优化教学方法，提升学生的综合素养，培养具有创新精神和实践能力的新时代人才。

　　做“数字化”的积极拥抱者

　　教育信息化浪潮中，期待你们掌握智慧课堂技术，熟练运用大数据分析学情，建设精品微课资源库。坚守教育本质，在技术赋能中凸显人文温度，避免“唯技术论”的误区。通过信息化手段，提高教学效率，丰富学体验，让每一位学生都能享受到优质的教育资源。

　　做“家校社”协同的纽带桥梁

　　充分发挥女性沟通优势，通过家长学校、亲子工作坊等渠道，传播科学教育理念。今年将重点推进“全员导师制”，希望你们在个性化指导中架起家校信任的桥梁，凝聚协同育人合力。通过建立良好的家校沟通机制，形成教育合力，共同促进学生的全面发展。

　　三、面向未来：以创新突破绘就发展蓝图

　　打造特色品牌课程

　　鼓励女教师发挥特长，开发生涯规划、劳动教育、美育实践等特色课程。支持组建“巾帼创新团队”，在科技创新、传统文化传承等领域培育校本精品课程，争创省级教学成果奖。通过特色课程的开发与实施，提升学校的办学水平和社会影响力，为学生提供更加多元化的成长路径。

　　构建成长型教师共同体

　　依托“青蓝工程”“名师工作室”，建立跨学科、跨学段教研网络。定期举办“教育叙事沙龙”“教学反思擂台”，让经验共享成为专业成长的催化剂。今年将选派20名骨干女教师赴教育发达地区跟岗学，拓宽视野，提升专业素养。通过搭建平台，促进教师之间的交流与合作，共同推动教育教学质量的提升。

　　擦亮学校文化名片

　　深度参与校园文化建设，将女性智慧融入校史馆更新、书香校园打造、社团活动设计等工作。通过组建教师朗诵团、创办《木兰》校刊等载体，展现新时代女教师的文化底蕴与精神风貌。通过丰富多彩的文化活动，营造积极向上的校园氛围，增强师生的归属感和认同感。

　　四、强化保障：以暖心举措护航巾帼成长

　　完善职业发展支持体系

　　实施“卓越教师培养计划”，为女教师量身定制成长路径。在职称评定、评优评先中坚持公平公正，设立“红烛奖”专项表彰教育教学突出的女教师。建立弹性工作机制，为孕期、哺乳期教师提供人性化关怀。通过一系列政策措施，为女教师的职业发展提供坚实的保障，激发她们的工作热情和创造力。

　　构建身心健康关爱网络

　　定期开展乳腺健康筛查、心理咨询服务，举办瑜伽、茶艺等减压活动。设立“教师子女课后托管班”，解决双职工家庭的后顾之忧。建立困难女教职工帮扶档案，让关怀落到实处。通过全方位的关爱措施，确保女教师的身体健康和心理健康，使她们能够全身心地投入到教育教学工作中。

　　今天的座谈会不仅是对过去成绩的总结，更是对未来发展的展望。我们坚信，在全体女教职工的共同努力下，学校一定会取得更加辉煌的成绩。让我们携手并肩，以实际行动迎接新时代的挑战，为教育事业的发展贡献更多的智慧和力量。祝各位女教职工节日快乐，工作顺利，生活幸福！

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