机关党支部2024年抓基层党建工作述职报告

　　机关支部202x年抓基层工作述职报告

　　202x年以来，在市总组的坚强领导下，机关支部坚持以为指导，深入学贯彻的二十届三中全会精神，认真落实上级组织决策部署，切实履行工作第一责任人职责，团结带领机关员干部职工，以高质量引领保障高质量发展，各项工作取得新进展。现将一年来工作情况汇报如下：

　　一、主要工作及成效

　　（一）抓实理论武装做理想信念的“宣传员”

　　一是深入学贯彻的二十届三中全会精神。严格落实“第一议题”制度，第一时间制定《学贯彻的二十届三中全会精神工作方案》，采取总支、支部、小组学、专题研讨、个人自学等方式，系统学的二十届三中全会精神。组织员干部赴沙家浜革命圣地接受红色教育，开展“学思践悟新思想奋进现代化新征程”主题教育实践活动，切实把全会精神转化为推动工作的强大动力。

　　二是持续深化纪学教育。坚持纪学教育常态化，通过集中学、专题辅导、在线学等形式，强化纪法规的学和贯彻。结合实际案例，开展警示教育活动，增强员干部洁自律意识。邀请专家进行专题讲座，提升员干部对纪法规的理解和执行能力。

　　三是创新理论学方式方法。充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的学平台。通过微信公众号、学强国APP等新媒体工具，推送学资料，扩大覆盖面。定期举办读书分享会、知识竞赛等活动，激发员干部学热情，确保理论学入脑入心。

　　（二）强化引领做组织发展的“先遣员”

　　一是健全完善工作机制。建立健全工作责任制，明确各级组织和员的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。制定年度工作计划，细化任务清单，确保各项任务有序推进。建立定期检查和通报制度，及时发现和解决工作中存在的问题。

　　二是抓好民生实事项目。围绕群众关心的热点难点问题，实施一系列民生实事项目。如推进老旧小区改造、改善社区环境、优化公共服务等，切实提升群众的获得感和幸福感。充分发挥员先锋模范作用，组织员志愿者参与志愿服务活动，帮助解决群众的实际困难。

　　三是加强带团建工作。注重与团建的有机结合，通过联合开展主题日、青年论坛等活动，增强青年团员的意识和责任感。加强对团组织的指导和支持，帮助团组织开展丰富多彩的活动，凝聚青年力量，激发青春活力。

　　（三）锻造坚强堡垒做基层的“开垦员”

　　一是优化基层组织设置，选优配强班子。根据实际情况，合理调整基层组织设置，确保组织覆盖全面、功能发挥到位。选拔素质高、业务能力强的员干部充实到基层领导班子中，提升基层组织的领导力和战斗力。

　　二是创建品牌特色。结合单位实际，打造具有特色的品牌。如“红色引擎”工程、“先锋服务站”等，通过品牌建设，树立标杆，带动整体工作水平提升。积极推广先进经验和做法，形成示范效应，推动工作创新发展。

　　三是规范组织生活制度，推进阵地建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度，提高组织生活质量。建立员活动日制度，开展主题日活动10余次。加强阵地建设，打造标准化的员活动室、图书角等，为员提供良好的学交流平台。

　　（四）弘扬清文化做风清气正的“助推员”

　　一是压实风政责任。严格落实全面从严治主体责任，制定《风政建设责任制实施办法》，层层签订责任书。建立“风政建设责任制”机制，推动责任落实。定期召开风政建设工作会议，研究部署重点任务，确保责任传导到位。

　　二是加强政文化建设。打造集政教育、警示教育、清文化于一体的洁教育中心。通过展览、讲座、微电影等形式，宣传洁文化理念，营造风清气正的良好氛围。开展洁文化进机关、进社区、进家庭活动，增强员干部洁自律意识。

　　三是强化监督执纪问责。完善“四项监督”制度机制，紧盯“关键少数”和重点领域，把好洁关口。严肃查处违纪违法行为，形成有力震慑。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范洁风险隐患，确保权力运行公开透明。

　　二、查摆问题情况

　　（一）存在的主要问题

　　一是工作与工会工作融合不够深入。存在“两张皮”现象，部分工作与工会工作脱节，工作服务职工的质效不够突出。认为抓是“软任务”，与完成中心工作关系不大。支部工作创新不足，活动方式单一，对职工群众的吸引力和感染力不强。

　　二是基层组织建设还有薄弱环节。员发展质量需要进一步提升，员队伍结构不够优化。基层组织标准化规范化建设还不平衡，个别基层组织在组织建设、制度执行等方面存在短板。

　　三是干部人才队伍建设存在短板。专业能力和综合素质与新形势新任务要求还有差距，创新能力不足。年轻干部培养力度不够，储备不足。基层务工作者配备不足，能力素质参差不齐，影响工作质量。

　　四是全面从严治向基层延伸不够。一些领域存在洁风险隐患，重点领域和关键环节的监督管理还不够严密。形式主义、官僚主义问题仍有发生，影响了工作的实际效果。

　　五是意识形态工作存在薄弱环节。对意识形态工作的重视程度不够，缺乏有效的宣传教育手段。网络舆论引导能力有待提高，对不良信息的应对措施不够及时有效。

　　（二）原因剖析

　　一是思想认识有差距。对新时代的建设重要性认识不够深刻，落实责任不够到位。对工作规律把握不够准确，创新意识和创新能力不足。工作的性、系统性、前瞻性把握不够深入。

　　二是工作方法需创新。工作与业务工作的结合点找得不够准，工作方式方法相对陈旧。对新形势下基层工作特点和规律研究不够，缺乏有效的工作载体和抓手。未能充分调动广大员干部的积极性和创造性。

　　三是基础工作不扎实。一些制度机制落实不到位，工作质量和效果不理想。对工作中的新情况、新问题研究不够深入，未能及时提出针对性的解决方案。基层工作规范化、标准化水平还有待提升。

　　四是能力素质待提升。务干部专业化水平不够高，履职尽责能力有待加强。对新时代新要求学领会不够深入，创新能力和专业素养需要提高。基层工作规范化、标准化水平还有待提升。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，提高建设质量

　　一是持续深入学贯彻，以的二十届三中全会精神为指引，抓好理论武装。坚持把的创新理论武装作为首要任务，推动学往深里走、往实里走。通过专题培训、研讨交流等方式，确保全体员干部深刻理解、准确把握的创新理论。

　　二是完善理论学制度机制，创新方式方法。建立理论学清单，细化学任务。采取“线上＋线下”混合式学模式，推进学教育常态化制度化。利用新媒体平台，丰富学资源，拓宽学渠道，增强学的时效性和吸引力。

　　三是加强机关建设，推进建设具体化、制度化、规范化。不断提高判断力、领悟力、执行力，确保上级组织决策部署不折不扣落实到位。通过开展体检、巡察等活动，查找和整改建设中存在的问题，筑牢忠诚根基。

　　（二）聚焦基层基础，增强组织建设水平

　　一是深入推进支部标准化规范化建设，实施质量提升工程。建立工作责任清单，层层压实责任。对照标准，逐项整改，确保每个支部都达到标准化规范化要求。通过评选优秀支部、优秀务工作者等活动，树立典型，激励先进。

　　二是加强员队伍建设，严格员发展和管理。完善员教育管理服务机制，充分发挥员先锋模范作用。严格员发展程序，确保新员的质量。加强对员的日常管理和监督，建立健全员积分制管理、员承诺践诺等制度，激发员的内在动力。

　　三是创新工作方法，推动与工建深度融合。围绕中心工作开展活动，把工作融入重点任务、重大项目中。建立项目化管理机制，以项目为载体，推动工作落地见效。探索与业务工作深度融合的新路径，实现与业务工作同频共振、互促共进。

　　通过上述措施，机关支部将进一步巩固和拓展工作成果，不断提升工作水平，为推动高质量发展提供坚强的组织保障。

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