街道领导班子2024年度民主生活会“四个带头”检视剖析材料
街道领导班子202x年度民主生活会“四个带头”检视剖析材料
根据《区机关、组织部关于开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》文件精神，围绕“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥纪教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的主题，街道认真开展征求意见、谈心谈话，全面深入检视剖析突出问题，认真分析问题根源，切实研究制定整改措施。现就查摆的主要问题、原因分析、整改措施等情况报告如下：
一、检视问题
（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 理论学不够深入，融会贯通不够到位
理论学存在表面化现象，未能深刻理解并内化为实际行动。尽管工委理论学中心组完成了7次研讨次数，但多停留在泛泛而谈的层面，未能结合实际工作特别是解决基层具体问题进行深入探讨。在应对突发公共事件时，未能迅速将理论转化为实践指导，导致部分决策滞后。
○ 制度意识有待加强，执行力度有所松弛
部分班子成员未能经常从理想信念、宗旨意识、纪律和规矩等方面进行自我检视，未能严格遵守相关规章制度。如未落实好工作条例、z-教管理条例等制度，导致一些工作出现疏漏。，个别干部对制度的理解和执行不到位，影响了整体工作的规范性和严肃性。
○ 学用结合不够紧密，工作能力有待提升
理论与实践脱节的问题较为突出，部分干部在学过程中缺乏深度思考和实践应用。在处理复杂社区事务时，未能有效运用所学知识解决问题，导致工作效率不高。部分干部的专业技能和综合素质有待提高，特别是在面对新情况、新挑战时，缺乏有效的应对策略。
（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面
○ 性修养有所懈怠，宗旨意识有待加强
部分班子成员在性修养方面有所放松，服务群众的宗旨意识有所淡化。在日常工作中，未能充分考虑群众的实际需求，导致一些民生问题未能及时解决。部分干部在面对困难和挑战时，缺乏应有的担当精神，影响了整体工作效果。
○ 日常监督不够严格，纪律执行不够到位
街道纪工委在履行监督职责时，存在好人主义思想，对一些违规违纪行为的查处不够及时、严格。纪工委在班子会上提出建设性意见较少，存在不敢监督、不愿监督的现象。，部分干部对纪律要求的认识不足，未能严格遵守相关规定，影响了队伍的整体形象。
○ 财务管理不够规范，风险隐患有所凸显
财务管理方面存在一定的漏洞，部分资金使用不规范，存在潜在的风险隐患。固定资产管理存在疏漏，采购的一批厨房设备未及时完成资产登记；个人借款清理不到位，部分暂借工程款挂账未清；工程项目监管存在短板，个别项目未按规定扣除工程质量保证金。
（三）在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 创新能力不足，破解难题办法不多
面对新形势、新任务，部分干部的创新能力不足，缺乏探索新思路、新模式的勇气。在应对新型电信诈骗手段时，仍依赖传统的宣传方式，反诈成效有待提高。又如，XX临时菜场缺乏规范有效的引导和管理，环境卫生较差、秩序混乱，居民出行不便等问题未能得到有效解决。
○ 担当意识欠缺，攻坚克难韧性不够
面对急难险重任务和复杂问题，部分干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在整治小区半地下室电动车充电停放安全和高层消防栓维修问题时，过度强调客观因素，未积极主动推进整改工作，导致进展缓慢。
○ 不够扎实，工作要求不够严苛
在面对紧急繁重任务时，部分干部未能做好全面工作谋划和部署，有时为了追求进度而忽视质量，导致一些问题反复出现。防汛责任落实不到位，河道沿线违规种菜现象反复出现；政办日常工作中出现发文落款不统一、文号不规范等低级错误；追缴高龄津贴时，分管班子成员谋划不足、要求不严，未按时完成任务，受到有关部门谈话提醒。
（四）在带头履行全面从严治责任方面
○ 主体责任压得不实
工委班子抓全面从严治的责任意识不够强，“一岗双责”落实不够有力。部分班子成员没有经常性地与分管科室负责人开展谈心谈话，更多关注业务工作，风政建设教育及日常警示教育相对较少。
○ 监督执纪不够有力
街道纪工委在履行监督职责时，缺乏斗争精神，对违规违纪行为的查处不够及时、严格，未能充分发挥监督执纪问责的震慑作用。纪工委在班子会上提出建设性意见较少，存在不敢监督、不愿监督的现象。
○ 干部管理不够严格
干部日常教育管理方面存在宽松现象，执行干部选拔任用相关程序出现偏差。以班子会代替工委会讨论社区人选问题；社区干部配备有差距，XX社区拆分后，长达一年时间内社区未及时配备。
（五）开展反面典型案例剖析
○ 对照违纪违法案反面典型案例开展剖析
对照市第三中学支部违反财经纪律，挪用生均经费问题，街道虽不存在类似问题，但在财务管理上仍有不足。固定资产管理存在疏漏，个人借款清理不到位，工程项目监管存在短板。针对这些问题，街道已采取措施完善相关账目，并协调解决暂借工程款挂账问题。
○ 对照《关于违反规定精神典型问题的通报》
经对照剖析，街道领导班子未发现套取资金的问题，但由于部分社区财务人员业务水平较低，出现从工会账户支取现金购买工会福利物资的情况。下一步，街道将加强内部审计，杜绝此类行为。
○ 对照《关于领导干部说情打招呼、违规干预选人用人行为典型案例及其警示教训的通报》
街道领导班子虽未发生重大违规情形，但在选人用人方面还存在薄弱环节。执行干部选拔任用规定有差距，202x年街道政办任用一名股级干部时，未按规定报备；执行“三重一大”制度不规范，存在以班子会替代工委会研究人事任用的情况。发现个别干部为违章建筑说情打招呼的情况。
（六）意识形态方面
○ 意识形态工作方式方法有待创新
宣传方式较为单一，利用新媒体载体进行宣传的能力有待提高。宣传方式多为发放宣传单、悬挂横幅，未能充分利用短视频、动漫等新媒体平台。下一步，街道将探索新的宣传模式，提升宣传效果。
○ 意识形态队伍建设有待加强
宣传员队伍变动频繁，业务不熟，新闻稿件质量、上稿率低，宣传力度不够。宣传员队伍不稳定，业务水平参差不齐，导致宣传效果不佳。街道将加强对宣传员的培训，提升其业务能力和专业素养。
○ 意识形态阵地管理有待加强
对新时代文明实践站开展活动把关不严，对文明实践员教育管理不足。被宣传部督查到活动计划中出现西方节日字样，班子成员被宣传部约谈。街道将进一步加强对文明实践站的管理和监督，确保活动内容符合政策要求。
（七）整治形式主义为基层减负方面
○ 清理规范社区组织机制牌子时有所顾虑
在清理规范社区组织机制牌子时，未能严格按照上级要求，未按规定时间节点全部清理到位。下一步，街道将按照上级指示，彻底清理规范社区组织机制牌子，减轻基层负担。
○ 为基层减负有时未摆在首位
有时为了完成上级紧急任务，未将为基层减负摆在首位，而是更注重完成任务目标，加重了基层负担。街道将合理安排工作任务，避免给基层增加不必要的负担。
（八）其他需要检视整改问题方面
○ 巡视巡察反馈问题整改落实不到位
针对巡视巡察反馈的问题，部分整改落实不到位，存在拖延现象。街道将进一步加大整改力度，确保所有问题按时按质完成整改。
○ 信息报送和舆情应对能力不足
信息报送不及时，舆情应对能力不足，未能有效回应社会关切。街道将加强信息报送和舆情监测，提高应对能力，确保信息畅通、舆情稳定。
二、原因剖析
（一）思想认识不够深刻
○ 对与工作相关的内容学较多，对的理论体系的系统性学不够
部分班子成员对的理论体系的学不够系统，未能全面掌握其丰富内涵和核心要义。这导致在实际工作中，未能将理论与实践紧密结合，影响了工作效果。
○ 部分班子成员对的先进理论的丰富内涵和核心要义理解不透彻
部分班子成员对的先进理论的理解不够深入，未能准确把握其精髓。这使得在面对复杂问题时，难以找到科学有效的解决方案，影响了工作的推进。
（二）性修养有所弱化
○ 对全面从严治的重要性认识不足
部分班子成员对全面从严治的重要性认识不足，未能充分认识到其对推动各项工作的重要意义。这导致在实际工作中，未能严格落实相关要求，影响了整体工作质量和效率。
○ 缺乏自我检视和反思
部分班子成员未能经常从理想信念、宗旨意识、纪律和规矩等方面进行自我检视和反思，未能及时发现和纠正自身存在的问题。这使得一些问题逐渐积累，影响了队伍的整体形象和战斗力。
三、整改措施
（一）强化理论武装，提高站位
○ 深入学的理论体系
通过集中学和个人自学相结合的方式，深入学的理论体系，全面掌握其丰富内涵和核心要义，不断提高理论水平和思想素质。
○ 加强性修养
通过专题培训、课教育等形式，加强性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断增强责任感和使命感。
（二）严格制度执行，增强纪律意识
○ 健全制度体系
进一步完善各项规章制度，确保制度覆盖全面、操作性强。严格执行各项制度，确保各项工作有章可循、有据可依。
○ 加强监督检查
建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对违反制度的行为，严肃追究责任，形成强大震慑。
（三）创新工作方式，提升工作效能
○ 探索新思路、新模式
积极探索新思路、新模式，不断创新工作方式方法，提高工作效率和质量。特别是在应对新形势、新任务时，要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法。
○ 加强队伍建设
加强干部队伍建设和培训，提高干部的专业技能和综合素质。特别是要加强宣传员队伍的建设，提升其业务能力和专业素养，确保宣传工作取得实效。
（四）压实主体责任，强化监督执纪
○ 落实“一岗双责”
严格落实“一岗双责”，确保每位班子成员不仅抓好分管业务工作，还要抓好风政建设。定期开展谈心谈话，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
○ 强化监督执纪
加强街道纪工委的监督执纪力度，坚决查处各类违规违纪行为，确保监督执纪问责的震慑作用得到充分发挥。对存在问题的单位和个人，严肃问责，绝不姑息迁就。
（五）加强意识形态工作，筑牢思想防线
○ 创新宣传方式
充分利用新媒体平台，创新宣传方式方法，提高宣传效果。通过短视频、动漫等形式，增强宣传的吸引力和感染力，扩大宣传覆盖面。
○ 加强队伍建设
加强宣传员队伍建设，提高宣传员的业务水平和专业素养。通过定期培训、交流学等方式，提升宣传员的工作能力和业务水平。
○ 加强阵地管理
加强对新时代文明实践站等意识形态阵地的管理，确保活动内容符合政策要求。建立健全管理制度，加强对文明实践员的教育管理，确保意识形态阵地牢牢掌握在手中。
（六）整治形式主义，切实为基层减负
○ 清理规范社区组织机制牌子
严格按照上级要求，彻底清理规范社区组织机制牌子，减轻基层负担。确保清理工作不留死角，真正实现为基层减负的目的。
○ 合理安排工作任务
合理安排工作任务，避免给基层增加不必要的负担。在布置工作任务时，充分考虑基层实际情况，确保任务量适中、时间合理。
（七）加强信息报送和舆情应对
○ 及时报送信息
建立健全信息报送机制，确保信息及时、准确、全面报送。特别是在应对突发事件时，要做到第一时间上报，确保信息畅通。
○ 提高舆情应对能力
加强舆情监测和应对能力建设，及时回应社会关切，妥善处理各类舆情事件。通过建立快速反应机制，确保舆情事件得到及时、有效的处置。
通过以上整改措施的落实，街道领导班子将不断改进工作，提升工作效能，为推动街道各项事业高质量发展提供坚强保障。
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