国企副总经理2024年民主生活会“四个方面”个人对照检查材料

　　国企副总经理202x年民主生活会“四个方面”个人对照检查材料

　　一、个人思想建设情况

　　按照此次民主生活会的主题，我认真对自身进行了全面深刻的反思。理论学上：我始终将学作为提升自我的重要途径。通过深入学的理论知识，我对有了更系统、更深入的理解，的路线方针政策在我心中扎根更深。在参加纪学教育活动中，我累计阅读了12本相关书籍，撰写学笔记1.2万余字，参与线上线下讨论XX次，这使我在思想上不断与时俱进，能够以更敏锐的眼光看待问题。

　　在实际工作中，我始终坚持把的建设摆在首位，坚决维护权威和集中统一领导。积极参加内组织生活，自觉遵守的各项纪律和规矩，严格要求自己，做到言行一致，表里如一。特别是在重大原则问题上，始终保持清醒的头脑，坚定正确的方向，确保在任何时候任何情况下都同保持高度一致。

　　二、查摆存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性不足，警惕意识需强化。在面对复杂多变的国内外形势时，有时未能及时识别潜在的风险和挑战，导致在一些敏感问题上的应对不够迅速和准确。在处理某些涉及公司利益和社会舆论的问题时，未能第一时间做出反应，影响了公司的形象和声誉。

　　二是内生活参与不足，缺乏深刻批评。在内生活中，有时存在形式主义倾向，未能充分开展批评与自我批评。尤其是在民主生活会上，有时批评意见不够尖锐，缺乏深度剖析，导致问题未能得到彻底解决。

　　三是决策部署执行，落实力度待提升。在落实及集团公司、销售公司、贵州公司的决策部署时，仍存在理解不透彻、贯彻不到位的现象。在推进某些重点项目的实施过程中，由于前期调研不够深入，导致项目进展缓慢，未能按时完成既定目标。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修为缺深度，初心“淬炼”不够纯。在践行的宗旨上还存在认识上的偏差，联系服务群众的自觉性不够强。下基层调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，不愿意沉下心听真话、察实情。对一些涉及群众切身利益的工作，调研不深、谋划不实，往往凭经验办事。

　　二是纪律自觉欠力度，底线“守护”不够严。对《条例》等内法规学研究不够深入，存在应付心态。对所分管部门的纪律监督检查力度不够，经常性提醒警示仍显不足，对于个别员工违规违纪行为未能及时发现。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当精神有所弱化，攻坚克难决心不足。面对棘手问题和复杂矛盾时，时常表现出畏难情绪，缺少迎难而上的勇气和决心。比如，在对员工运用考核结果实现人员合理淘汰、有序流动上，有时考虑到加油站条件艰苦、员工劳动时间长、基础工资低、家庭负担重等原因，在人员调配、薪酬分配、考核兑现不够果敢，缺少旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心。未能将人才强企的“生聚理用”战略和省公司“优化劳动组织，提高劳动效率”的部署落实落地，一定程度助长了基层员工等靠要的思想，造成自己在主动服务高质量发展，提出有效措施不精准。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，还存在一些不足。教育方式方法比较单一，主要以集中学和会议传达为主，缺乏针对性和实效性。对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。

　　二是监督执纪不够严格。在深化运用监督执纪“四种形态”方面，还存在一些问题。对一些员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒和纠正，存在失之于宽、失之于软的情况。如对分管的部门岗位人员上班迟到早退等现象没有及时进行批评教育和处理。

　　三是落实“三个区分开来”不到位。在认真落实“三个区分开来”方面，还存在一些差距。对员工在工作中的失误和错误缺乏科学合理的认定和区分，导致一些员工在工作中存在顾虑，不敢大胆创新和担当作为。

　　三、产生问题的原因分析

　　通过深挖以上问题产生的主要原因，我深刻认识到，问题的表象出在工作上，但根子还是在思想和性修养等方面出现滑坡，具体来说有以下几个方面的原因：

　　1. 理论学深度与广度不足

　　在运用指导实践的过程中，存在明显的欠缺，尚未能充分挖掘其深邃内涵并将其高效转化为推动工作的强大动力。尤其在员干部学教育管理领域，缺乏创新性和实效性兼具的方法与策略，未能有效激发员干部积极奋进、勇于攻坚克难的精神风貌。学形式呈现单一化、陈旧化的特点，过度依赖传统的集中学与书面材料研读，缺乏与时俱进的多元化学手段，如线上互动学、实地调研学等。在新形势下，由于理论学的不深入，导致在守正创新方面缺乏坚实的理论根基。对于新思想、新理论的学领会缺乏系统性的规划与深入钻研，未能构建起完整的知识体系；在将理论转化为实际工作方法与策略的过程中，主动性匮乏，无法灵活运用所学解决实际问题；在贯彻落实上级关于宣传思想工作的决策部署时，缺乏有效的执行手段与监督机制，使得理论学与实际工作出现“两张皮”的现象。

　　2. 性修养松懈与停滞

　　随着年龄的增长和工作经验的累积，潜意识中滋生了一种自满情绪，错误地认为自身的理想信念和价值取向已然稳定，忽视了持续不断的自我修炼和提升。这种心态导致在面对新的任务和挑战时，缺乏应有的紧迫感和进取精神，难以适应快速变化的时代需求。性修养的松懈也体现在日常工作中，表现为对的纪律和规矩的执行不够严格，对员标准的要求有所放松，逐渐偏离了的优良传统和。

　　3. 干事创业的“锐气减”与“韧劲弱”

　　在长期的工作实践中，虽然积累了一定的经验，但也逐渐形成了依赖既有模式和路径的惯，缺乏开拓创新的精神和勇气。面对复杂多变的市场环境和技术变革，有时显得束手无策，难以找到有效的解决方案。，在遇到困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏持之以恒的毅力和决心，难以在困境中找到突破口，实现突破性进展。

　　四、整改措施及努力方向

　　（一）铸就“忠诚之心”，在践行“两个确立”、做到“两个维护”中勇当先锋

　　一是加强理论学。深入学的创新理论，特别是，不断提高判断力、领悟力和执行力。通过参加各类培训班、专题讲座、读书班等形式，系统掌握的理论知识，增强理论素养，确保在思想上行动上与保持高度一致。

　　二是提高敏锐性。时刻关注国内外形势的变化，增强风险意识和底线思维，做到未雨绸缪，防患于未然。在处理复杂问题时，坚持从高度审视和把握，确保决策的科学性和准确性，为公司的发展提供坚强的保障。

　　（二）厚植“为民情怀”，在为员工服务、办实事中彰显担当

　　一是强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实把员工的利益放在首位。深入基层，倾听员工的心声，了解他们的实际困难和需求，采取有力措施帮助他们解决问题，不断提升员工的获得感、幸福感和安全感。

　　二是加强调查研究。坚持实事求是的原则，深入一线开展调研，掌握第一手资料，确保政策措施的制定更加符合实际情况。通过广泛听取各方意见，集思广益，形成科学合理的决策方案，推动各项工作取得实效。

　　（三）坚守“洁底线”，在从严治、永葆本色中取得新成效

　　一是严格落实主体责任。进一步明确各级组织和领导干部的责任分工，建立健全责任追究机制，确保全面从严治的各项任务落到实处。加强对风政建设的组织领导，定期研究部署相关工作，推动形成齐抓共管的良好局面。

　　二是加大监督执纪力度。严格执行的纪律规定，严肃查处违纪违法行为，形成强大的震慑效应。完善监督执纪的方式方法，注重抓早抓小，防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。

　　通过本次民主生活会的深刻反思和自我剖析，我将进一步增强责任感和使命感，以实际行动践行的宗旨和使命，为公司的发展贡献自己的力量。在今后的工作中，我将继续发扬优点，克服不足，不断提升自身的综合素质和履职能力，努力成为一名让和人民放心的好干部。

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