2025年国有企业党风廉政建设工作会议讲话

　　2025年国有企业风政建设工作会议讲话

　　（2025年03月11日）

　　今天，我们召开2025年国有企业风政建设工作会议，主要任务是深入学贯彻的二十届三中全会精神、关于的自我革命的重要思想，全面落实二十届四次全会、全国国资国企风政建设工作会议部署，总结202x年工作，分析当前形势，部署2025年重点任务，以全面从严治新成效引领保障国有企业高质量发展。下面，我讲几点意见。

　　一、202x年工作回顾：以严的基调推动风政建设取得新成效

　　过去一年，全国国资国企系统坚持以为指导，深入贯彻落实决策部署，以刀刃向内的自我革命精神纵深推进全面从严治，为企业改革发展提供了坚强保障。引领更加坚定。各级组织坚持把学贯彻作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，深化纪学教育，推动的创新理论入脑入心。

　　在具体实践中，许多企业通过专题学、集中培训、在线课程等多种形式，确保全体员干部深刻理解并践行的创新理论。某大型国有能源企业开展了为期三个月的“理论学月”活动，邀请专家学者进行专题讲座，并组织基层员开展讨论交流，取得了显著成效。，一些企业在年度考核中引入了理论学成果评估机制，确保学效果落到实处。

　　尽管取得了一定成绩，但也存在一些问题需要引起重视。部分企业在推进改革过程中，仍存在“重形式、轻实效”的现象，导致改革任务推进缓慢。重点领域腐败风险依然严峻，工程建设、资产处置、物资采购等领域仍是腐败高发区。据审计数据显示，202x年某省国企违规招投标、虚假采购等问题涉及金额超过10亿元。问题隐形变异，一些干部存在“躺平”心态，不作为、慢作为现象突出；有的搞“指尖上的形式主义”，加重基层负担。监督执纪问责存在宽松软现象，部分企业纪检监察机构“探头”作用发挥不足，对“关键少数”监督乏力，存在“不敢管、不愿管”的问题。洁文化建设有待加强，个别企业洁教育形式单一、针对性不强，警示教育“以案促改”效果未充分显现。

　　二、当前形势分析：认清形势，增强责任感和使命感

　　当前，国际国内形势复杂多变，国有企业面临的挑战和机遇并存。从国际看，全球经济复苏乏力，贸易保护主义抬头，地缘风险加剧，给我国经济发展带来不确定性。从国内看，经济结构调整深入推进，市场竞争日益激烈，国有企业在实现高质量发展中肩负着重要使命。在此背景下，加强风政建设不仅是落实全面从严治的必然要求，更是应对复杂形势、推动企业持续健康发展的现实需要。

　　要清醒认识到，当前风政建设工作仍面临不少困难和挑战。一方面，腐败问题仍然易发多发，特别是在权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，政风险防控压力较大。另一方面，建设永远在路上，一些长期存在的顽疾尚未根治，形式主义、官僚主义问题时有反弹。因此，必须保持战略定力，坚定不移推进全面从严治，为国有企业高质量发展提供坚强保障。

　　三、2025年重点任务：以改革精神推动全面从严治向纵深发展

　　(一) 强化引领，筑牢理想信念根基

　　深化理论武装，持续推动学贯彻主题教育常态化长效化，开展“的创新理论进国企”专题宣讲活动，将学成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。严明纪律，聚焦“国之大者”强化监督，重点围绕关于能源安全、科技创新、产业链供应链优化等决策部署，开展专项督查，确保国企改革深化提升行动高质量收官。巩固纪学教育成果，建立“纪律教育+业务培训”双轨机制，分层分类开展警示教育，推行“洁承诺+家风建设”联动模式，引导员干部筑牢思想防线。

　　为进一步提升理论学的深度和广度，各企业应结合自身实际，制定详细的学计划，确保学内容全覆盖、无死角。要注重学方式的创新，充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的学活动，提高学效率和质量。，要建立健全学考核机制，将学情况纳入年度绩效考核体系，确保学效果落地生根。

　　(二) 强化责任担当，健全全面从严治体系

　　压实“两个责任”，完善“四责协同”机制，推动主体责任、第一责任、班子成员“一岗双责”、监督责任贯通联动。建立风政建设考核与企业绩效考核挂钩制度，实行“一票否决”。深化巡视巡察整改，开展“巡视整改回头看”专项行动，对整改不力的企业组织严肃问责。健全监督体系，构建“大监督”格局，整合纪检、审计、风控等监督力量，建立信息共享平台。推广某航空港集团“嵌入式监督”经验，将监督嵌入投资决策、项目建设等关键环节。

　　为确保责任落实到位，各企业应进一步细化责任分工，明确各级领导干部的具体职责和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要加强监督检查，定期开展责任落实情况的自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。对于责任落实不到位、工作推进不力的单位和个人，要严肃追责问责，确保责任落实不留死角。

　　(三) 强化正风肃纪，深化反腐败斗争

　　保持高压态势，聚焦工程建设、金融投资、混合所有制改革等重点领域，开展“清风护航”专项行动，严查利益输送、设租寻租等腐败问题。对顶风违纪行为“零容忍”，典型案例公开曝光。推进风腐同查同治，坚持“以案看风、以风挖案”，对享乐主义、奢靡之风背后的腐败问题深挖细查。某建工集团创新“风腐问题联查联办”机制，202x年查处风腐交织案件占比达35%。完善制度约束，建立“洁风险防控地图”，动态更新重点岗位洁风险点，完善招投标、物资采购等制度流程。推行“阳光国企”建设，重要决策、重大项目信息公开率达100%。

　　为有效遏制腐败问题的发生，各企业应进一步完善内部管理制度，建立健全洁风险防控体系，加强对重点领域和关键环节的监管。要加大案件查办力度，对违纪违法行为始终保持高压态势，形成有力震慑。，要注重源头治理，通过加强宣传教育、完善制度机制等方式，从根本上减少腐败问题的发生。

　　(四) 强化建设，营造干事创业氛围

　　深化“四风”整治，开展“指尖上的形式主义”专项整治，精简会议文件，推行“一线工作法”，让干部把精力聚焦到抓落实、促发展上。激励担当作为，落实“三个区分开来”，建立容错纠错正面清单，对因改革创新出现的失误予以容错。某省能源集团设立“改革先锋奖”，对在国企改革中表现突出的干部优先晋升。加强家风建设，开展“洁家书”“家风传承”等活动，引导员干部树立良好家风。

　　为切实改进工作，各企业应进一步简化办事流程，提高工作效率，减少不必要的文山会海。要加大对基层的支持力度，鼓励干部深入一线，了解实际情况，解决实际问题。，要建立健全激励机制，激发广大干部职工的积极性和创造性，营造干事创业的良好氛围。

　　2025年是“十四五”规划收官之年，也是国有企业改革深化提升行动的攻坚之年。做好风政建设工作，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。我们要坚持以为指导，全面贯彻的和二十届二中、三中全会精神，落实新时代的建设总要求，以“五个强化”推动全面从严治取得新成效，为实现国有企业高质量发展提供坚强保障。

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