党支部2024年度组织生活会对照检查材料

　　支部202x年度组织生活会对照检查材料

　　（2025年03月11日）

　　按照关于认真开好202x年度组织生活会的相关要求，县委办公室支部紧紧围绕“四个带头”方面，认真对照检查，深刻剖析原因，明确整改措施，形成了办公室支部对照检查材料。现将具体情况对照如下：

　　一、存在问题

　　经过认真对照检视，共查摆出4个方面11条具体问题：

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是开展理论学的深度有所欠缺。对一些重要论述、政策方针的精髓领悟不够透彻，缺乏系统性、深入性地钻研，与学懂弄通、学深悟透的要求还有一定差距。有的支委委员在学时，只是简单通读文件，未能充分结合工作实际去深挖内涵、探寻实践路径，没有做到融会贯通、入心入脑，在常学常新、常思常悟上做得不够。

　　二是执行内组织生活制度还不够严格。对内生活的严肃性认识还需进一步提高，在开展批评与自我批评时，有时顾虑较多，怕伤了同志间的和气，导致批评不够深刻、辣味不足，没有充分达到红脸出汗、排毒治病的效果。在开展支部组织生活会和民主评议员时，部分同志提出的批评意见大多以工作建议为主，未能真正敞开心扉，直面问题，触及思想深处。

　　（二）带头落实规定精神，坚决反对“四风”方面

　　三是工作有待进一步改进。尽管在日常工作生活中能够严格遵守规定精神，但在具体工作中仍存在形式主义和官僚主义现象。个别干部在布置工作任务时过于强调表面文章，忽视了实际效果；在处理群众诉求时，有时态度不够积极主动，未能及时回应群众关切，影响了群关系的和谐发展。

　　四是节约意识有待增强。在办公用品使用、公务接待等方面还存在浪费现象，未严格执行相关制度规定。部分科室在会议安排中，存在不必要的重复性会议，增加了行政成本；在公务接待过程中，有时出现超标准接待的情况，造成了不良影响。

　　（三）带头担当作为，攻坚克难方面

　　五是面对复杂任务时，创新意识不足。在处理一些棘手问题时，惯沿用传统方法，缺乏开拓进取的精神。在推进重点项目建设过程中，遇到困难时往往依赖上级指示，自身主动探索解决方案的能力较弱；在应对突发公共事件时，应急预案不够完善，应急处置能力有待提升。

　　六是对年轻干部培养力度不够。在推动干部队伍年轻化、专业化建设方面，措施不够有力。对年轻干部的选拔任用机制不够健全，缺乏系统的培训计划和成长通道设计；在实际工作中，未能充分发挥年轻干部的积极性和创造力，导致部分优秀人才流失。

　　（四）带头洁自律，发挥表率作用方面

　　七是政教育的针对性和实效性需加强。尽管能够定期组织政教育活动，但内容较为单一，形式不够丰富多样，难以引起员干部的共鸣。政教育多以集中学文件、观看警示教育片为主，缺乏互动性和参与感；在政文化建设方面，氛围营造不够浓厚，未能形成良好的示范效应。

　　八是个别干部洁自律意识不强。在个人生活和社会交往中，存在放松警惕的现象，未能时刻保持清醒头脑。个别干部在参加社交活动时，未能严格遵守相关规定，接受了一些可能影响公正履职的宴请或礼品；在家庭财产申报等事项上，存在漏报、瞒报情况，违反了洁从政的相关要求。

　　二、原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　从根源上看，上述问题的产生主要源于理论学的不到位。部分员干部对理论的学缺乏足够的重视，认为只要完成规定动作即可，未能真正将理论学转化为实际行动。，由于日常工作繁忙，时间安排不合理，导致学时间难以保证，影响了学效果。学方式单一，缺乏互动交流，使得学过程流于形式，无法达到预期目的。

　　（二）责任意识不强

　　部分员干部在工作中存在责任意识淡薄的问题，未能充分认识到自身肩负的责任和使命。在面对复杂任务时，缺乏迎难而上的勇气和决心，容易产生畏难情绪，从而影响工作效率和质量。，个别干部在工作中存在推诿扯皮现象，不愿承担责任，导致工作衔接不畅，影响整体工作进度。

　　（三）制度执行不力

　　一些制度在执行过程中打了折扣，未能严格贯彻落实。内组织生活制度的执行不够严格，导致批评与自我批评的质量不高；规定精神在具体工作中未能全面落实，形式主义、官僚主义现象仍有发生。这反映出部分干部在执行制度时缺乏自觉性和主动性，未能将制度要求内化为行为准则。

　　（四）监督机制不完善

　　现有的监督机制在某些方面存在漏洞，未能有效发挥监督作用。政监督存在盲区，个别干部的行为未能及时受到约束；年轻干部培养缺乏有效的监督机制，导致部分优秀人才未能得到应有的重视和发展机会。，对制度执行情况的监督检查力度不够，未能及时发现和纠正存在的问题，影响了制度的权威性和有效性。

　　三、整改措施

　　（一）深化理论学，提高站位

　　针对理论学不够深入的问题，将进一步强化理论武装，提高员干部的素养和理论水平。通过建立健全学制度，确保学时间充足、内容丰富、形式多样。可以采取集中学与自主学相结合的方式，邀请专家学者进行专题辅导，组织讨论交流活动，分享学心得。注重理论联系实际，引导员干部将所学知识运用到具体工作中，真正做到学以致用、知行合一。

　　（二）强化责任担当，树立良好

　　为解决责任意识不强的问题，将大力弘扬担当精神，树立正确的权力观和事业观。通过开展专题教育活动，引导员干部正确认识自己的职责和使命，增强责任感和使命感。鼓励员干部勇于担当、敢于负责，面对困难时不退缩、不推诿，切实履行好自己的职责。建立科学合理的考核评价体系，将责任落实情况纳入绩效考核范围，激励员干部积极作为、奋发有为。

　　（三）严格执行制度，确保令行禁止

　　针对制度执行不力的问题，将进一步加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根。通过建立健全监督机制，加强对内组织生活制度、规定精神等制度执行情况的检查，及时发现和纠正存在的问题。对于违反制度的行为，将严肃追责问责，形成强有力的震慑作用。注重制度建设，不断完善现有制度，堵塞制度漏洞，提高制度的科学性和可操作性。

　　（四）完善监督机制，营造良好环境

　　为解决监督机制不完善的问题，将进一步优化监督体系，提高监督效能。通过建立健全多层次、全方位的监督网络，加强对员干部日常行为的监督，特别是对关键岗位和重点领域人员的监督。可以利用信息化手段，实现对员干部的动态监控，及时掌握其思想动态和行为表现。畅通监督渠道，广泛听取群众意见和建议，形成全社会共同参与的监督格局。，加强对监督结果的运用，将监督情况作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，促进员干部洁自律、勤勉尽责。

　　县委办公室支部将以此次组织生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，努力整改到位。通过不断加强自身建设，提高组织的凝聚力和战斗力，为全县经济社会发展提供坚强保障。

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