国有企业人力资源部经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料

　　关于组织生活会个人对照检查情况的汇报

　　（2025年03月11日）

　　根据本次组织生活会的要求，本人深入学了，对照章规纪，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题及表现

　　(一) 严守纪律和规矩，维护的团结统一

　　在严守纪律和规矩方面，本人存在以下问题：首先，敏锐性不够强。对一些潜在的风险和意识形态领域的问题缺乏足够的洞察力，未能及时发现和纠正不当言论。在一次部门内部讨论中，有同事对公司的一项政策调整发表了一些片面的看法，虽然没有造成严重影响，但未能第一时间进行正确引导，未充分意识到这种言论可能对团队凝聚力和工作积极性产生的负面影响。，贯彻执行上级决策部署存在一定差距。在落实上级关于人力资源改革的一些政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。比如，在推进人才选拔机制改革过程中，由于对改革方案的理解不够透彻，在实际操作中未能充分体现改革初衷，导致部分员工对新的选拔机制存在疑虑，影响了改革的推进效果。最后，内生活参与不够积极。虽然能够按时参加组织的各项活动，但在内生活中，有时存在敷衍了事的情况，没有充分发挥员的先锋模范作用。在组织生活会的批评与自我批评环节，有时碍于情面，没有深入剖析自身问题，也没有对其他同志提出有针对性的意见和建议。

　　(二) 增强性、严守纪律，砥砺

　　在增强性和严守纪律方面，存在以下问题：一是性修养不够深厚。面对复杂的工作环境和利益诱惑时，有时会出现思想波动，不能始终保持坚定的性原则。在处理涉及员工利益的敏感问题时，受到人情因素干扰，未完全从整体利益出发，导致问题处理不够公正、客观。二是工作纪律执行不够严格。日常工作中，存在迟到早退现象，对工作时间管理不够严格。虽然次数不多，但反映出对工作纪律重视不足，未起到良好带头作用。，工作中还存在拖延现象，对紧急任务不能及时完成，影响工作效率和团队协作。三是工作不够扎实。开展人力资源工作时，存在形式主义倾向，注重表面工作而忽视实际效果。在组织员工培训时，过于追求形式和规模，对培训内容实用性和针对性关注不够，导致部分员工对培训满意度不高，培训效果未能达到预期。

　　(三) 遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新

　　在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面，存在以下问题：一是担当意识不足。面对棘手的人力资源问题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理员工劳动纠纷时，担心处理不当引发更大矛盾，采取拖延方式，未积极主动解决问题，导致问题长期得不到有效解决，影响员工工作积极性和公司稳定发展。二是创新能力不够。人力资源管理工作中，惯按传统思维模式和方法开展工作，缺乏创新意识和能力。在人才引进方面，依赖传统招聘渠道和方式，对新兴招聘平台和技术应用不足，导致人才引进效率和质量不高，不能满足公司快速发展对人才需求。三是洁自律方面存在薄弱环节。虽然自觉遵守洁自律规定，但在一些细节方面存在不足。在参加商务活动时，有时接受超出规定范围礼品和宴请，虽然价值不高，但也反映洁自律意识需进一步加强。

　　(四) 履行全面从严治责任

　　在履行全面从严治责任方面，存在以下问题：一是对工作重视不够。作为人力资源部经理，工作中过于注重业务工作，对工作的重视程度不够，未将工作与业务工作有机结合。在制定部门工作计划时，对工作的安排不够详细，缺乏具体措施和目标，导致工作在部门内部开展不够深入。二是对员干部教育管理不够严格。部门内部对员干部教育管理存在宽松软问题，缺乏有效监督和考核机制。对员干部思想教育不够经常，对其工作表现和情况缺乏及时了解和掌握，导致部分员干部在工作中出现问题，影响组织形象和战斗力。三是落实风政建设责任制不够到位。虽然认识到风政建设的重要性，但在实际工作中，对风政建设责任制的落实存在差距。未定期组织部门员工开展政教育活动，对潜在政风险点排查不够深入，未制定有效防范措施，导致部门内部存在一定政风险。

　　二、存在问题的原因分析

　　(一) 素养有待提升

　　素养是员干部的基本素质之一，直接影响到其在工作中是否能够坚持正确的方向。本人在素养方面存在的不足，主要体现在对的理论学不够深入，未能将理论学与实际工作紧密结合，导致在面对复杂多变的形势时，敏锐性和判断力有所欠缺。未能充分认识到纪律和规矩的重要性，导致在执行上级决策和维护的团结统一上存在差距。

　　(二) 性修养需进一步加强

　　性修养是员干部的根本修养，决定了其能否在各种复杂环境中保持坚定的立场和正确的价值取向。本人在性修养方面存在的不足，主要表现为在面对利益冲突时，有时会受到外界因素的影响，未能始终坚持的原则和宗旨。这不仅影响了个人的工作，也在一定程度上削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　(三) 工作不够扎实

　　工作是员干部的重要标志，直接关系到工作任务的完成质量和效果。本人在工作方面存在的不足，主要表现在对工作纪律的执行不够严格，工作态度不够严谨，未能做到脚踏实地、真抓实干。尤其是在处理一些复杂问题时，容易产生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致工作推进效果不佳。

　　(四) 创新意识和能力不足

　　创新是发展的动力源泉，对于推动各项工作不断取得新进展具有重要意义。本人在创新意识和能力方面存在的不足，主要表现为在工作中惯沿用传统思维和方法，缺乏开拓进取的精神。特别是在应对新挑战和新机遇时，未能及时调整思路和方法，导致工作成效不尽如人意。

　　(五) 对风政建设的责任意识不强

　　风政建设是的事业健康发展的根本保障，要求各级员干部必须切实履行好相关责任。本人在风政建设方面存在的不足，主要表现为对风政建设的重要性认识不够深刻，未能将风政建设与业务工作有机结合，导致在实际工作中存在一些漏洞和隐患。对员干部的教育管理和监督考核力度不够，未能形成有效的长效机制。

　　三、整改措施及努力方向

　　(一) 加强理论学，提高素养

　　为提高自身的素养，将认真学的理论知识，特别是，深刻领会其核心要义和精神实质，将其转化为指导实践的强大思想武器。通过参加专题学班、读书会等形式，不断提升自身的理论水平，增强敏锐性和判断力。严格按照章规纪要求自己，坚决维护的团结统一，确保在思想上、行动上始终与保持高度一致。

　　(二) 强化性修养，坚定理想信念

　　为强化性修养，将坚持以的宗旨为根本遵循，时刻牢记全心全意为人民服务的初心使命，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过参加内组织生活、主题实践活动等方式，不断增强性锻炼，提高性觉悟。严格遵守的各项纪律，做到言行一致、表里如一，以实际行动彰显员的先进性和纯洁性。

　　(三) 转变工作，提升工作效能

　　为转变工作，将牢固树立“干字当头、实字托底”的工作理念，坚持求真务实、真抓实干，不断提高工作质量和效率。严格执行工作纪律，杜绝迟到早退等不良现象，确保各项工作有序推进。加强对重点难点问题的研究和攻关，敢于直面矛盾，勇于承担责任，以钉钉子精神抓好每一项工作任务的落实，确保取得实实在在的效果。

　　(四) 培养创新意识，提高创新能力

　　为培养创新意识，将积极适应新形势、新任务的要求，不断更新观念，拓宽视野，善于从不同角度思考问题，寻找解决问题的新途径和新方法。鼓励和支持团队成员大胆探索、勇于创新，营造良好的创新氛围。注重学借鉴先进经验和做法，结合实际加以创新运用，努力在工作中创造出更多亮点和特色，为推动事业发展注入新的活力。

　　(五) 认真履行风政建设责任，筑牢洁自律防线

　　为认真履行风政建设责任，将严格落实风政建设责任制，建立健全风政建设工作机制，加强对员干部的教育管理和监督考核，确保各项制度落地生根。定期组织开展政教育活动，提高员干部洁自律意识。加强政风险防控，深入排查潜在风险点，制定切实可行的防范措施，确保风政建设工作扎实推进，为事业发展提供坚强保障。

　　以上是本人在本次组织生活会上的对照检查情况汇报。今后，将以此为契机，进一步查找不足，改进工作，努力成为一名合格的员，为实现和国家的伟大事业贡献自己的力量。

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