在贯彻落实渐进式延迟法定退休年龄改革工作推进会上的讲话

　　在贯彻落实渐进式延迟法定退休年龄改革工作推进会上的讲话

　　（2025年03月11日）

　　在当前社会发展的关键节点，渐进式延迟法定退休年龄改革具有不可忽视的重大意义。它犹如一颗关键棋子，对多个层面产生深远影响。应对人口老龄化是当下社会面临的严峻挑战，而延迟法定退休年龄改革是重要应对举措。随着人均寿命的延长，老年人口在总人口中的占比不断攀升，养老负担日益加重。延迟退休年龄，能让更多有经验、有能力的劳动者继续留在岗位上，为社会创造价值，同时也能缓解养老金支付压力，增强养老保险制度的可持续性，为应对人口老龄化筑牢坚实基础。

　　一、深刻认识改革重大意义

　　（一）应对人口老龄化挑战

　　我国正处于快速老龄化阶段，老年人口比例逐年上升，这对社会保障体系和劳动力市场带来了巨大压力。延迟法定退休年龄改革有助于缓解这一问题。首先，延迟退休可以增加劳动力供给，减轻因人口结构变化带来的就业压力。，通过延长工作年限，能够有效缓解养老金支付压力，确保养老保险制度的长期稳定运行。，经验丰富的劳动者继续工作，不仅能够为年轻一代提供指导和支持，还能促进知识和技术的传承，提升整体劳动生产率。

　　（二）优化人力资源配置

　　从促进人力资源优化配置的角度看，这一改革意义非凡。如今，知识更新速度加快，人们接受教育的时间普遍延长，职业生涯也相应延长。延迟退休年龄，能让人力资源得到更充分利用，避免人才资源的浪费。不同年龄段的劳动者在工作中各有所长，老中青结合能形成更合理的人才结构，激发团队活力与创造力，提升整体工作效率。特别是对于一些技术密集型行业，经验丰富的老员工能够在技术创新和管理经验方面发挥重要作用，推动产业升级和创新发展。

　　（三）推动经济社会持续健康发展

　　劳动力是经济发展的核心要素，延迟退休年龄能增加劳动力供给，为经济增长注入新动力。经验丰富的劳动者继续工作，不仅能带动年轻一代成长，还能促进产业升级和创新发展。这一改革还能稳定就业预期，减少因退休人员集中退出带来的岗位空缺冲击，维护经济社会的稳定运行。，延迟退休政策还可以促进消费和投资，进一步拉动内需，助力经济高质量发展。

　　二、准确把握改革核心要义

　　（一）坚持基本原则

　　在推进渐进式延迟法定退休年龄改革的进程中，必须坚持“小步调整、弹性实施、分类推进”的基本原则。小步调整意味着每年只进行微调，逐步实现目标，以减少对个人和社会的冲击；弹性实施则赋予职工更多的自主选择空间，根据自身情况灵活安排退休时间；分类推进则是根据不同行业、不同群体的特点，制定差异化的实施方案，确保改革平稳有序进行。这些原则共同构成了改革的基本框架，确保改革按计划推进，实现预期目标。

　　（二）明确具体目标和实施步骤

　　为了确保改革顺利推进，需要明确具体的目标和实施步骤。2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。2030年后退休的职工，最低缴费年限将逐步提高，每年增加6个月。这一举措鼓励职工长缴多得，为退休后的生活提供更坚实的保障。实施弹性退休制度，赋予职工更多自主选择空间。职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年，但需达到领取养老金最低缴费年限，且退休年龄不能低于原法定退休年龄，即男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。这些具体目标和实施步骤，环环相扣，共同构成了改革的整体框架。

　　（三）注重宣传引导

　　宣传引导工作在此次改革中占据着至关重要的地位，它是连接改革政策与干部职工的桥梁，是提高干部职工对改革认知和支持度的关键环节。做好政策解读是宣传引导的基础。要组织专业力量，深入研究改革政策，用通俗易懂的语言，将改革的背景、目标、具体内容和实施步骤向干部职工讲清楚、说明白。详细解释延迟退休年龄的具体调整方式、弹性退休制度的操作流程以及最低缴费年限提高的意义等，让干部职工全面了解改革政策，消除疑惑。舆论引导同样不容忽视。要密切关注社会舆论动态，及时回应干部职工关心的热点问题，积极引导舆论方向。通过官方渠道发布权威信息，澄清不实传言，营造良好的舆论氛围。挖掘和宣传改革中的正面案例，展示改革带来的积极影响，增强干部职工对改革的信心。

　　三、对干部职工的希望要求

　　（一）统一思想提高认识

　　广大干部职工要深刻认识到，此次渐进式延迟法定退休年龄改革，绝非简单的政策调整，而是关乎国家长远发展的重大战略决策。我们必须站在国家发展大局的高度，理解并支持这一改革举措，切实增强对改革的认同感与责任感。当前，我国人口老龄化程度日益加深，劳动年龄人口数量逐渐减少，养老负担不断加重。在这样的大背景下，延迟法定退休年龄改革是积极应对人口老龄化、缓解养老金支付压力的必然选择。这一改革能够让人力资源得到更充分的利用，为经济社会持续健康发展注入强大动力。我们每一位干部职工都是国家发展的参与者与建设者，改革的顺利推进离不开大家的理解与支持。希望大家摒弃个人狭隘的观念，将个人利益与国家利益紧密结合起来，充分认识到改革对于国家和民族发展的重要意义，以积极的心态看待改革，以实际行动支持改革，为改革营造良好的社会氛围，共同推动这项利国利民的改革举措落地生根。

　　（二）加强学提升能力

　　面对渐进式延迟法定退休年龄改革带来的新变化、新要求，广大干部职工要把加强学作为适应改革、推动发展的重要途径，全面提升自身能力素质。改革政策涉及退休年龄调整、最低缴费年限变化、弹性退休制度等多方面内容，内涵丰富、影响深远。干部职工要认真学改革政策文件，深入领会政策精神，准确把握政策要点，不仅要了解“是什么”，更要明白“为什么”和“怎么办”。通过学，清晰知晓自身退休年龄的调整情况、缴费义务的变化以及弹性退休的选择空间等，为合理规划职业生涯和生活提供依据。改革也对干部职工的专业技能和综合素质提出了更高要求。随着退休年龄延迟，工作年限相应延长，干部职工需要不断更新知识结构，提升专业技能，以保持在工作中的竞争力。要积极参加各类培训、学交流活动，拓宽视野，增长才干。，还要注重培养适应新工作环境和工作方式的能力，提高沟通协作、创新思维等综合素质，更好地应对改革带来的各种挑战。只有不断学提升，才能在改革浪潮中站稳脚跟，实现个人与事业的共同发展。

　　（三）积极应对主动作为

　　面对渐进式延迟法定退休年龄改革，干部职工应积极应对，主动作为，以良好的精神风貌和实际行动迎接改革带来的变化。主动调整工作规划是关键。随着退休年龄延迟，工作时间相应延长，干部职工要重新审视职业发展路径。对于年轻职工而言，可制定更长远的职业目标，争取在更长的工作周期内取得更大成就；对于临近退休的职工，也不应有“船到码头车到站”的思想，而是要立足岗位，发挥经验优势，为年轻同事传帮带，实现工作的平稳交接与传承。生活规划同样需要合理调整。延迟退休意味着有更多时间和精力投入到工作中，干部职工要平衡好工作与生活的关系。合理安排休闲时间，注重身心健康，保持良好的生活惯，以充沛的精力应对工作。提前规划退休后的生活，为未来的养老生活做好经济和精神准备。每一位干部职工的积极行动，都是改革顺利推进的强大动力。大家要以主人翁的姿态，主动适应改革，积极参与改革，为改革的顺利实施贡献自己的智慧和力量，共同推动改革目标的实现。

　　（四）顾全大局维护稳定

　　在改革过程中，广大干部职工要顾全大局，自觉维护社会稳定。改革是一项系统工程，涉及到方方面面的利益调整，可能会遇到一些困难和挑战。面对这些问题，我们要保持冷静，理性对待，避免因个别问题引发不必要的矛盾和冲突。要相信和会妥善处理好改革中的各种问题，确保改革平稳有序推进。广大干部职工要发挥积极作用，协助单位做好政策宣传和解释工作，帮助身边同事正确理解和接受改革政策。通过共同努力，形成全社会支持改革的良好氛围，为改革的顺利实施创造有利条件。

　　渐进式延迟法定退休年龄改革是一项关系国家长远发展的重大战略决策，需要社会各界的广泛参与和支持。广大干部职工要深刻认识改革的重大意义，准确把握改革的核心要义，以积极的态度和实际行动支持改革，共同推动改革目标的实现，为国家的发展和人民的福祉作出新的更大贡献。

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